3000工资扣除五险一金-3000工资扣除五险一金到老能拿多少工资

仓库文员工资扣除五险一金3000怎么算

工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险：单位缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%；生育保险和工伤保险单位缴纳，个人不缴纳。住房公积金不会强制缴纳，缴纳比例在5-12%。

法律分析：3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）451元。

自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。计算 *** ：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

按照养老、医疗、失业保险缴费比例8%、2%、0.2%，3000工资扣除五险剩余2694元。

3000扣除五险一金还有多少钱

工资扣除五险一金后实际每月到手3000工资扣除五险一金的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元3000工资扣除五险一金，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

一般30003000工资扣除五险一金的工资，缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳，各地略有不同)，扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。

各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元3000工资扣除五险一金：住房公积金个人需缴纳3000x5%即105元，公司需缴纳3000x5%即105元3000工资扣除五险一金；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。

元。养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。

按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。综上所述，3000的工资不需要缴纳个人所得税，扣除个人需要缴纳的五险，还剩下3000-3000*0.08+0.02+0.002=2694元。

工资3000有必要交五险吗

虽然这个工资不算太高，但是有五险可以在一定程度上改善生活质量，但是对于整个社会来说，五险的缴纳是非常必要的，因为它可以帮助人们应对各种突 *** 况，并为未来的生活提供保障。因此，如果您有能力，应该尽力缴纳五险。

该工资有必要交五险。从长远看，有五险一金，工资3000更划算。与工资5000，没有五险一金的工作相比，有五险一金，工资3000的工作更有价值。从公司用人成本来看，聘用工资3000，有五险一金的员工成本更高。

如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。 这三险，最终由个人扣款项和单位承担项共同组成。

建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

因此在试用期之内用人单位也需要给员工缴纳五险。 如果大家的公司不给员工缴纳五险，员工有权利去要求公司进行缴纳，如果仍然不缴纳必要的时候，可以和公司解除劳动合同，并且要求公司赔偿两倍月薪作为补偿金。

那样这样的情况下就等于是你每周只工作40小时，相对而言工作或是比较轻松的，那样而且有五险一金让你正常交纳，所以说到手工资3000元，依照正常来算，事实上并不是很低，而且是比较不错的。

月工资3000扣除五险一金还剩多少

元3000工资扣除五险一金的工资扣除五险还剩下3000工资扣除五险一金：3000-589=2411元。相关问工资3000五险交多少 工资3000五险约350元。

一般3000的工资3000工资扣除五险一金，缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳3000工资扣除五险一金，各地略有不同)，扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。

法律分析：例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算 *** ： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

扣除五险到手3000算多少一月

法律主观：职工月薪工资3400元扣完五险一金后到手的大约为3028元。需要扣除的五险一金包括：养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出资百分之一，住房公积金应当出资百分之七。

五险一金个人需要交3000，工资15000以上。

元。每个月五险一金扣3000工资15000元，三险比例为百分之11，公积金按百分之7计量。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

一般3000的工资，缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳，各地略有不同)，扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。

工资3000交完五险还有多少

1、工资扣除五险一金后实际每月到手3000工资扣除五险一金的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

2、养老保险=3659×8%=2972元，医疗保险=3659×2%=718元，失业保险=3659×0.5%=1295元，每月的总花费为2972+718+1295=38195元。那么以上就是关于“工资3000五险多少钱3000工资扣除五险一金？”的内容。

3、一般3000的工资，缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳，各地略有不同)，扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。