青岛胶州企业最低退休标准是多少 在医院里，有编制和没编制的福利待遇差多少？

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1. 在医院里，有编制和没编制的福利待遇差多少？

在医院里，有编制和没编制的福利待遇差多少？

以前差距非常大，现在事业编制改革以后差距已经不大了。

2024年以前，我们国家的公立医院都是有事业编制的，当然也还存在大量的非事业编的同事，也就是俗称的合同工。在浙江，有编制和没有编制，各种工资奖金福利待遇相差至少一倍以上。很多特有的钱，比如年休假，市政考核奖， *** 下发的时候只给有编制的，落实到医院，完全不给非编制的同事也说不过去，就会象征性的给一点点，很多时候只有五分之一或者十分之一左右。

但是随着2024年事业编制的全面改革，二级及以上公立医院已经实行聘用制，很多单位已经大幅度缩小了和正式工的差距，虽然还是有，不过不会差距特别多了。

#医院有编无编待遇还是有区别的#目前来说，国家对于公立医院保持公益事业单位性质不变，属于公益二类性质，拨款属于差额拨款，那么在医院的医护人员待遇会怎么样，你看今年抗疫人员，编外转成编内的，为了是什么，无非就是待遇有着天壤之别，那些人说医院取消编制，其实错了，医院事业编制一直有，就是多少的问题，让我一一解答如下，

之一： 医院保持公益事业单位性质，故名思义，目的就是要保持公立医院的公益类属性，不得搞市场化，从根本来说，这个是由我国国家性质所决定的，那么不实行市场化，医院得运转，医护人员工资怎么来的， 怎么发放的呢？当这个就是实行差额拨款了，国家财政按照编制的人头费，国家给予拨付基本工资，余下的奖金绩效由医院自行决定发放，目前来说国家拨款主要对医院建设和大型设备的投入。而奖金绩效都是全靠医院产生，根据不同地区的经济水平所产生的效益就是不一样。

第二： 目前来说有编无编待遇差别还是挺大的，一些地方但从日常工资上，有编保底本科中级职称5000 元，另外加奖金绩效一个月工资8000 元，年底还有一笔年终福利，无编制的本科中级1800-2000 奖金绩效也一般，总之一般一个月4000-5000 元，其实有编和无编最主要的区别在于，五险一金，养老医疗保障这块，有编都是按照事业机关单位缴纳，另外医院还帮在编人员缴纳职业年金，等于退休后、养老金可以拿双份，一份是国家人社局的，一份是单位帮你缴纳的，医保也是更高标准。所以其实大家谈论的有编无编，最主要还是关心退休后的待遇差编。

第三 有编无编在单位职务晋升也是有差别的，目前一般来说，职称晋升对于有编无编都一样，主要你硬性条件比如文章，课题有了，理论考试通过，时间年限一到，那么大家都一样可以晋升，但是医院里面的职务晋升无编制人员是没有资格的，比如提拔当个医务处副处，或者行政岗位上的副职，还有召开全院职工大会，没有编制的根本进不去，也没资格，这些都是有编制才有。

另外有编制还可以参加同类别的事业单位遴选，比如每年都会有全市事业单位遴选 *** ，这些其实就是只有在有编制身份下，才有资格去报考，我们很多行政事业编，临床医生就考疾控中心或者其它卫生相关事业单位。

第四： 目前来说，医院编制实行，新人新办法，老人老办法，对于已经是考取编制的，永远不变，直到退休，而很多新考进的人员都是实行报备员额制的事业单位管理方式，待遇一样，但是管理人事方式改变，以前是按人头，现在是按单位给你容量池，但是对于高层次人才，或者行政岗位的人员，医院还是有事业编制名额放出来给你门，等于说，医院编制非常珍惜甚少，所以有机会考取事业编制，大家还是要好好努力，

总之在医院有没有事业编制，差别还是挺大的、特别是合同工，劳务派遣和人事 *** 的，做的多，工资少，很多人误以为事业单位改革，医院都改没有了，医院自负盈亏了，其实不是， *** 财政部门一直都是在支持的，其实最根本的就是养老和医疗保障有着最根本的区别。有编就是一切都是更高标准，从你进去那一天开始到去世，待遇保障永远是更好的，俗称铁饭碗。

本人在卫健委分管人事工作，算是你说的过来人，愿意为你解答这个问题。在讨论之前咱有必要先把医院人员编制情况搞清楚。

2024年公立医院改革后，新招录的医护人员不再拥有事业编制，改成了备案制编。所谓备案制编，是指编制部门根据医院规模为其核定出用人总量，在总量控制指标内医院可公开 *** 医护人员，正式录用后在编制部门登记备案。

2024年公立医院改之前招录的医护人员仍然拥有事业编制。但随着这部分人的退休，编制部门会按照退一减一的原则，逐步将原下达给医院的事业编制收回，直至医护人员全部成为备案制编。

医院的医护人员成份中，除了事业编和备案制编之外，无论是2024年之前还是之后，还用了一部分人员叫临时医护人员。他们没有通过公开 *** ，是医院完全自主选用的。

现在看来，备案制人员和原事业编人员在人事管理和工资福利待遇方面，除了向院外流动备案制受限之外，在医院内部并没有什么差别，其权益完全相同，我们就统称为有编制人员吧。那就把临时医护人员称为无编制人员。下面就说一说两者在福利待遇方面的差别。

其一，工资收入差别较大。就拿我们这儿本科生来说，有编医护人员定级后4000多元，而无编人员只有2000多元。并且，有编人员拫据事业单位增资机制不断上调，而无编人员得看院领导是否开恩，经常多年不变。另外，无编人员还享受不到年终的考核奖和精神文明奖。

其二，职称评审受到限制。无编人员评审初级职称倒是没有什么问题，但到了有指际限额的中高级职称，有编医护人员都不够用，根本就不会考虑无编医护人员。

其三，发展进步没有空间。院里的科室主任等中层领导岗位，只有有编人员才有资格竞争上岗。如果你是无编人员，资历再深，干的再出色也不会给你机会。

其四，退休待遇相比较低。有编人员是按事业单位交纳的五险一金，按事业单位标准核定退休金；而无编人员是按企业更低标准缴纳，退休金按企业标准核定。

可见，尽管干着同样的工作，无编人员与有编人员相比工资及各项福利待遇差别很大。因此，建议你工作之余加强学习，争取考上备案制编。祝你好运！

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医院里在编人员和编外人员，工资福利差距可不是一星半点，至少相差一倍。干同样的工作，享受不同的待遇，国家法律明确规定同工同酬，希望 *** 主管部门能够进行干预，彻底消除这一不合法理的现状。

市中医院检验科，现在编制已经取消了，退休一个就少一个了，取而代之的是备案制。

编制是市财政给医院拨款发基本工资，按学历职称不等，目前在编的都是中级，副高职称，学历成人本科，基本工资在6000左右，缴纳五险一金，基数也比较高，是精神文明单位的 *** 每年按在编人数发精神文明奖。

备案制是取消事业编后，通过卫健委公开 *** 考上的，工资由医院发，标准理论上同事业编一样。目前多为本科初级职称，工资在4800左右，研究生中级职称未聘5000出头，缴纳五险一金。

合同制惨不忍睹，只有本科学历，不满一年不交五险，工资全发1700左右，满一年只给按更低标准交五险，工资到手1400，初级职称工资再加200，中级职称没啥用院里不聘。

除了工资以外还有绩效，也就是奖金，因为是中医院，又是辅助科室，所以奖金不高，平均400-800之间。夜班费是30。

总的来说除了奖金特别高的综合医院，合同制只能过渡，最终还是要考编，基本工资太低，都不如餐厅服务员收入高

到此，以上就是新保网小编对于青岛胶州企业更低退休标准的相关介绍了。希望这些关于青岛胶州企业更低退休标准的1点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。