职工工伤单位补偿标准是多少 工伤职工被单位终止劳动合同，还能获得经济补偿吗？

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1. 工伤职工被单位终止劳动合同，还能获得经济补偿吗？

工伤职工被单位终止劳动合同，还能获得经济补偿吗？

如果工伤职工在医疗期间或者劳动合同没有到期的，用人单位终止劳动合同可能涉及到一个违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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如果工伤职工在医疗期间或者劳动合同没有到期的，用人单位终止劳动合同可能涉及到一个违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第(二)的规定要求，劳动者在工伤治疗期间，单位是不能与劳动者解除合同。

2.根据国务院及省市相关《工伤管理条例》规定，单位要为劳动者办理工伤认定申请，工伤级别鉴定，以及工伤报销，补贴及工伤赔偿等工作。经工伤职工夲人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

本案单位在劳动者工伤期间解除劳动合同，显然是违法的。劳动者不但可以要求单位经济补偿，还可以要求单位支付有关一次性伤残补助偿金，以及工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。

到此，以上就是新保网小编对于职工工伤单位补偿标准的相关介绍了。希望这些关于职工工伤单位补偿标准的1点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。