教师绩效工资标准 教师绩效工资标准一览表

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本文目录一览：

• 1、2024年义务教育教师工资标准
• 2、老师的绩效工资是怎么算的
• 3、教师绩效工资怎么算?
• 4、教师绩效工资怎么算
• 5、教师绩效工资标准表
• 6、2024教师工资上调对照表

2024年义务教育教师工资标准

1、基本工资：义务教育阶段的教师基本工资根据教龄和资格设定。小学教师的基本工资为3000元，初中教师则为3500元。工资水平会随着教师年龄的增长而适当上调。 教龄工资（含工龄）：教龄工资为每年80元。这一政策不仅是对资深教师的关怀，也有助于教师队伍建设和稳定。

2、年义务教育教师工资标准：基本工资是3000到3500元，随年龄增长，工资有所增加。基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元。教龄工资（含工龄）；每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、教师的工资标准是不得低于当地的更低工资标准，其工资由基本工资、教龄工资、绩效工资等组成，并可根据当地的经济发展水平逐年提高。2024教师基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。

4、- 中学高级教师（副高职称）岗位：七级（930元）- 中学一级教师（小教高级）岗位：十级（680元）- 中学二级教师（小教一级）岗位：十二级（590元）- 中学三级教师（小教二级、员级）岗位：十三级（550元） 薪级工资构成 - 共计65级，61-65级工资标准略。

老师的绩效工资是怎么算的

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加教师绩效工资标准，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况教师绩效工资标准，则可根据其具体情况复合计算。（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师更高不得超过每周22教分。（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

教师工资的计算办法：教师的工资等于其平均工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金+津贴等-（五险一金+扣税）。其中津贴包括教龄津贴和其他的津贴。

教师绩效工资怎么算?

教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

教师绩效工资怎么算 （一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。 工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果） （二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

教师绩效工资按照如下 *** 计算：工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早 晚）自习发给津贴。

工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬；教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；向离退休人员发放生活补贴；向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。

教师绩效工资怎么算

1、教师绩效工资怎么算 （一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同教师绩效工资标准的概念教师绩效工资标准，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。 工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果） （二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

2、老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

3、教师绩效工资按照如下 *** 计算：工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早 晚）自习发给津贴。

4、教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元教师绩效工资标准；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元教师绩效工资标准；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

5、教师绩效工资计算方式：与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。

6、教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

教师绩效工资标准表

1、教师绩效工资标准表如下：领做早操：0.5教分。领做课间操：0.5教分。组织课外文体活动：0.5教分/小时。组织校运动会：0.6教分/小时。出差：10教分/周。指导教师：0—12教分/学期。编写教材或教学资料：1教分/1000字。出卷：2教分。改卷：2教分。

2、小学老师基本工资：教师按照教师资格定：小学老师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。小学老师教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。课时工资。小学老师绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。特优津贴。

3、基本工资：按照教师资格定：小学老师3000元，初中教师3500元（随国民经济增长）教龄工资（含工龄）：小学老师每年80元，随着教龄增长。

4、- 中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）- 中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）- 中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）- 中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元） 薪级工资 - 共有65级，61-65级工资标准略。

2024教师工资上调对照表

教师工资教师绩效工资标准的调整主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金等部分构成。以下是2024年各岗位工资的调整情况：管理岗位： 管理岗位工资从2024年起有教师绩效工资标准了显著提升教师绩效工资标准，从11503770元/月提高到13904770元/月，薪级工资由1705795元/月提升至2156355元/月。

管理岗位：2024年，管理岗位工资实现显著增长，基本工资从11503770元/月增至13904770元/月。薪级工资也得到提升，从1705795元/月增至2156355元/月。各薪级级别的起点薪级如下设定：一级46级，二级39级，依此类推。 专业技术岗位：专业技术人员的岗位工资和薪级工资均有所上调。

管理岗位工资从11503770元/月提高至13904770元/月，薪级工资从1705795元/月提高至2156355元/月。各管理岗位的起点薪级分别为：一级46级，二级39级，三级31级，四级26级，五级21级，六级17级，七级12级，八级8级，九级4级，十级1级。

年教师工资确实有所上调，但具体的上调幅度和细节可能因地区、学校类型、教师职称等因素而有所不同，因此无法给出一个统一的对照表。不过，可以肯定的是，这次工资上调是对教师辛勤工作的一种认可和激励。

2024年教师工资上调的具体幅度和细节因地区、学校类型、教师职称等因素而异，无法提供一个统一的对照表。 工资上调是对教师辛勤工作的认可和激励，体现了国家对教育事业的重视。 近年来，随着国家对教育事业的重视程度不断提高，教师的地位和待遇也得到了改善。