产假医保报销怎么算的啊 生孩子之后，社保会如何进行报销？

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1. 生孩子之后，社保会如何进行报销？
2. 职工医保生孩子费用怎么报销？
3. 生育保险报销和生育津贴是怎么算的？

生孩子之后，社保会如何进行报销？

谢谢邀请，我是最近刚生完孩子的二胎妈妈，对于报销北京这边的社保了解一些。生孩子一般产检用的生育保险。

生育保险报销分产前检查报销，产中报销，产后报销。 （1）产前检查:国家更高报销1400元，平常产检时候吧发票以及开药底方保存好。 （2） 产中报销:一般生孩子时候，生完结账的时候，医院收费处就会给实时报销。 （3）产后报销:42天复查也走的生育险，医院不给实时报销，需要保存发票，找单位跟产前检查的一起报销。

以上报销完，下面报销最多的就是生育津贴了。 关于生育津贴，生完孩子就可以申请，像北京这边，我是按北京社保更低档交的，一个月交1615元，生育津贴可以申请2万多。 申请生育津贴都需要什么资料？2024年北京需要这些资料，具体如下: 1.《婴儿出生证明》原件及复印件一份 2.《医学诊断证明》原件及复印件一份 3.《北京市申领生育 津贴人员信息登记表》一式两份（社保网上搜表格） 4.北京户籍人员应提供《北京市生育服务证》原件及复印件或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》（第三个及以上子女）原件；（存档地开具） 5、非京籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；（街道开具） 6、您本人的银行卡号 7.外地生小孩需要外地医院的等级证明（北京本地出生的不用） 备注:申请生育津贴可以按产前连续缴纳12个月社保或者产后连续缴纳12个月社保，连续在北京缴纳12个月社保才可以申请。比如你的孩子2024年1月出生，而你的社保是2024年12月才交的，不足12个月，那么只能按产后12个月去申请生育津贴，也就是说从2024年1月，连续交到2024年1月，才可以申请生育津贴。本人在北京交的社保，写的都是北京这边社保报销所需的资料，希望对您有所帮助，不喜勿喷，谢谢浏览！感恩！！😊😊😊

社保报销前提是已参加职工医疗保险，且生孩子之前至少要满10个月才能报销，根据各地工资水平，产假天数不一样报销的金额也不一样，你准备好生产时在医院的所有票据，一般公司人事会给你申报

职工医保生孩子费用怎么报销？

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

1.顺产为270%；

2.难产为320%；

3.剖腹产为420%。

男职工生育保险报销多少？

符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

生育险报销说明

参保人报销必须符合以下条件：
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;
3、配偶未列入生育保险范围，且生育之一胎。

以下情形不能报销：
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
2、因为医疗事故发生的费用;
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

生育保险费的报销多少由当地人民 *** 根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但更高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

生育保险报销和生育津贴是怎么算的？

生育险计算报销的 *** ：

1.生育险可以报销的是两个部分：一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销。二是产假期间的生育津贴。

2.生育津贴一般是按照用户上一年的平均工资，或者按照用户缴纳保险的基数来计算。一般是按照缴纳保险/30去乘以用户的产假天数来计算生育险的报销的，如果用户缴纳保险是按照更低标准，那么按照这个更低标准来计算。

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、　流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

到此，以上就是新保网小编对于产假医保报销怎么算的的相关介绍了。希望这些关于产假医保报销怎么算的的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。