职工保险支付标准是什么 企业为员工一个月交纳五险一金共多少钱?员工要支付多少呢？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于职工保险支付标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索职工保险支付标准是什么，因此，小编特意整理了5个与企业为员工一个月交纳五险一金共多少钱?员工要支付多少呢？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 企业为员工一个月交纳五险一金共多少钱?员工要支付多少呢？
2. 2024职工社保缴纳标准？
3. 2024年安徽职工医保更高支付限额？
4. 请问本月现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金如何计算？
5. 公司给员工上三险应该怎么交呀员工支付的比例是多少？

企业为员工一个月交纳五险一金共多少钱?员工要支付多少呢？

养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

公积金根据企业的自身情况，一般来说缴纳比例为企业和个人各缴纳7%-12%,各地规定的缴纳上下限比例不同。

具体多少钱要看你的工资总额多少了，高工资当然各项都高了，工资数额不知道，让别人怎么算你到底多少钱？

2024职工社保缴纳标准？

1、缴费基数

每年，社会保险将在固定时间（在3月或7月）验证基准，并根据员工上一年的月平均工资来宣布新基准。

1）如果职工的工资收入高于上一年度的本地平均工资的300%，则支付基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；

2）职工的工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为支付基数；

3）如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为基准。不能确定职工的工资收入时，根据当地劳动行政部门宣布的上一年度职工平均工资作为缴费工资，确定缴费基数。

2、费率

1）养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%；

2）医疗保险：单位支付率为10%，个人支付率为2%；

3）失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%；

4）生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；

5）工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。

2024年安徽职工医保更高支付限额？

　　安徽职工医保新政策医疗保险的比例，对于门诊一般要二千元以上的才可以报销，对于报销的比例是百分之五十；如果是属于七十周岁以下的退休人员，要1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。

　　1、门诊报销比例

　　上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销，比例是80%。而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的更高限额是2万元。

　　举例来说，如果是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。

　　2、住院报销比例

　　目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而一个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）更高支付额目前是7万元。

　　（1）住院起付标准

　　三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元;

　　二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元;

　　一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。

　　在起付线以上更高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%;

　　退休人员支付：90%。乙类药品支付75%高精尖支付70%;

　　职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病，年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%，乙类为75%高精尖为70%。

　　3、城镇职工医疗保险报销范围

　　门诊、急诊的医疗费用;

　　（1）到定点零售药店购药的费用;

　　（2）急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用;

　　（3）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。

　　以下项目不在城镇职工医疗保险报销范围内：

　　（一）服务项目类

　　（1）挂号费、院外会诊费、病历工本费等;

　　（2）出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。

　　（二）非疾病治疗项目类

请问本月现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金如何计算？

现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金包括管理费用里面的福利费这一项。支付给职工以及为职工支付的现金主要包括以下内容：本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等；以及为职工支付的养老、失业等社会保险基金、补充养老保险、企业为职工支付的商业保险金、住房公积金、支付给职工的住房困难补助，以及企业支付给职工或为职工支付的福利费用等。　　注意：该项目不包括支付给离退休人员的各种费用；上述职工不包括“在建工程人员”。　　支付给职工以及为职工支付的现金＝本期生产成本、制造费用、管理费用中的职工薪酬＋应付职工薪酬（除在建工程人员）（期初余额－期末余额）。

公司给员工上三险应该怎么交呀员工支付的比例是多少？

以员工工资为基数 养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%， 个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准养老保险的规定是累计交费满15年并到退休年龄才可以领退休金的，否则只能退个人帐户部分的钱，也就是你自己交的那些钱和产生的利息中途退保，外地农户可以凭离职证明申请办理，也就是退个人账户部分，医保等无法退的，医保卡内的钱可以消费完我还是建议你参加，参加了就有了医保和工伤，万一发生点需要医保和工伤负责的事，那就很有用了，至于养老保险，最差情况也可以退自己交的那些钱，不会白仍的

到此，以上就是新保网小编对于职工保险支付标准的相关介绍了。希望这些关于职工保险支付标准的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。