上班中风单位有补偿吗 员工中风怎么处理赔偿？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于上班中风单位应该怎么理赔的问题。我们在日常生活中经常会搜索上班中风单位有补偿吗，因此，小编特意整理了3个与员工中风怎么处理赔偿？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 员工中风怎么处理赔偿？
2. 上班时突发脑中风能要求老板赔偿医疗费和误工费吗？
3. 上班途中突发中风，企业应该如何赔偿？

员工中风怎么处理赔偿？

员工中风后，如果已经购买了工伤保险，可以向公司申请工伤认定，由公司出具工伤认定证明，再由工伤保险公司按照规定给付工伤保险金，包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤补助金等。

如果员工没有购买工伤保险，可以向公司提出劳动能力鉴定申请，由劳动部门进行评估，评估结果可以作为员工主张权益的证据。

员工中风后，可以提出福利抚慰金申请，公司可以根据具体情况进行考虑和处理。具体的赔偿处理应当根据当地法律法规和公司的内部规定来进行处理。

如果您是雇主或企业领导，建议在员工入职时购买工伤保险，以保障员工在工作中的安全和权益。

上班时突发脑中风能要求老板赔偿医疗费和误工费吗？

一切看证据。如果有证据证明工作和中风有直接或间接联系，就可以申请赔偿。（个人认为很难拿到赔偿）毕竟要拿到这种证据非常难，所以一般来说还是和用人单位协商，以人道主义补点钱

上班途中突发中风，企业应该如何赔偿？

首先，我们要弄明白是否符合企业赔偿的范围规定，然后才合法合规的看如何赔偿，赔偿多多少！

法律参考标准如下：

#法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

#根据上述情形，然后我们结合你的诉求，上班途中突发中风，根本算不上工伤，所以企业无需赔偿！

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1、结论：该情形下认定工伤有一定困难。工伤认定考虑三要素：工作时间、工作地点、工作原因。中风属于疾病，且不满足在工作场所因工作原因而导致。亦不属于突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形。所以这种情况认定工伤比较困难。

2、其他解决途径。单位应当给员工买社保，如果有医疗保险，可以享受医疗保险待遇。

3、认定工伤的法律规定为：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

你好，我是罗子辉律师？

认定工伤有三要素:工作原因，工作时间，工作地点。工伤保险条十四条与十五条对工伤认定情形作了明确规定。实践中，最难的是工作原因认定，即疾病是否是因为工作受导致的。按你所描述，中风一般属于自身免疫系统疾病，因此要认定工伤是很难的。

但是，根据社会保险法的相关规定只要双方劳动关系存续期间，单位都需要缴纳社保。员工生病可以依法享受医疗期病假的。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

希望对你有帮助。

到此，以上就是新保网小编对于上班中风单位应该怎么理赔的相关介绍了。希望这些关于上班中风单位应该怎么理赔的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。