大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于保险未理赔告上法院的问题。我们在日常生活中经常会搜索保险公司不理赔法院判决，因此，小编特意整理了7个与交通事故，保险公司已经把赔偿款打到法院了，法院迟迟不给怎么办？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
- 交通事故，保险公司已经把赔偿款打到法院了，法院迟迟不给怎么办？
- 保险公司不按判决书上的金额赔付怎么办？
- 被打成轻微伤对方拒绝赔偿，起诉法院也不赔偿该怎么办？
- 保险公司已把赔偿款打到法院了？
- 患者不幸碰到医疗事故，医院拒赔说要赔偿法院告去，该怎么办？
- 法院已判决赔款，但是保险公司不履行，应该怎么办?如果履行了，赔偿金应该给受害人还是给法院那？
- 单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗？
交通事故，保险公司已经把赔偿款打到法院了，法院迟迟不给怎么办？
到法院领取赔款是需要一定程序才可以申请领取。 先要确定保险公司的钱是否已经打到法院账户上了，可以先去保险公司的理赔部门，复印他们的转账凭证，然后带着判决书和转账凭证去法院立案缴费窗口（财务）查查案款是否到法院账户。 若已经欠款已经到法院，可以准备相关证明材料去法院领取，一般需要：判决书，身份证明，委托授权等等），问清楚之后，打 *** 给主审法官，让法官给你开具退款票据并签字，拿着需要的材料和法官开的票据才能领取案款。
保险公司不按判决书上的金额赔付怎么办？
按相关法律规定，如果保险公司不按判决书的金额赔付的，可以自行向人民法院申请强制执行。 相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
被打成轻微伤对方拒绝赔偿，起诉法院也不赔偿该怎么办？
工作过程中，经常有原告问我：“被告太过分了，都到法院了还不赔我，咋办啊。”
拜托，要是你一要，对方就答应给了，你还需要到法院吗？要是到法院他就给你了，你不就撤诉了吗？你打官司的目的是啥？
到法院不就是解决对方不愿意赔钱的问题的吗？
法院审理过程中，会组织双方进行调解，如果双方达成赔偿协议，法院会为此出具民事调解书，确认对方的赔偿时间和金额。
如果达不成调解协议，法院也会根据查明的事实，作出民事判决书，判决对方在一定期限内赔偿受害人多少钱。
但不论是民事调解书还是民事判决书，如果对方没有按照上面确定的时间给付确定的金额。你都可以在两年内申请法院对其进行强制执行。通过强制手段，让其履行判决书或调解书上确定的义务。
所以，既然选择了诉讼，就按照法律程序走吧！不要再纠结对方为啥还不给钱了。
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我被人打，造成轻微伤对方不肯赔偿一个怎么办？
我来答
bemygirlok
LV.6 2024-09-29
根据你说的情况：
1、到派出所报案，由派出所进行调解。
2、再和打人者及其家属进一步协商解决。
3、对方打你的证据，并保留就诊票据、伤情照片、伤情鉴定等证据，在调解及协商无果的情况下到法院起诉，要求其进行相应赔偿。
因为你是轻微伤，不宜追究打人者刑事责任，最多也就是治安拘留，遇上这种情况处理起来确实很麻烦，希望以上建议能给你带来帮助，祝你早日解决问题。
保险公司已把赔偿款打到法院了？
保险公司已把赔偿款打到法院后，到法院办理领款手续后就能当场拿到赔偿款的。 如果保险公司已把赔偿款打到法院，并法院通知当事人去领款的，当事人应该带上自己的身份证，并与原来的办案法官取得联系，在按法院规定办理好相关手续后，法院就会当场将保险公司的赔偿款交付给当事人。 对于金额较小的，法院一般会直接支付现金；对于金额较大的，法院也有可能采取现金支票的形式，或要求当事人提供银行卡进行转账。
患者不幸碰到医疗事故，医院拒赔说要赔偿法院告去，该怎么办？
首先，我很同情你的遭遇，遭遇医疗事故医院不配却让你去法院告，你现在应该很迷茫，不知所措。接下来，结合我的实践经验，给你提供一点建议吧。
首先，我要跟你说的是只要能认定为医疗事故那就说明医院在诊疗活动中存在过错，这种行为属于侵权责任的一种，应当依照法律规定承担侵权责任。但要注意，这个时候要承担责任的主体是医院而不是医生，因为医生的诊疗行为属于职务行为，应当由医院承担责任。
其次，关于什么是医疗事故，什么情况下才能认定为医疗事故。医疗事故一般是指医院在诊疗过程中存在过错而对患者造成不应有的损害。《民法典》之一千二百二十一条规定，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
但是毕竟医疗事故是一个非常专业的领域，一般人很难确定到底存在不存在过错，为了更好的保障患者的合法权益，《民法典》之一千二百二十二条规定，患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。也就是说，只要医疗机构存在上述三种情形，就可以直接认定医疗机构存在过错，要求医疗机构承担侵权责任。
在司法实践中，这类案件通常需要花费很长的时间，因为法官本身并不具备专业的医疗知识，因此对于医疗机构有没有过错这一关键性问题必须交有关部门鉴定。这个坚定的过程费时费力，有的会长达二三年之久。因此，一旦打医疗事故的官司就要做好打持久战单位心理准备。最后，这种案件建议你个找在这方面有经验的律师帮助你。
希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何问题都可以关注并私信我，我会尽力解答。
患者不幸碰上医疗事故，医院都会蛮不讲理。推卸责任。或者是私了，转移或修改病历。不敢承认医疗责任带来的后果。律师一般不会接这类诉讼，官司很难打且遥遥无期。耗时费力。现在这种情况可能有所改变。
法院已判决赔款，但是保险公司不履行，应该怎么办?如果履行了，赔偿金应该给受害人还是给法院那？
你需要了解这个环节问题，保险公司赔偿需要对方车主签字的，对方车主是否有配合做这个事情，同时起诉了，可以说明对方完全没有配合，这个过程保险公司只能说很无奈。不符合程序的赔付，保险公司不会很喜欢。这个和金额没有很大关系。
所以你的描述中，没有提示说为什么不赔。什么原因导致的。哪一个环节出问题了。
单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗？
由此造成的损失，更好不要走仲裁和法院，因为不仅浪费时间浪费精力，更会损害你的精神。更好的 *** ，就是防患于未然，不合适的公司，马上撤离。
一般情况下，可以去申请仲裁。
在涉及劳务纠纷这个事情，可以去申请仲裁。但是仲裁时间过程太长，走完一个流程一般要一个月，你还要提供各种证据，和仲裁员各种谈话，填写各种表格，流程麻烦；到最后当面调解这一阶段，如果单位没有相关人员到场，也拒不执行仲裁判决，你的仲裁申请就是一种浪费。
仲裁无果情况下，诉诸法院。
同样的，诉诸法院同样也是流程繁琐。到法院相关部门排队，填表，等候通知，提供账户，到最后也有可能无果。法院的 *** 你老是打不通，打通了相关人员也不接，到最后一无所获。
做为弱势群体，轻易不要去仲裁或者法院
这些 *** 机构人员，有的服务人员有职位态度差，有的人员有背景素质差， *** 时常打不通，大部分时候不会积极维护你的利益。别的不多说了，你懂的。更好的方式就是找到一家靠谱的公司，发现公司有问题，赶紧撤！
这种事情有点悬，听我慢慢实例为你分析。
老实说，真要到打官司这一步，法院受理估计没什么问题，但打不打得赢，赢了能赔多少得看具体情况。
之一.关于足不足额的情况。
这是题主首要提到的问题。可能许多人还不清楚社保交多少钱也不知怎么来的。
写明了，基数就是你的工资总额。
拿着自己的工资单看看，即是所得额加上五险一金加扣税等的公司要发给你的总收入。这个作为基数乘以要缴纳社保项的百分数就是你的社保每月要交的额度。这个估计只有一些效益好的公司或事业单位机构这样交，而大部分的公司计算薪资办法也是五花八门，有底薪有月薪甚至时薪等等总之薪资项目繁多。于是这这里就钻了空子，都是以底薪甚至有的还以地方更低薪资标准为基数来交。呵呵，这可真是省了不少。
还有，我们知道，按国家劳动法的笼统规定，社保缴纳内容五项:养老.工伤.失业.医疗.生育险五种。而各个地方的实施就不一样了，就像一个同样的劳动纠纷在各个地方的遭遇结果不一样的情况。一线城市一些大公司做得比较好，是五险一金的做法，小公司也有少交其中一二项的。比如不给男工交生育和失业险，这也省了一笔钱。
基础两个养老和医疗一般是不能少的，还有一个工伤的是依照你的工作性质定，这里无需展开。
第二.我再为你说说解决办法。
上面也说了，各地的实际情况不一样。内地大部分地区除事业单位外企业估计暂时还不具备完全缴纳社保的情况（农保性质除外）。这里只说一线城市和部分发达地区。
我以前了解到的深圳的情况是:1.可以补交，只要你拿着自己的工资单和流水等到社保局去申请即可，他们敦促企业照办，三个月左右公司和个人各自补足少交部分即可。
2.关于起诉。单就这方面起诉 深圳也有类似情况，也有员工胜诉的，但赔偿可不是2N，也只有新劳动法后的年份N计算。而且还是几年前，现在这类案 *** 都有涉入，在收紧。除非你公司有侵害你或员工其他权益的事实证据，那这个也可以作为证据链的一部分起诉，赢面很大。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位为足额交纳社保员工起诉，由此造成的经济损失，法院会受理吗？首先单位没有足额缴纳社保，那么员工也不能够通过法院来直接起诉，因为不符合起诉的条件。所以说法院是不会受理的，当然为足额交纳社保，实际上对员工本身来讲是不会造成经济损失的，只会造成社保，没有正常参保而已。
这种情况下，按照正常的流程和正常的逻辑来申请的话，那么我们首先应该通过劳动监察部门来申请自己的社保，没有正常缴纳的情形，因为劳动监察部门具有责任和义务来核查企业单位有没有完全按照自己的员工总数来缴纳社保待遇，如果说确实是没有正常的缴纳，那么劳动监察部门会开具相应的通知书，并且会按照限定的期限之内责令企业单位来给员工正常的来进行补交。
如果说企业单位明确拒绝补交或者明确拒绝执行监察部门的通知，那么我们还可以申请一个劳动仲裁的方式来进行处理，由劳动仲裁委员会进行介入调查，那么劳动仲裁委员会也会出具劳动仲裁结果，当然这样的一个劳动仲裁，结果企业单位还是明确拒绝执行的话，这种情况下我们持有劳动仲裁书就可以去人民法院来进行诉讼处理了，当然诉讼处理是最后一个环节，所以说之一环节是不能够直接去申请诉讼的。
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这种情况，法院是不会受理的。主要有两方面的原因：
一是未足额缴纳社保问题不在法院管辖范围内。
社会保险法对有关部门的职责进行了明确规定。
单位拒不参保登记的，由社会保险行政部门也就是人力资源和社会保障局负责，人力资源和社会保障局可以责令单位限期参保登记，并可以对单位给予行政处罚。
单位不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收部门也就是税务部门负责。税务部门可以责令单位限期缴纳或补足。拒不缴纳或补足的，税务部门可对单位给予行政处罚。
很明显，单位未足额缴纳社保问题，不在法院管辖的范围，所以法院是不能受理的。
二是未足额缴纳社保问题是个普遍的历史问题，法院不宜受理。
我们的养老保险制度有一个设立、启动、不断完善的过程。因过去在养老保险缴费基数核定上还不够严肃，为减轻单位负担，致使有许多单位的缴费基数都按上年度社平工资的60%来核定。那么这就出现一个状况，同单位有许多老职工已退休多年，有的已病故，他们都是按低基数缴费并办理了退休，那么如果法院维持了你的主张，已退休的老职工们该怎么办？所以，这样的问题还是由行政部门解决为宜，不宜上升到法律层面由法院来受理解决。
到此，以上就是新保网小编对于保险未理赔告上法院的相关介绍了。希望这些关于保险未理赔告上法院的7点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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