大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于泛华保险公司理赔 *** 的问题。我们在日常生活中经常会搜索泛华保险公司理赔 *** 号码，因此，小编特意整理了1个与保险经纪公司泛华、明亚、大童三家公司各有什么特色优劣势？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
保险经纪公司泛华、明亚、大童三家公司各有什么特色优劣势？
分享一篇之前写的文章。
大童也好，明亚也好，其实公司不重要。
重要的是你的初心，以及你如何在这个行业留下来。
最近有几个网友。
网上找到我，也想做【数字游民】。
摆脱朝九晚五的职场。
把肉身从工位中离开。
知道明亚，线上办公，相当于自己创业。
保险经纪人，又是保险里面朝阳中的朝阳。
很感兴趣。
主动咨询入职明亚的条件、流程，
以及培训体系等等。
所以，周末写写。
分三部分：
1、入职明亚前的条件
2、入职明亚中的流程
3、入职明亚后的培训
01
#入职明亚前的条件
硬性条件：
年龄：25~50周岁
学历：本科及以上，视情况可放宽至大专。
办公：线上/线下，不打卡，时间自主。
明亚伙伴遍布全国，甚至全球。
当地有无分公司，都没事。
02
#入职明亚中的流程
流程，分11个步。
初期，简单交流，给一套课程。
筛选一下学习力，判断是否合适。
十几节课的打卡，小小试错。
01：候选人录入和分享。
咱俩交流完，下载明亚APP，上传资料等。
准备以下资料：
① 身份证正反面照片；
② 毕业证或学历证照片；
③《教育部学历证书电子注册备案表》截图
（学信网： ）
④ 163邮箱(接收公司通知类邮件)；
⑤ 一寸白底照（电子版）。
02：性向测试。
按照真实情况填写即可，无影响。
主要帮你测试，你是哪一类人。
03：实际入司地。
常居城市在哪里就选哪里。
比如在北京，那就选北京分公司。
当地有分公司，以后也可以去职场办公。
不去也没关系。
当地没有分公司，也可以线上办公。
04：详细信息。
填学习经历以及每份工作的时间。
如果某段期间，没有工作，注明情况。
比如：家庭主妇、自由职业等。
05：健康告知及声明。
有无大毛病。
填否，身体良好，通过即可。
06：一面。
由团队经理操作，一般 *** 或视频。
或者由你找到的那位引荐人介绍，直接进入下一步。
07：COP。
Customer Oriented Processes（事业说明会）。
由明亚副总王鹏总讲述，分3小节，2小时。
系统了解明亚，保险经纪人，以及保险的历史。
08：二面。
由团队总监操作。
会在交流一些细节。
09：入司资料。
签署协议。
10：培训考试。
建议认真听，认真做笔记。
课程大约14个小时。
参加《保险经纪人执业资格考试》。
60分及以上为通过。
好好听课，都能通过。
线下班由所在地分公司自行安排。
一般为每月1-3期，具体时间会提前通知。
特殊情况，可以线上听。
11：业务人员委托协议。
最后一步，签署入司协议，正式下工号。
通过考试，有了工号，可以开展业务。
职业证查询：。
03
#入职明亚后的培训
入职培训，分为两个部分。
一个是公司，一个是团队。
公司是加油站。
团队是大巴车。
公司层面：
1、3个月的线下衔训
线上：80节课
线下：每周2、4，一共14天。
认识一批本月来明亚的新人伙伴。
假如是 *** 伙伴，可以线上听课。
2、公司早会
每周一、三、五，公司有早会。
上午九点，1小时。
可线上听，不打卡，不鸡血，不布置任务。
没有强制要求，一定要参与。
主要是：
邀请优秀的同事分享服务客户的心得。
邀请各家保险公司老师来培训各自的产品。
邀请各个行业的伙伴分享所在行业的知识。
……
医疗、金融、法律等等。
3、训练营
公司会定期举办各种线下训练营。
邀请优秀的伙伴，去全国巡讲。
带绩优伙伴们，前往某座城市集中培训。
培训费用都免费，由公司承担。
团队层面：
1、针对新人前期培训课程。
2、团队新人中期的自主经营。
3、团队后期的分享、培训等等。
每个团队的风格、培训都不一样。
所以找一个有系统培训的团队，很重要。
前期3个月，新人还未熟悉整个流程。
每个新人都会有一个专属群，除了多对一辅导之外。
还会有一个教练团队，全程陪同。
同一批新人相互熟悉，相互交流。
群里很多小伙伴的打卡作业。
前期，把基础知识打扎实。
这样才是对客户的更大负责。
除了新人训练营之外。
团队平时的联合办公，以及各险种老师。
给新人中期的后勤支持。
谈客户，理赔等，不用担心。
最后，全国各地的优秀的伙伴。
都会有机会参与团队的游学。
前往全国各地小伙伴的家乡。
是一场大型网友见面。
比如三月份，我们刚去云南西双版纳。
在培训的同时，还能一起交流服务客户的心得。
带着保险去旅行。
以上，也只是冰山一角。
在来明亚之前，我是一个银行人。
来明亚之后，给我更大的感受就是自由、开放。
做保险这些年，认识了一群有趣的灵魂。
也认识了许多信任我的客户。
一台手机，和四面八方的客户建立链接。
介绍如上，期待优秀的你加入~
关于引荐人和团队选择。
我会以过来人的经验告诉你不知道的事~
有兴趣，聊聊。
泛华市场战略在学平安！做起了综合金融！
大童就和普通的 *** 公司没太大区别！优势在好赔与保单托考服务！
明亚一个学术型的 *** 公司！主卖重疾险！对重疾险研究有一手！
永达理传说中的MDRT摇篮！专卖终身寿和年金型产品！
每家都有优势！如果你想选择从事保险行业，就看你想要什么样的环境！
如果想要叉保险！找哪家都差不多！主要是找个靠谱专业的纪经人
从下面回答的人开来，大多数都是明亚的，你们都有一个共同的特点就是标榜自己，贬低别人，连最起码的职业道德都没有，你们每天学的就是如何贬低同业，让客户感觉你们才是最专业的，岂不知这样你们在客户心里才是最垃圾的，好好想一下吧！
泛华保险服务公司，不是保险经纪公司，这家公司更大的优势就是特别适合发展下线，一切制度为发展下线服务，综合金融不过是给传统发展下线模式的包装，保险不过是发展下线的工具。专注发展下线，假装卖保险，就是泛华目前更大的优势，不懂保险也可以把发展下线做的很好。
大童保险服务公司，不是保险经纪公司，这家公司更大的优势就是用科技的力量支持发展下线，和泛华更大的区别除了科技感，还有就是大童确实想卖保险，虽然大童的 *** 人普遍不懂保险，但是公司一直在这方面投入的大量的资金，大童的 *** 人看不懂保险合同，可以用保单托管，保单托管可以让客户看懂保险合同，大童的 *** 人不会办理赔，好赔可以让 *** 人付费找人跑腿办理赔， *** 人不会讲保险计划书，Ai语音解读计划书功能已经上线了，总之一句话，用科技赋能，帮助更多不会卖保险的 *** 人假装专业起来，用工具代替 *** 人的作用，大童目前是做的更好的。
明亚保险经纪公司，确实是保险经纪公司，这家公司更大的优势就是，经纪人普遍比较懂保险，把卖保险当成正经事在做，不需要发展下线也能把保险卖好，没有科技支持也能把保险卖好。所谓专业，就是让保险姓保，让销售是销售，而不是更像传销。
这个问题很容易让以上三家的人掐架。
我一个路过的其财经类答主说句外行话，他们三家都是公司，商业模式都是一样的，只是运作实际操作上、选择的市场细分领域等等的不同，让他们看起来不同。
各有千秋吧。不然也不会有今天各自的地位。
问这个问题的出发点是什么？要去从业吗？
公司只是个平台，经纪人这个词的核心还是人。不是公司怎么样人就怎么样。你要做一个什么样的从业者，你心定了，哪个平台都一样。
我本身是明亚保险经纪人，所以我的回答可能会明亚讲的多一些，其他的保险经纪公司，只能是个人的感受，仅供参考。
我2024年2月加入明亚深圳分公司，可以说是看着明亚深分一路走来。明亚深分给我的感觉是：没有富丽堂皇的办公室，也没有鸡血的早会，没有考勤要求，也没有人追着你要业绩……所有一切都靠员工自觉，自律，自主。其实一开始，我也有点瞧不上明亚，觉得那就是小作坊经营。但是，就是在这种情况下，明亚深分愣是吸引了一大批高学历，高素质的人才加入，其中不乏博士，硕士，海龟，像我这样普通本科大学毕业的实在太多太多。
明亚可供经纪人销售的产品线非常丰富，除了健康险，还有年金，团财，医疗险，高端医疗等，每个人都可以选择保险的一个板块作为主打产品。公司也从来不主推某家公司的某一款产品。而且同类的产品，佣金基本一致，更大程度让经纪人以客观中立的立场为客户定制保险方案。
至于泛华，我讲我的亲身经历，我有个朋友，有天拿着她的一份保单让我帮她分析。我一看，出单平台是泛华，业务员和投被保人都写的是我朋友的名字。我就笑着问我朋友：你入职泛华啦？朋友说：没有，是她老公以她的名义在泛华挂了个职，然后再通过泛华投保保险，这样还能收取一部分自己的佣金[捂脸]。我朋友虽然挂职在泛华，但是全程没有接受过任何的保险培训。我听了真是汗颜，好吧，今儿算是长见识了。
永达理就不多说了，出了名的只卖年金和增额寿，其他品类的保险基本都不是很专业。
大童呢，没进去过，不了解情况。近期我招募了两个新人，都是人在新疆，明亚在新疆没有分公司，而大童有。所以这两个新人打算去大童入职，但是参加完大童新人培训以及后面的衔训课程之后，感觉不是很好，最终还是选择了明亚。为啥呢，因为大童要求新人一入职，就列出亲朋好友名单，然后挨个杀熟，让新人感觉很不好。
以上我的分享，都是我的真实经历分享，但也有可能片面，所以仅供参考。
到此，以上就是新保网小编对于泛华保险公司理赔 *** 的相关介绍了。希望这些关于泛华保险公司理赔 *** 的1点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 泛华保险公司理赔电话 明亚 泛华 保险
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