商业的意外险工伤怎么赔 工伤险和商业险能同时获赔吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于商业意外保险工伤能理赔吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索商业的意外险工伤怎么赔，因此，小编特意整理了4个与工伤险和商业险能同时获赔吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 工伤险和商业险能同时获赔吗？
2. 工伤保险和商业保险是否可以同时赔付？
3. 买的是意外险能得到工伤赔偿吗？
4. 伤残十级，工伤险赔付后商业意外险如何赔付？

工伤险和商业险能同时获赔吗？

谢邀！

工伤一般是指工作过程当中发生了意外事故，如果只是受伤产生了医疗费用，没有造成伤残的，那么当时商业险如果有附加意外医疗，就等出院后经社保报销之后，意外医疗险会根据100至保额社保目录内（这个目录内要比真正的社保目录要宽泛许多）百分百报销。

也就是说，如果这一场意外导致发生了医疗费用两万元，社保可能报销百分之五六十，剩余部分由商业险补充报销。

如果定残了，会根据伤残鉴定中心出具的事故认定书，1-10级281项进行赔付，如果说是最轻的10级伤残，商业意外险保额50万的情况下，那就会单独得到理赔款5-10万元，要看各家保险公司制定的规则不同而定。

还是一句老话，具体情况具体分析。

假设工伤造成的医疗费用，用职工医保报销，比例比较高，个人缴费原本就不多了，商业医疗险的用处不是很大，有的可以报销一点，还有的可以有住院补贴。总的不会超出总体费用。

假设工伤造成的重疾，购买的商业重疾险可以提前给付，和职工医保或是商业医疗保险不冲突，可以用来弥补收入中断的损失。

工伤保险与商业保险，是否可以同时主张赔偿？

赔偿是可以同时赔偿，但是工伤赔偿的时候需要提供报销单据，而一份单据不能报销两份钱，所以即使是能同时报销也是不可能赚钱！最多只可能是您个人不用花钱！

如果是伤残赔偿，那么商保和工伤保险都是可以同时赔偿！

工伤保险和商业保险是否可以同时赔付？

工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。

根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

扩展资料：

《中华人民共和国保险法》第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。

保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

买的是意外险能得到工伤赔偿吗？

意外险和工伤险是不同的保险类型，意外险主要是针对在日常生活中发生的意外事故进行保障，而工伤险则是专门保障在工作中发生的意外事故。因此，如果您买的是意外险，发生工作中的意外事故是不能得到工伤赔偿的。建议您在工作时购买工伤险以获得更全面的保障。

伤残十级，工伤险赔付后商业意外险如何赔付？

根据《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

到此，以上就是新保网小编对于商业意外保险工伤能理赔吗的相关介绍了。希望这些关于商业意外保险工伤能理赔吗的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。