企业职工奖惩条例-企业职工奖惩条例实施细则

公司员工奖罚条例

以下是奖罚制度范本：奖励条例：遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。

奖励 对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。

-3 不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。

(三)获得全厂优秀管理者、优秀员工荣誉称号者，一次性奖励元； (四)获得书面嘉奖者，一次性奖励至元。

认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。 员工奖罚制度 奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。

之一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本条例。 第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门、各员工。

公司规定的安全奖每个月300,如果发生事故了扣员工500合法吗

您好，如果员工发生安全事故，扣除所有员工的奖金。奖金视单位劳动纪律而定。安全没有法律依据。如果单位劳动纪律有此规定，扣除全体员工的安全奖是合理的。一般情况下，企业应及时支付工资。

用人单位因为一个员工出安全事故，然后扣除公司全部员工的安全奖，没有法律依据，但是公司有权扣除。安全奖是公司设立，鼓励员工尽量减少或者避免出安全事故，公司有权扣除。

有。安全非常重要，所以给你安全奖很高，但一票否决制。

奖惩措施

对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

该奖时就要郑重其事甚至煞有介事地奖，让孩子真正体会到受奖的喜悦；该罚时也应态度明确、措施果断，让其知道自己错之所在。及时惩罚惩罚的效果部分来自条件反射，而条件反射在有条件 *** 和无条件 *** 的间隔时间越短则效果越好。

惩罚学生的措施有哪些 剥夺型惩罚 这类惩罚的特点是用暂时剥夺学生某些权利以示警戒，但这种剥夺是暂时的。(1)取消发言权 譬如某学生发言过多、侵占了他人的发言机会，教师可以暂时禁止他发言，让别人来说。

在教学活动中使用奖励措施 *** 如下：每个学生都是独特的，教师要针对不同的学生采取不同的奖惩措施。对某些学生的奖励，对另外一些人则可能是惩罚。

建立物质奖励制度激励机制。物质激励的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、福利等；负激励，如批评、罚款、淘汰下岗等。物质需要是人的之一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。

禁止在规定的更高工作压力和极限使用温度下超载运行，运行中发现容器的温度或压力不正常时，要进行调整或采取有效措施，违者罚款5-20元。