北京最低工资标准 社保 2021北京社保基数最低标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于北京更低工资标准社保吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索北京更低工资标准 社保，因此，小编特意整理了6个与2024北京社保基数更低标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 2024北京社保基数更低标准？
2. 北京更低工资标准是根据什么普调的？它与社会保险有没有联系？具体体现在哪？
3. 2024年北京社保更低缴费标准？
4. 北京更低缴费基数是60%吗？
5. 北京更低五险一金个人扣多少？
6. 北京市更低社保缴费标准是多少？

2024北京社保基数更低标准？

养老保险更低基数为3613元，单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。

　　单位缴费3613*16%=578.08

　　个人缴费3613*8%=289.04

　　北京市医疗保险和生育保险已经合并缴费计算，单位缴费比例为10.8%，个人缴费2%+3块，更低基数为5360元。

　　单位缴费5360*10.8%=578.88

　　个人缴费5360*2%+3=110.2

　　失业保险更低缴费基数为3613元，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。

北京更低工资标准是根据什么普调的？它与社会保险有没有联系？具体体现在哪？

我国的各个省市都有自己的更低工资标准，它的出现主要是为了保护劳动者的基本生活。

劳动者和用人单位相比，大多数时候都是出于弱势的一方，特别是对于一些简单体力劳动者而言，有些人获得的报酬非常低，甚至无法维持正常生活，而国家规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准，就是为了避免此类情况。

按照国家的2004年开始实行的《更低工资规定》，月更低工资标准的调整，主要有六大因素：

1、当地就业者及其赡养人口的更低生活费用；
2、城镇居民消费价格指数；
3、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
4、职工平均工资；
5、经济发展水平；
6、就业状况。

而小时更低工资标准，除了以上因素以外，还需要考虑基本养老保险费和基本医疗保险费的影响，以及工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。

更低工资标准与社会保险当然是有一定关系的！

湖北省的规定是更低工资标准已经包括了职工个人的社保和公积金。

上海市人社部门在对更低工资标准进行解释时，明确更低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。

北京市的更低工资标准规定中明确，劳动者依法享受的保险福利待遇不计入更低工资标准收入。

并且，我国社保的缴纳都是有一个区间范围的，一般都是在当地平均工资水平的60%-300%，而当下限高于更低工资标准的时候，一般是需要按照缴费基数下限进行缴纳的。

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2024年北京社保更低缴费标准？

北京社保更低缴费标准:

职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.50%——26.80元，医疗保险的2%——107.20元和养老保险的8%——428.80元，共计565.80元。

公司部分需要缴纳的费用分别是：养老保险的16%——857.60元，医疗保险的9%——482.40元，失业保险的0.32%——26.80元，工伤保险的0.40%——21.44元，生育保险的0.80%——44.88元，共计1431.12元。

企业缴纳部分与职工个人缴纳部分，共计1996.92元。

养老保险：企业缴纳16%，费用为578.08，个人缴纳8%，费用为289.04元；

失业保险：企业缴纳0.8%，费用为28.91，个人缴纳0.2%，费用为7.23元；

工伤保险：企业缴纳0.4%，费用为18.86；个人缴纳0%，费用为0元；

生育保险：企业缴纳0%，费用为0，个人缴纳0%，费用为0元；

医疗保险：企业缴纳9.8%，费用为525.28，个人缴纳2%，费用为110.2元；

北京更低缴费基数是60%吗？

北京市的社保缴费基数存在一定的上下限规定。

一般来说，北京市社保缴费基数下限并非固定为 60%。其下限会根据北京市上一年度职工月平均工资等因素进行调整。

具体的缴费基数下限应以北京市人力资源和社会保障部门公布的当年政策为准。

北京更低五险一金个人扣多少？

养老保险:单位,20%,缴纳(2089*20%=417.8元),个人,8%,缴纳(2089*8%=167.12元);

失业保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人,0.2%,缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费;

工伤保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人不缴费;

生育保险:单位,0.8%,缴纳(3134*0.8%=25.07元),个人不缴费;

北京五险一金更低缴纳比例标准：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

北京市更低社保缴费标准是多少？

北京社保缴费比例,基数说明

一、养老保险：

1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；

2、更低缴费金额：单位 585.58元，个人 246.56元；

3、更高缴费金额：单位4392.42元 ，个人1849.44元；

二、医疗保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、更低缴费金额：单位 462.4元，个人95.48元；

3、更高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；

三、失业保险：

1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；

2、更高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；四、生育保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、更低缴费金额：单位36.992元，个人免缴；

3、更高缴费金额：单位 184.944元，个人免缴；五、工伤保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。

扩展资料

《通知》规定，以上三类人员，参加培训后，取得福建省职业培训结业证书（职业资格证书），6个月内没有实现就业的，按更高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴；对6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴。

社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。

到此，以上就是新保网小编对于北京更低工资标准社保吗的相关介绍了。希望这些关于北京更低工资标准社保吗的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。