医疗保险是工资性收入-医疗保险费是职工薪酬吗

医疗保险是从工资里扣吗

医保都是从自己工资里面进行扣医疗保险是工资性收入的医疗保险是工资性收入，但对于医保是由用人单位和个人共同的来承担，医疗保险用人单位承担百分之十，而对于个人承担百分之二医疗保险是工资性收入；在进行办理时就需要提前的知晓，这样才能保障到劳动者的权益。

法律分析：养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。

医疗保险的扣款：以工资为参数，一般情况下，单位缴费金额是：缴费工资×5%，个人缴费：缴费工资×2%（这就是每个月从工资里扣除的医疗保险金）。

医疗保险的缴纳是由个人按照一定比例从工资中扣除，并由雇主（单位）按照一定比例进行配缴的。

法律分析：养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。可以从个人工资里扣除10%缴纳社会保险。社保缴费标准一般按照应发工资，应发工资低于本地社平工资的，按照社平工资为基数缴纳。

法律分析：养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。可以从个人工资里扣除10%缴纳社会保险。

嗯嗯嗯医疗保险每年交160元的报销怎么个报法

缺陷：每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000元，这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销，进口药不予报销，超过4万元保障额度就得自行付钱。

法律主观：大病 医疗保险报销 流程：之一步，参保人员携带 身份证 、 医保卡 、 医疗费 清单到当地定点医院 医保 科填写相关表格进行初审。 第二步，定点医院将初审合格的参保居民信息报各 城镇医疗保险 经办机构审核。

医保处可在省级平台将病人的住院信息直接转到病人在省级联网医院住院的报销系统，使病人出院时直接享受报销待遇，并且享受高于当地约25%的报销比例，同时减少参保患者回镇送材料的麻烦。

大病报销：镇风险基金补偿：凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。

门诊报销。大家到门诊看病的时候，是可以带着医保卡去看病的，然后实时结算，这个是不需要报销的。如果没有医保卡的话，就要注意了解医疗保险手册上面的内容了。

门诊报销比例：门诊可以通俗理解为小病，不需要住院治疗。首先，个人账户的钱可以直接当现金使用，比如平时头疼发烧，感冒输液去定点医疗机构或定点零售药店买药，可以直接刷我们的医保卡个人账户上的钱。

医保按工资什么比例

1、法律分析：医疗保险：单位6—10%（各地规定不同），个人2%。个人缴费是以个人上年度月均工资为缴费基数的。

2、法律分析：职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。

3、法律分析：职工个人缴费比例，职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。

4、法律主观：职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。