人单位给劳动者缴纳医疗保险是法定义务只要建立了劳动关系就应依法缴...
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方 建立劳动关系 即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位和员工建立劳动关系后，必须缴纳社保，属于强制缴纳，是法定的义务。如果双方约定可以不交纳，是违法行为，不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。不合法。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 单位为员工缴纳社保是法定的义务。
即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。
缴纳医保能认定劳动关系吗
1、法律主观：在没有 劳动合同 的情形下， 社会保险 缴费记录可以作为认定存在 劳动关系 的凭证。
2、法律主观：仅有社保可以证明劳动关系。劳动者也可以搜集并提供其他材料证明与用人单位存在劳动关系，比如带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录等。
3、在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：缴纳各项社会保险费的记录等。
4、交医保不一定就算是劳动关系，需要签劳动合同为准，如果有异议，具体情况，你可以咨询当地劳动局。
缴纳医保能否证明存在劳动关系
1、法律主观：在没有 劳动合同 的情形下， 社会保险 缴费记录可以作为认定存在 劳动关系 的凭证。
2、法律主观：仅有社保可以证明劳动关系。劳动者也可以搜集并提供其他材料证明与用人单位存在劳动关系，比如带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录等。
3、缴纳了社保能证明劳动关系。依据我国相关法律规定，用人单位缴纳社保后，凭社保部门出具的社保缴费证明可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方能证明社保缴纳是挂名交纳的除外。
4、在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：缴纳各项社会保险费的记录等。
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