参保人注意了!12月底,社保卡“有笔钱”可以领,过期将作废!
今天我要告诉你，你的社会保障卡里还有一笔钱，如果你不让它过期，它就可以被清理掉。0113工资能列入社会保障基数吗对于劳动人民来说，不可能缺一不可。
所谓的社保卡领钱，是相对于持卡人死亡后可以领取的部分资金当然，确实还有一种情况是可以领取社保卡医保账户的钱，就是持卡人已经死亡。
医保卡里面的钱是不会过期，也不会作废的，若是一直没有用的话会一直存在里面，而且医疗保险制度中明确规定，个人账户资金可以积累和继承，如果参保者不能使用完医保卡的存储金，其子孙后代仍可继续使用下去。
高温津贴是否纳入社保基数
从法律层面讲，高温津贴不属于工资，应当归为福利性质的补助费用。因此，其不计入个人税前工资总额、不计入社保基数，并通常不会被包括在年终奖金之类的权益里。
法律分析：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
社会保险的五险一金的个人应缴部分在职工工资中有单位代扣，高温费属于补贴属于工资的组成部分。
其中，2024年的工伤保险、高温津贴、中班津贴、夜班津贴和防暑降温费等福利待遇，都是以7478元计算的，而实施时间是从2024年1月1日开始的。
补贴是纳入社保基数的，我国法律上明确规定了社保基数是属于本人的上年度工资收入总额，具体情况下可以对员工的工资待遇、资金补贴、福利待遇等情况纳入社保基数的，具体情况结合实际而定。
社保高温补贴怎么领取
首先夏季在外工作的朋友一定可以领到高温补贴，包括工地工作的建筑工人、外卖员、快递员、环卫工人、交警等。另一部分人就是指在车间工作的一线工人，而且只要工作环境温度持续达到33摄氏度，不能进行良好的降温。
年低收入家庭能否享受高温补贴，取决于他们的工作情况。用户需要在合法企业工作户外工作时温度达到33℃到35℃之间，只有符合标准才可以享受高温补贴。如果低保户达到上述标准，则是可以享受到高温补贴的。
若劳动者符合条件，但用人单位不发放津贴，劳动者可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、 *** 补贴、误餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
高温津贴是用人公司对于在35度左右天气炎热从业户外室外作业员工发放一笔补贴，用以员工高温防暑，却不是人人都可以领取高温津贴。
医保基数是按什么标准缴纳
1、医疗保险缴费基数计算：医保缴费基数是按照当地去年职工月平均工资的60%~300%来进行确定的，具体如下：如果说职工的工资收入比以当地月平均工资的300%要高，那么就按照300%的来当做缴费基数。
2、医保缴费基数是什么意思医保缴费基数是指医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。
3、职工：按本人缴费工资基数的2%缴纳基本医疗保险费。划入职工个人帐户。用人单位：按单位缴费工资基数的9%缴纳基本医疗保险费。
职工福利费包括的范围有哪些
1、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
3、法律主观：职工福利费包括的范围有：拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
4、福利费是企业为员工提供的各种福利待遇所需支付的费用，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工医疗保险、职工培训费用、节日福利、旅游补贴、年终奖金等各类福利费用。
5、法律分析：业务招待费，用于企业生产经营中的接待和招待，如招待客户、供应商等发生的餐费，应属于税法规定的业务招待费。
6、职工福利费包括基本福利、补充医疗保险、企业年金、节日福利、培训与发展、健康体检、休假制度、生活补贴。基本福利 包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等法定福利。
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