中国平安是无责任底薪吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于平安里面的本月标准人力是什么意思的问题。我们在日常生活中经常会搜索，因此，小编特意整理了4个与中国平安是无责任底薪吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 中国平安是无责任底薪吗？
2. 中国平安内勤做什么？
3. 平安保险 *** 的人事专员和售后服务靠谱吗？
4. 平安的人事和销售，应届生怎么选？

中国平安是无责任底薪吗？

估计保险公司都一个样不用分那家公司 都是靠业绩说话 有单就能发工资 没单啥也没有 并且入公司的时候和你说签订各种保险 到最后只是和你签订养老保险 还是扣业绩工资的那种 刚入职有考核 三个月试用期没单还想在那上班那就自己买分份保险完成考核期业绩 这也是保险公司为什么一直招人 和业绩上升的其中一个原因 本人就是因为看到原因说了一些不该说的话被保险公司开掉（本人当时已过考核期算正事的保险 *** 人）（保险 *** 人只是保险公司的临时工 ）希望银保监会出台一个能保护保险 *** 人权益的条例吧

我在中国人寿做过一段时间，中国平安跟中国人寿应该差不多。

中国人寿是没有底薪的或者可以忽略不计的。刚进入公司时候，我手上没有老客户名单，之一个月公司对新人有奖励措施，其实就是让新人自购或者给周围朋友推广。

我刚进去的时候为了尽快转正选择了自购，自己花了4300左右，那个月工资发了3200左右，还有1500多是第三个月才发的，总体算，之一个月基本没有工资。

后来就是要从自己身边人开始推广了，给他们传输保险的观念，让他们购买。我就是周围的朋友买了两份，一共15000左右，那两个月的工资加上奖励一共10000左右。两个月的底薪也就1000块钱左右。

做人事助理的话，招一个人500元，人事助理每个月差不多能招到7.8个人左右，一个月也有4000-4500左右的收入。但是这个钱是想升主管的外勤人员付的。

过了三个月的奖励之后，每个月基本就靠自己的业绩了，有业绩就有工资，没业绩基本什么都没有。

关于这个问题，作为寿险公司员工一员，我可以明确告诉各位，寿险电销有无责底薪加绩效，有五险一金，现在改革转客户经理制，以维护客户为主， *** 为辅助。业务员没有底薪，提成高，没有五险一金，靠与客户面对面交流获得保费提成。

我有朋友曾经去里面呆过，卖车险，比人寿还好卖一点，但是也只坚持了两个月就出来啦！无责任底薪有什么陷阱，基本上不可能拿到。我朋友做 *** 销售，一天几百个 *** ，打到晚上回来耳朵痛，耳鸣。还要天天被人骂，最后应该都麻木了。

中国的保险行业感觉和传销差不多了，进去后天天洗脑，然后让你从身边亲朋好久骗起走！保险公司各种条款也是很多陷阱，要买的亲一定要看清楚每一条免赔条款。

无责任底薪，这个问题有严重错误。保险公司办理退保业务以及管理 *** 人的后勤这才是保险公司员工。享受社保。至于卖保险的。都不是保险公司员工。属于 *** 人。看保险公司一定要理顺三个概念，一是保险公司，一个法人，保险 *** 公司，一个法人。保险 *** 人。这个不属于人。保险公司对保单负责。保险 *** 人对保险 *** 公司负责。保险 *** 人对业绩负责。说透彻点话就是保险 *** 人为保险 *** 公司的套套。出了问题立马让保险 *** 人闪人。保险 *** 公司是保险公司的套套，真出了大问题。保险 *** 公司自负盈亏。和保险公司无关。至于无底薪员工。在法律上就是一种违法行为。薪水就是员工。是员工就得买社保。买社保就要按照薪水比例购买。难道你们见过零为基础的社保吗？所以这句话是一种违法行为

中国平安内勤做什么？

内勤分很多岗位，有出单员，收单员，理赔员，核赔员，查勘员，财务，人事··等等，不需要跑业务，没有业务要求。

不过一些渠道专员是有整体业务达成的要求，但不用你直接去跑业务，只是你的奖金和业务达成有关而已

内勤是保险公司内部员工的总称，区别只签民事 *** 合同，不属于保险公司员工的外勤人员（卖保险的 *** 人），具体的岗位很多，核规，法务，市场等部门都有，看你是哪个部门的了。

另外，内勤不是一个岗位名称，而是一类岗位的代指，所以如果有人招你，就说是内勤岗位但是什么具体的也没说，这种就是打着找内勤的幌子找卖保险的保险 *** 人了。

平安招内勤一般都是又分公司人力资源部负责，分了几个阶段，记住几点：

之一.面试过程 。

1.支公司营销部初始然后转分公司人力资源部面试（初试）。

2.人力资源部经理或分公司经理复试。

3.以上合格通知笔试和体检。

4.办理入职手续。

第二.整个过程在1个月左右，绝对不会在1天或1周内完成。

第三.整个面试和体检还有培训，是不收一分钱的，全是公司买单。

第四.内勤不是马上上岗，还有3个月岗位学习，最后才能上岗。

平安保险 *** 的人事专员和售后服务靠谱吗？

平安是一家全球100强的公司，平安 *** 的人事专员和售后服务靠不靠谱就得看应聘的人是否靠谱，一家全球前100强的公司对 *** 的人员也要通过考核的，能留下来的大部分是靠谱的

平安的人事和销售，应届生怎么选？

你好，甜甜说职场

看到这个问题觉得很有必要回答你，希望能给你些许建议。

一、作为HR经常会刷到简历，很多求职者简历都明确写上“保险勿扰”，当然就包含平安了，为什么很多求职者都会这样写呢，据我了解很多平安的 *** 者都不是本部员工，只是由销售人员自己出钱发布的 *** 网站，所以入职后无保障。

二、很多类似平安保险打着招人事文职的岗位其实在招销售人员，会有一个前期入职培训大概一两个星期，然后不断的洗脑，既尔让你做销售。

三、平安营销的方式很强大，会招更多的人进入到本部，作为你已经是本公司员工，如果家人或周边朋友需要购买保险，是不是之一个会想到平安呢？打的就是亲友战略。

当然以上只是我了解的一些情况，具体还要看是什么岗位？以及是不是在平安本部编制内？

但是作为应届毕设毕业生，想给你的建议是去做销售，销售给人带来的成长是不可比拟的，作为应届生，也只有这一两年内有 *** ，有干劲，所以趁着年轻，多去学习一点，拼搏一点，相信我，销售给你带来的成长不是其他岗位所能比的。

如果纠结于做人事和销售岗位，个人建议你做销售。

到此，以上就是新保网小编对于平安里面的本月标准人力是什么意思的相关介绍了。希望这些关于平安里面的本月标准人力是什么意思的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。