降温费 降温费是哪几个月

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本文目录一览：

• 1、防暑降温费发几个月
• 2、天津防暑降温费2024标准
• 3、防暑降温费进什么科目
• 4、天津2024年高温补贴标准是怎样的?
• 5、什么是防暑降温费

防暑降温费发几个月

1、一般情况下降温费，防暑降温费发8三个月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作降温费，按每人每月不低于60元降温费的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的降温费，按每人每月不低于45元的标准发放。

2、每年，企业为在岗员工提供防暑降温费，以现金或实物形式，在炎热的夏季给予员工关怀。这项福利通常覆盖6月至9月，共计四个月的时间。需要明确的是，防暑降温费与高温津贴是两个不同的福利项目，它们不能相互替代。此外，任何形式的防暑降温费发放，包括现金或实物，都需要按规定缴纳个人所得税。

3、防暑降温费发4个月。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日更高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入更低工资中。

天津防暑降温费2024标准

防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。辽宁 200/月，发放时间是7-9月。福建 260元/月（按月计发），12元/天（按天计发）。

天津防暑降温2024年标准是每天35元，9月，共4个月。常见的中暑预防措施如下：避免在高温高热的环境之中长时间劳作，如果是在密闭、燥热的工作环境之中，要懂得勤通风换气，这样能够降低环境中的温度，对中暑的预防是非常有帮助的。

法律主观：天津市在6-9月会发放防暑降温费，月标准为上年度全市职工月平均工资的3%，高温津贴在防暑降温费的基础上发放，对于高温作业人员，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。

号），室外300元，室内200元，4个月发放。山东：企业职工防暑降温费标准（鲁人社字〔2024〕64号），具体数额未详，按室外300元/月，其他180元计。浙江：室外300元，室内200元，4个月发放，工作性质特殊参照室外。天津：高温津贴针对高温天气作业，发放条件和标准详细规定在津人社规字〔2024〕3号。

国家高温补贴标准2024高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

其中，2024年的工伤保险、高温津贴、中班津贴、夜班津贴和防暑降温费等福利待遇，都是以7478元计算的，而实施时间是从2024年1月1日开始的。

防暑降温费进什么科目

1、防暑降温费计入管理费用科目。知识拓展：防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用降温费，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

2、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

3、防暑降温费应该计入管理费用科目，二级明细科目可设置职工福利费。会计分录为：借：管理费用——职工福利费；贷：银行存款/库存现金。会计科目简介：会计科目表，是指按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的会计科目所构成的 *** 。

4、在炎热季节，企业为降温费了保障员工的健康和安全，往往会发放防暑降温费。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，这部分费用属于职工福利范畴，应当在会计处理中计入“应付职工薪酬——职工福利”科目。

5、高温津贴属于福利费。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

天津2024年高温补贴标准是怎样的?

天津高温补贴标准是按照每天39元的标准进行发布，每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。

天津规定的高温补贴的发放标准是每天不能低于29元，高温补贴当然也是按出勤时间计算的，除此之外，如果当日的温度已经有40摄氏度以上了，那么企业应该停止所有的露天作业，在35摄氏度以上的情况下要适当的减少高温作业，夏季中暑是属于工伤事故的。

天津市高温费是怎么规定的？ 计算公式：上年度全市职工月平均工资÷275天×12%； 发放标准：5265÷275天×12%=29元。 天津高温补贴发放标准现行天津市高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，因此高温补贴标准每年都会随着上年度全市职工日平均工资变化而变化。

天津高温费的数额是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

什么是防暑降温费

防暑降温费亦可称为高温津贴降温费，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日更高气温达到35℃以上），从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下降温费的，应当向劳动者支付的高温补贴。

防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费的发放标准和范围可以根据不同地区、行业和政策规定而有所差异。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。意思就是防暑降温费不是高温津贴，大家不要混淆了。

法律主观降温费：防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。