社保和公积金的缴费标准是多少钱一个月 个人社保公积金缴费1500基数多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于社保和公积金的缴费标准是多少钱的问题。我们在日常生活中经常会搜索社保和公积金的缴费标准是多少钱一个月，因此，小编特意整理了4个与个人社保公积金缴费1500基数多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 个人社保公积金缴费1500基数多少？
2. 公积金和社保哪个缴纳得多？
3. 五险一金和社保扣多少？
4. 为什么有人说今年开始，社保、公积金、医保的缴费基数不一样了，是怎么回事？

个人社保公积金缴费1500基数多少？

在国内，无论哪个城市，个人承担的社保比例都是10.5%，即：养老8%，医疗2%

，失业0.5%，总计10.5%。缴费1500元，缴纳基数即为：1500/10.5%=14285元。公积金每个城市的缴纳比例不同，以无锡为例，假定缴纳比例为8%，那么缴费1500元，缴费基数为：1500/8%=18750元。公积金缴纳比例，单位和个人必须保持一致。每年的七月份可做公积金基数的调整。

公积金和社保哪个缴纳得多？

当然是缴纳的越多越好，因为按照比例，你扣多了，企业也交的多，对于以后生病，生育，退休之类的都有更好的保障。

坏处从长远利益来说，没有，当然每月扣掉后到手的钱可能是少了，但是就当时存钱吧~而且这个钱你存一点，公司还要多给你存很多~不过现在很多企业也想省钱，所以只给员工按照更低工资标准交四金。

五险一金和社保扣多少？

五险一金要扣工资多少要根据各单位的情况而定。因为每个单位基数和比例是不一样的，也有一定的地区差异。缴费基数*缴费比例就是要扣的工资金额。五险一金基数比例如下：基本医疗保险费：单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。

养老保险：个人缴纳工资额的20%，公司缴纳12%。

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。

生育保险：公司全额缴纳比例1%。

住房公积金：职工和单位缴纳比例各是6%，更高20%。

1、养老保险。

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险。

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险。

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险。

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上更高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

为什么有人说今年开始，社保、公积金、医保的缴费基数不一样了，是怎么回事？

你可能说反了，从今以后缴费基数应该一样了。

以前社保虽然同归人力资源和社会保障局，但分属两个事业单位，养老保险很早以前就省级统筹了，医疗保险2024年刚开始市级统筹完成，除了部分地区已经实现了五险合一的地区，其他地区都各自采用各自的缴费基数，彼此各干各的。

企业为了降低成本，对养老、医疗等都往往会报更低缴费基数，反正养老待遇要几十年以后才知道，医疗待遇交多交少一个样，有良心的企业会在住房公积金按实际的工资申报，因为公积金交多少，是不是按实际交职工都比较清楚，毕竟买房是每一个职工都关心的。

国家为了改变各种保险缴费基数不一，防止企业少缴社保费，2024年决定将社保的征缴工作划归税务部门，变相的统一缴费基数，而且税务局也对各单位职工的实际收入也比较清楚，可以有效杜绝单位少缴社保费的问题。

但现实问题是我国社保负担比较重，养老保险企业负担20%，医疗保险负担7%，生育保险负担1%，工伤保险负担1.5%，失业保险负担1%，还有住房公积金要负担10%，也就是说一个企业，除了工资以外，还要负担工资的40.5%用于缴纳五险一金，很多企业已经不堪重负。

各地税务部门承担征缴社保费职能后，有的立即开展追缴社保费工作，对于一些目前正处于经营困难的企业来说简直就是灭顶之灾，尤其是近二年，中美贸易战让各地企业经营都出现了困难，在这个时候追缴社保费无异于雪上加霜，所以国家立即出台了政策，要求各地税务部门停止追缴社保费，同时统一降低社保费的征缴基数，降低缴费比例，将生育保险和医疗保险合并等等措施，降低企业负担。

总得来说，以后企业想通过不如实申报工资降低负担这个途径已经完全被堵死了，收入越来越公开透明，国家对每个人的收入情况掌握的越来越清楚，逃税肯定是不行的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么有人说今年开始社保和公积金还有医保的缴费基数不一样了呢？是怎么回事？实际上我们每一年都会发生社保缴费基数的变更，那么社保缴费基数的变更，包括我们的社保，包括我们的公积金和医疗保险，所以缴费基数不一样，是一个很正常的现象，当然今年相对来说是比较特殊的。

因为以往每年的社保缴费基数都是呈增长的一个态势，大概每年是按照7%~10%的比例来进行增长的，也就是说我们的社保缴费的水平相对来说会更高一些。那么今年因为出台了社保交费的综合方案，所以说今年社保的基数绝大多数地区都实现了降低的态势。

所以说社保缴费基数，很多地区今年都是有所降低的，因为社保缴费基数它取决于的是非私营企业和私营企业，加权的全口径的计算方式来确定我们社保的缴费。所以出现缴费基数不一致的现象也是一个非常正常的现象，当然每一年都会调整社保的缴费基数。

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社保、公积金、医保的缴费基数不一样，这样的问题确实存在。但理论上说，应当是一样的。

（一）缴费基数的确定。

缴费基数的确定，应当是按照该职工上年度工资的月均值来计算的。

职工的工资总额要按照国家统计局1990年《关于工资总额组成的规定》确定的。主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等等。大家往往在工资认定组成中有所不同，因此确认的缴费基数也不一样。

但实际上，很多地区由于实行缴费基数核定制，用人单位可以自主申报社保、公积金、医保缴费基数，又由于三个部门是分别管理，所以有可能出现缴费基数三个部门不一样的情况。

（二）社保缴费基数。

依据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

现实情况中，社保缴费基数包含医保缴费基数，应当在国家设定的上下限范围内核定。目前的政策是以全口径城镇就业人员社会平均工资为基础。更高不超过全口径社平工资的300%，更低不低于60%。

可是，各地的社保政策并不统一，有的地区是直接按照企业的职工工资总额核定缴费基数。比如说企业有100人，上年度月均工资是5000元，那么企业就会按照50万元核定缴费基数。比如南昌市就是用人单位以上年度在职职工工资总额的6%缴纳企业负担部分，在职职工要按照本人工资水平的2%缴费。

（三）住房公积金缴费基数政策。

住房公积金缴费基数政策各地也有所不一样，尤其是缴费基数上下限。并不是和社保缴费基数一样。

青岛市更低缴费基数并不是60%的社会平均工资，而是更低工资标准。更低工资标准甚至是平均值，因为青岛市市区2024年1~5月份使用的更低工资标准是1810元，6~12月份使用的是1910元，还要计算出平均值1868.33元。

更高缴费基数的上限则是按照青岛市上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资的三倍核定，达到了22710元。比青岛市社保部门使用的全省全口径社会平均工资的三倍16347元要高出7000多元。

综上所述，确实存在着各地社保缴费基数不一样的情况。希望国家随着推动费用征缴移交税务部门的政策，最终能够在全国形成统一的缴费基数政策。

到此，以上就是新保网小编对于社保和公积金的缴费标准是多少钱的相关介绍了。希望这些关于社保和公积金的缴费标准是多少钱的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。