私企与国企医疗保险-私企与国企医疗保险一样吗

私企的五险一金和国企的五险一金一样吗

1、法律分析： 私企和国企交的五险一金都是一样的。

2、一样。根据查询法师兄得知，私企的五险一金和国企的五险一金没有区别，都是按照国家规定的比例缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。

国企职工医保报销和私企差别

私人企业员工的医疗保险也是一样的，只是他们的交费的社保以及医保的交费基数会有不同返还的额度不同报销的比例是一样的，但是医疗保险个人缴纳部分和返还部分额度不同。

国企和私企的社保更大的差别在于：国企的社保缴费基数要比私企的社保缴费基数要高。国企会按照在岗工资足额缴纳，从而导致国企退休人员的养老金会比私企退休人员的养老金要高。

报销的比例往往也有差距，一般来说去等级越高的医院就医，报销的比例就越低。第三条：医保有起付线过线才能报而且，医保是有起付线的，只有自己先掏的钱到了那个数量之后，才可以报销。

不分。国企和私企的职工医保的报销比例是一样的。城镇职工医保即城镇职工医疗保险。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

法律分析：医疗保险报销比例是不会分国企职工和私企职工的，只要参加医疗保险报销比例是一样的，但各医疗保险统筹地区的政策是不一样的，职工医疗保险的住院报销比例一般可达到80-95%。

公务员，国企，私企的医保缴费基数不一样，划入到卡上的钱也就不一样了。

国企和个人单位交的五险一金有什么区别?

1、法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。

2、法律分析：不管是国企还是私企，在给员工缴纳五险一金方面都是硬性要求，只是在数额上有所差别。

3、一样。根据查询法师兄得知，私企的五险一金和国企的五险一金没有区别，都是按照国家规定的比例缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、国企和个人单位交的五险一金在基本制度上并没有区别，都包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。但是在具体操作上还是存在一些区别的。