北京最新最低工资标准2024 2022北京市最低生活费是多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于北京最新更低工资标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索北京最新更低工资标准2024，因此，小编特意整理了3个与2024北京市更低生活费是多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 2024北京市更低生活费是多少？
2. 30年后，我国的更低工资能有1万吗？
3. 北京市人力社保局：7月1日起，北京月更低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元。你怎么看？

2024北京市更低生活费是多少？

1624元。北京市更低生活费是更低工资标准的百分之七十。为保障劳动者基本生活，从2024年8月1日起，北京市调整月更低工资标准，月更低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。那么，更低工资标准的百分之七十为1624元，即更低生活费。

30年后，我国的更低工资能有1万吗？

如果按照30年前更低工资（哪个时候还没有更低工资，按照一般工薪阶层平均工资计算），大约也就两百块钱，而现在的更低工资（比如北京）大约在2000元左右。

对比30年更低工资会有10倍的差距，如果是对于今天非一线城市（三四五线城市），这个差距也在5倍。

那末，我们去估计未来30年，更低工资达到10000块不会有多大问题。

不过要说明一点的是——不同时期更低工资（收入水平）反应在数字上会有很大不同，但是在购买力上则是另外一回事。

今天的5000月薪，还赶不上30年前100月薪。30年后更低工资10000的购买力，业务与今天的一月1000块购买力差不多。

我们不应该盯着更低工资，那只是保障饿不死人的一个数字。今天月薪10000的普通人也比比皆是。

逐渐本领，积累专业知识，让自己更值钱，在任何时代都会有不错的收入。

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30年后的1万元能不能成为更低工资标准，要看30年后的1万元值多少钱，或者换句话说，相当于现在的多少钱？

2024年北京市更低工资标准为2120元，上海市更低工资标准为2420元，2024年北京市更低工资标准为2000元。以北京市为例，如果每年增加100元，则30年后更低工资为5000元，名义上看是没有达到1万元。如果每年增加200元，也就是6000元，加上现在的2000元，也不到1万元。北京市的更低工资标准还是全国比较高的，所以名义上推测，30年后的全国更低工资标准不会达到1万元。

要使未来30年全国更低工资标准达到1万元，名义上必须得每人每年增加300元，才能实现这个目标。而30年后的1万元。实际购买力肯定不如现在的1万元，可以从2024、1988两个年份来考察，80年代的1万元相当于北京市居民家庭的50个月的收入，相当于现在的100万还多，所以这么类比，30年后的1万元可能只相当于现在100元的购买力，货币购买力贬值惊人。

北京市人力社保局：7月1日起，北京月更低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元。你怎么看？

提高更低工资标准，是避免低收入人群生活质量和水平下降非常重要的手段。近年来，通过对更低工资标准的调整，较好的保护了低收入人群的利益，也受到了低收入人群的欢迎。

北京作为更低工资标准比较低的城市，这些年来一直比较重视更低工资标准的调整，今年再增加80元，也使得北京的更低工资达到了2200元，继续保持全国仅低于上海的第二的水平。

同时要看到，提高更低工资标准，也是收入分配制度改革，突出提低扩中基本原则，缩小收入差距的要求。所以，不管哪个地方，都应当按照这一原则，做好更低工资标准的调整工作。

当然，在研究如何提高更低工资标准时，不仅要看加了多少，还要看价格水平的变化等。如果只看到增加的部分而看不到价格水平的变化，也会使调整陷入到 *** 怪圈。所以，调整更低工资标准，是一项需要全面考虑、统筹兼顾的工作。

这对于北京低收入人群是一个好消息。北京市的更低工资水平一直在全国都是较高水平。

从2024年9月1日起，北京刚刚将更低工资标准由2000元上调至2120元，不足一年再次上调80元至2200元。这是按照国家更低工资的管理规定，两年进行一次更低工资标准调整。

目前北京市更低工资标准仅低于上海市，上海市也是从2024年3月份，将更低工资水平从2420元上调至2480元，2024年4月1日执行。

值得一提的是，北京和上海的更低工资标准明确不包含职工承担的社保、公积金个人部分。这对劳动者是一个大利好。

我们按照更低工资标准如果缴纳社保，社保的更低标准则是按照60%的社平缴费基数，如果按照北京市2024年社会平均工资8467元标准、上海市2024年社会平均工资8211元标准，60%更低缴费基数分别是5080元和4927元。社保公积金个人承担比例分别是：

养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2%到1%，住房公积金缴费基数的5%。

即使按照15%计算，个人承担部分也能够达到762元和739元。

这样北京市的应发工资水平应当超过2962元和3219元。

目前，全国更低工资水平超过2000元的省市还有广东，浙江，江苏，天津。深圳市的更低工资标准也达到了2200元。

《更低工资规定》明确，要确定更低工资标准，应当考虑当地就业者及赡养人口的更低生活费用，城镇居民消费占合指数，城镇个人缴纳的社保公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等等因素。

还是希望国家和各省市在制定工资标准的时候，也应当充分考虑劳动者承担的社保公积金个人部分。大家可以想想，如果更低工资只有1500元标准，再扣完社保公积金个人部分四五百元的话，真的很难维持生活。像更低工资只有1100~1200元的地方，怎么缴社保、公积金？

为北京点赞。

这是好事。目前北京的2200元更低工资标准仅次于上海，与深圳并列全国第二名。

大家好，我是社保专家思之想之，按照规定，更低工资标准至少两年调整一次，北京基本上年年上调，这对职工来说是个好消息。

北京更低月薪位居全国第二

从全国范围来看，更低工资标准更高的是上海，达到了2480元，北京和深圳都是2200元并列第二名。

很多人不知道，北京的更低工资标准的含金量是非常高的，因为北京的更低工资里面并不包括个人应该缴纳的五险一金，这一点上海也是如此。

也就是说，在北京和上海，五险一金不包括在更低工资标准里面，单位应该另行支付，职工到手工资更多。

其他省份的更低工资标准，往往会把个人应该缴纳的五险一金包括在内。

北京更低时薪全国更高

目前，北京的非全日制从业人员小时更低工资标准确定为24元/小时。

非全日制人员法定节假日小时更低工资标准确定为56元/小时。

目前，北京的小时更低工资标准也就是更低时薪，是全国更高标准。

更低工资标准上调有啥影响？

更低工资标准上调，最受益的就是低收入者。因为根据法律规定，用人单位支付给职工的工资不能低于当地更低工资标准。

随着更低工资标准上调，低收入者的工资水平也会水涨船高。

这意味着，如果你在北京工作，你的月薪不能低于2200元，如果低于这个数，那么单位就是违法的。

很多与更低工资标准挂钩的社保待遇也会随之上涨，比如，按照规定，失业金的标准不能低于当地更低工资的90%，所以，更低工资上调，失业金标准也会随之提高。

这次北京从5月起上调了失业金标准，更低是1706元，更高是1815元。

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到此，以上就是新保网小编对于北京最新更低工资标准的相关介绍了。希望这些关于北京最新更低工资标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。