哺乳假单位帮交社保吗哺乳假期间公司给交社保吗

chkek 理赔案例 2025-02-15 23:15:074

今天为大家带来关于哺乳假单位帮交社保吗的详细介绍，同时也会深入解析哺乳假期间公司给交社保吗相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！

本文目录一览：

法律分析：产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

产假期间社保费用由公司和个人共同承担，但公司承担大部分费用，个人承担小部分费用。根据相关法律法规，员工在产假期间仍与公司保持着劳动关系，公司有义务按照正常的缴费比例为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律分析：产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

产假期间的社保费用不是由个人独立承担的，而是由用人单位和劳动者共同缴纳。产假期间社保费用的缴纳依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

1、根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

2、产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后归还。

3、休产假不需要自己补社保。休产假期间，女职工不需要自行承担社保费用。根据国家规定，女职工享有产假和哺乳假，这段时间内应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金。同时，产假不影响女职工的晋级和调薪，并计入工龄。

4、产假期间五险一金谁交员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

5、产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

6、通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位还是要承担一部分社保的。

在哺乳期间，女职工可以向用人单位申请哺乳假。哺乳期间的工资将按照不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业更低工资标准。用人单位应每天为哺乳期女职工安排1小时休息或哺乳时间，对于多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。

当哺乳期职工申请哺乳假时，其薪酬为正常工资的80%，该费用将由雇主负责提供。而在职母亲在哺乳和产后护理期间，劳动力合同不得由任何一方单方面解除或终止，否则，雇主需承担相应的法律责任，并向职工赔偿两倍的经济补偿金。

哺乳假工资有明确规定。若女职工请3个月或6个月哺乳假，工资发放将按本人基本工资加上职务岗位津贴和省直补贴的80%。如申请一年哺乳假，则工资照常发放，但职务（岗位）津贴和省直补贴将暂停。

女职工产假期间有工资，女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

文章来源：chkek