合同工医疗保险-合同工医保卡里每月打多少钱

在学校入职合同工后是享受什么医保

综上所述，大学生交的医保属于入城镇居民医保。由学校统一办理缴纳费用，大学生办理医保后，会收到学校下发的一个医保本。

大学生有医保的，由学校统一办理缴纳费用，参加的是城镇居民医保。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。

教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

学生在学校办的医保是大学生医保。使用 *** 如下：参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。

学校的医保与企业买的医保是不一样的。学校买的医保一般都是商业保险，而且里面的金额，也是需要自己承担的。但是企业购买的医保，一般是属于职工医保，所以企业承担一部分，自己承担一部分，在报销的时候比例也是不一样的。

合同工的五险一金一般怎么算

法律分析：公司交五险一金按本人实际工资计算的。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

五险一金一个月大概是1500元左右包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。

五险一金计算：养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。失业：单位按基数的5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。

五险一金的算法：单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0。8%来缴纳生育保险、按1。

五险一金缴纳计算方式：五险一金每月缴纳金额=缴纳基数乘以缴纳比例 五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%：医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。

合同制员工退休后医保怎么办

1、到当地社保机构办理：退休职工可以到所在地的社保机构进行办理。需要携带身份证、户口本、退休证、医保卡等相关证件和资料，填写退休人员医疗保险参保申请表，交纳相应的医疗保险费用。

2、退休以后缴纳的医保是可以在看病的时候适用的，直接携带医保卡报销即可。根据有关规定，职工正常缴纳的医保都是会返现的，返现的余额是可以就医取药的。即只要个人每个月正常缴纳社保，社保局就会返钱到医保卡里面。

3、法律主观：离职后医保卡里的钱可以继续在医保缴纳的工作地继续使用，用于门诊、急诊的就医，使用医保卡进行结算。医保卡内的账户资金使用完毕后，不能继续享受医保待遇。

4、退休之后，如果劳动者医保的缴费年限已经达到法律规定的年限，不需要再继续缴纳医保，可以依法享受医疗保险。未达到国家规定的缴费年限的，可以缴费至国家规定年限，然后依法享受医疗保险。

国企合同工、正式工和私企员工的医疗保险有何区别?

国企员工正式工，医疗保险都是一样的，每个月返还一样，退休之后，享受的职工医疗保险待遇是一样的。

国企和个人单位交的五险一金在基本制度上并没有区别，都包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。但是在具体操作上还是存在一些区别的。

不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。

国企和私企的社保没有差别，都是五险。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中，国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按更低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。

私企五险一金和国企没有区别，五险指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。一金指的是住房公积金。

医院合同工有保险吗

1、医院合同工有保险，因为根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所以如果用人单位没有给自己买五险一金，我们可以拿起武器维护自己的合法权益。

2、法律分析：应当缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。其中工伤保险和生育保险应由医院全额缴纳，职工无需缴纳。法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、合同工有五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4、法律分析：根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。