公司社保外包合法吗 公司社保外包是否合法

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本文目录一览：

• 1、企业把社保外包第三方合法吗
• 2、单位社保外包的行为是否合法
• 3、公司把社保外包第三方合法吗
• 4、单位社保外包是合法的吗?
• 5、公司把社保外包算违法吗

企业把社保外包第三方合法吗

1、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定公司社保外包合法吗，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核公司社保外包合法吗，发给社会保险登记证件。

2、法律观点：公司外包社保给第三方是合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》公司社保外包合法吗，虽然规定用人单位必须为其职工缴纳社保费，但并未明确禁止为非本单位职工缴纳。

3、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

4、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方 *** 社保，这种做法并不符合现行法律规定。

5、公司将社保业务外包给第三方机构是不合法的。 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳的小企业。 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。 根据法律规定，用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。

6、公司将社保业务外包给第三方是合法的。根据国家相关法律法规，劳动保障事务 *** 是指接受用人单位委托，按照国家劳动保障政策和法规以及社会用工制度， *** 用人单位办理劳动保障相关业务，并提供包括劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等服务。因此，公司将社保外包给第三方并不违反法律。

单位社保外包的行为是否合法

法律分析公司社保外包合法吗：根据我国法律规定公司社保外包合法吗，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着公司社保外包合法吗，社保应当以用人单位公司社保外包合法吗的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方 *** 社保公司社保外包合法吗，这种做法并不符合现行法律规定。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

公司将社保业务外包给第三方机构是不合法的。 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳的小企业。 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。 根据法律规定，用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。

公司把社保外包第三方合法吗

1、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、法律观点：公司外包社保给第三方是合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，虽然规定用人单位必须为其职工缴纳社保费，但并未明确禁止为非本单位职工缴纳。

3、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方 *** 社保，这种做法并不符合现行法律规定。

单位社保外包是合法的吗?

1、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方 *** 社保，这种做法并不符合现行法律规定。

3、单位社保外包当然是属地合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给 *** 公司来进行管理，但一般 *** 的地方是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由 *** 公司来进行办理。

公司把社保外包算违法吗

1、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方 *** 社保，这种做法并不符合现行法律规定。

3、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

4、公司将社保业务外包给第三方是合法的。根据国家相关法律法规，劳动保障事务 *** 是指接受用人单位委托，按照国家劳动保障政策和法规以及社会用工制度， *** 用人单位办理劳动保障相关业务，并提供包括劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等服务。因此，公司将社保外包给第三方并不违反法律。

5、法律观点：公司外包社保给第三方是合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，虽然规定用人单位必须为其职工缴纳社保费，但并未明确禁止为非本单位职工缴纳。