理赔的技巧和方法有哪些 医疗保险理赔流程及技巧？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于理赔的技巧和 *** 的问题。我们在日常生活中经常会搜索理赔的技巧和 *** 有哪些，因此，小编特意整理了2个与医疗保险理赔流程及技巧？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 医疗保险理赔流程及技巧？
2. 如何与公司解聘并得到赔偿？

医疗保险理赔流程及技巧？

1、报案。发生医疗理赔情况之后，马上拨打保险公司 *** 进行咨询。报案时间更好控制在三天之内，否则将影响理赔时效。

2、在保险合同认定的范围内就医。医疗保险合同都会指明就医医院的限制，一般是在二级(含)以上的医院就诊，才能够享受到医疗保险理赔服务。

3、保留医疗相关发票、票据、病历等资料。所有的医疗费用都要有对应的发票和明细清单，住院小结、病历、原始发票等等都要妥善保管。如果有遗漏，需要到医院补开证明并加盖医院公章。

4、填写《医疗保险理赔申请单》，并提供所需的资料，之后就可以等待保险公司理赔。

如何与公司解聘并得到赔偿？

大家好，我是建水，10年的人力资源管理实战，精于劳动关系处理。我们一起聊聊职场、生活中的那些事儿，关注我，职场不迷路。

分析一下这个问题：

1、公司想要辞退这5个人；

2、公司不想给这5个人经济赔偿金；

3、这5个人有意从这家公司离职；

4、这5个人想得到经济补偿金。

5、公司的做法就是搁置，这个5个人被边缘化，职级、薪水都无法得到提升，养着闲人。

这个问题，是要我们给员工提个建议，好让他们得到经济补偿金。

一、先说这件事情对公司的影响。

1、这5个人现在在公司已经不会为公司产生任何的价值，反而因为他们的薪水无法提高，或者是因为知道公司要辞退他们还不给他们经济补偿，产生消极的、负面的情绪，带到工作中，就是自己的无法产生价值，还影响到周边的员工。因为他们不是普通的职工而是已经工作10以上的管理者。

2、这5名员工在公司不产生价值，但是只要他们来公司上班，公司就需要给他们发放工资、缴纳五险一金等。

3、我的建议是：这5人也有离职的意向了，公司可以主动跟他们协商，给予部分经济补偿，双方达成协商一致离职，这样可能对双方都是更好的结果。

4、这个问题搁置是无法解决的，工作10年多了，一般情况下已经签订了2次劳动合同，继续搁置下去极有可能造成无固定期限劳动合同，更麻烦。

5、及时现在不处理，等到劳动合同到期，如果公司不续签了，仍然要支付经济补偿金。

所以，建议公司早早的处理。不要拖。

二、再给员工支个招

1、这段期间，员工一定不能做违反公司规章制度的事情，尤其是严重违纪、旷工等行为一定要是严禁出现的，否则，就是把刀递给了公司。

2、如果想要经济补偿，那员工就不能主动提出离职。等待公司提出协商一致或者是辞退。

3、能否搜集到公司违纪的行为，以此来跟公司协商。

没有很好的办法，可以搜集公司过错证据，更好双方协商解除。

1、公司做法合法不合理，可能会"双输″。

解除合同是需要法定理由和程序的，公司如果无理由单方解除合同，是违法解除，有可能最终要求继续履行合同，或支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。

公司不愿意支付经济补偿，和规避违法解除合同，采用这种 *** 是合法的。但是，这种揢置影响员工积极性对双方没有好处，而且通过干耗来逼破员工辞职或者等着员工犯错来辞退，也是不合理的。

2、员工更要遵守规章制度，查实公司过错。

在这期间，更要遵守公司规章制度，不要意气用事，和公司对着干，造成严重违纪，因此辞退，公司不承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你可以根据《合同法》的有关规定查证公司是否有违规之处，收集相关证据可以单方通知公司解除合同。

薪水不给提高的问题，可以按照同工同酬的原则，可以要求公司提供不予调薪的理由，没有理由，那就可以要求公司给予同工同酬待遇。

3、双方协商解除

这种干耗或者两方互相找茬的办法，我认为不是更好的办法，你主动和公司协商解除合同，降低一部分赔偿的要求来达成协议。注意，协商解除前一定不要提供书面证据，因为只有公司提出协商解除，才必须要支付经济补偿。

总之，好聚好散，双方协商解除是更好的办法，不要两败俱伤。

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算计来算计去，到底图个什么？

如果是有能力，赶紧辞职去新的地方赚钱，也快去新的公司熟悉环境。或是早创业早收益。何必非得在这棵树上吊着不走。

另外，如果想要赔偿，也不是那么容易的，因为公司也是有办法的，不是你想的那么简单，即使有些小过错的证据，也需要认证的。

更好的办法是：

直接和老板谈，主动要赔偿然后离开，要不不离开。

既然已经这样了，你和老板谈了，无非是多或少的问题。

如果老板一分也不给，那就不走。工作也慢慢的，他也没理由开除，如果他强行开除，那就好办了。

这样能更好的解决这个问题。

因为这样有两个好处：

1.可以更能把问题主动化，老板也明白了，不给赔偿你是不会走的。

2.对后期工作是有好处的，如果在同行业内，至少你是一个有原则的人，而不是为了要点赔偿和老板闹反了，将来在这个行业都会传出去。

到此，以上就是新保网小编对于理赔的技巧和 *** 的相关介绍了。希望这些关于理赔的技巧和 *** 的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。