劳动保障监察条例-劳动保障监察条例若干规定

《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容?

(11)遵守职业中介有关规定的情况。(12)遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。(13)用人单位遵守社会保险规定的情况。(14)法律、法规、规章规定的其劳动保障监察条例他劳动保障监察事项。

法律主观：劳动保障监察的内容主要包括：用人单位遵守录用和 *** 职工规定的情况劳动保障监察条例；用人单位遵守有关劳动合同规定的情况劳动保障监察条例；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况劳动保障监察条例；等等。

第四条 县级、设区的市级人民 *** 劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

劳动保障监察制度是劳动关系协商协调

正确。强化监察的执法手段劳动保障监察条例，在劳动保障监察法制化进程中具有里程碑意义，说重要机制之一是正确的，标志着我国劳动保障监察进入劳动保障监察条例了一个新的发展时期。

劳动保障监察制度是劳动关系协商协调的重要机制之一不正确。根据查询相关资料显示，劳动保障执行制度是劳动关系协商协调的重要机制之一，劳动保障监察制度不属于这一范畴内，要注意区分执行和监察。

劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其劳动保障监察条例他对劳动关系调整的法律制度。

法律分析劳动保障监察条例：健全劳动保障监察制度、健全劳动争议调解仲裁机制、完善劳动关系 *** 预防和应急处置机制。法律依据劳动保障监察条例：《 *** 中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》健全劳动关系矛盾调处机制 （十四）健全劳动保障监察制度。

劳动关系协调方式是：进一步加大法律法规宣传力度。大力推进协商机制建设。加强劳动保障监察。妥善处理劳动人事争议。进一步优化 *** 服务。建设高素质职工队伍。

劳动监察部门的职责和权限

1、法律主观：劳动监察部门有执法权。如果用人单位单位违反劳动保障法律、法规或者规章，依法应受行政处罚的，劳动监察部门可以对其作出行政处罚的决定，并监督其改正。

2、劳动监察大队的职能是认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；劳动监察大队的权限是监督劳资双方的权利及义务实施，协调劳资双方的纠纷。

3、劳动监察局主要职责：劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

劳动保障监察条例第三十条规定

1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条是：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、劳动保障监察条例 之一章 总则 之一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

4、鉴于上述情况，根据《劳动保障监察条例》第三十条第二款之规定，劳动保障行政部门依法向该公司下达《劳动保障监察行政处罚决定书》，对其处以15000元的罚款。

5、之一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据 劳动法 和有关法律，制定本条例。 第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

6、之一章　总则之一条　为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。

浙江省劳动保障监察条例

1、第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

2、之一章　总则之一条　为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

3、法律主观：能够拨打12024投诉有关劳动纷争的事项，12024是全国统一的劳动行政部门询问投诉 *** ，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门 *** ，需要拨打114进一步询问。

4、 *** ：0571-85114883 浙江省劳动保障监察总队 童工属于劳动保障监察范围，联系劳动保障监察总队投诉。

广东省劳动保障监察条例

虽然广东省劳动保障监察条例规定劳动保障监察条例了企业不得罚款劳动保障监察条例，但在深圳，企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度对员工进行罚款。

如果用人单位到期不发工资，可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料，再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。法律禁止用人单位罚款。

法律依据劳动保障监察条例：《广东省劳动保障监察条例》 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。

之一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。