养老金进入个人账户比例 养老账户1.5万 退休金多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于养老金入账户标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索养老金进入个人账户比例，因此，小编特意整理了6个与养老账户1.5万 退休金多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 养老账户1.5万 退休金多少？
2. 武汉最新退休金标准？
3. 30年工龄退休能领多少退休金？
4. 2024山东事业单位职工养老金计算？
5. 养老金个人账户13万是什么水平？
6. 什么是过渡性养老金，什么人能享受，发放金额是如何计算的？

养老账户1.5万 退休金多少？

养老保险每月领取是由公式计算得出的：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。而个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 。

你养老保险费一年交1.5万，10年15万。15年就有来22.5万，到了你退休可以拿2000------2200左右。

武汉最新退休金标准？

武汉退休工资标准具体如下：

1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；

2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；

4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市 *** 津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

30年工龄退休能领多少退休金？

30年内工龄退休领多少养老金？

其实养老金的计算是一个比较复杂的过程，首先要参考你们当地当年的平均工资，再要加上你30年的工龄，再加上你工作档案位，还有你的社保缴费年限，社保的计算是一个比较复杂的过程，30年的工龄应该退休金，至少应该在2000以上才比较符合

30年工龄退休时可以领到2000元左右退休金，因为，按照目前鄂州市的社会平均工资计算基础工资1500元。

个人30按照正常交社保费大约是10万，个人账户余额4万左右，个人账户工资280左右，过渡性养老金（年5）大约是250左右，共计可领2030养老金。

2024山东事业单位职工养老金计算？

2024年，山东省事业单位职工养老金计算，有老办法和新办法两种形式。

老办法是的按照事业单位工作人员退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发；新办法是，按照事业单位退休养老金（中人）由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金足构成，按照国家相关规定计算的。

养老金个人账户13万是什么水平？

养老保险个人账户有13万，那么应该是中等偏上的水平，因为养老保险个人缴纳的有一部分是进到养老账户里，有一部分是进到统筹账户里，那么进到个人账户里少进到统筹账户里多，这样你的个人账户里面有13万，说明你在选择养老保险的基数上面还是不低，这样按照养老保险多交多的和少交少得的原则，你个人账户里面的钱越多，那么你退休了以后领取的养老金就越高，因为个人账户所缴纳的养老保险的基数是退休领取养老金最重要的一部分，养老保险基数和养老金是要成正比的。

养老金个人账户13万属于中等水平。

我们交的社保，一部分进入社保统筹账户，一部分进入自己个人账户。个人账户达到13万，可以说比上不足比下有余。

当然我们的退休金，不但和你的个人账户有关系，还和你的工龄，你的缴费基数有关系。本着常缴多得，多缴多得的政策。

如果你的工龄正常，你的缴费基数也比较平均，怎么也有3000块了。

个人账户养老金13万是相当高的水平了。如果你是男性，60岁退休，那么你个人账户养老金就是13万÷139接近1000元再加上你统筹部分的养老金何视同缴费部分的养老金，你的退休金相当可观。

什么是过渡性养老金，什么人能享受，发放金额是如何计算的？

什么是过渡性养老金，什么人能享受，发放金额是如何计算的？

我认为，过渡性养老金就是退休中人专属的养老金蛋糕，是退休中人视同缴费年限期间，按政策规定所核定与发放的基本养老金。因为这是从既往的老人制度及其计发办法，自然而然转换演进到新制度及其计发办法，所不可逾越的一个必经发展阶段，这就是顾名思义称谓为“过渡性养老金”的历史沿革与来龙去脉之所在。

那么，什么人可以享受并领取过渡性养老金呢？上述分析与解读已经画龙点睛，基本说清楚了。具体讲，在企业单位，参保人员参加工作的时间，必须是在企业养老保险制度改革以前。而在此期间，凡具有国家政策认可的连续工龄并记录在案的，才可以正儿八经认定为本人的视同缴费年限；因为具有政策赋予并认可的视同缴费年限而“皇袍”加身，他们据此享受并领取过渡性养老金，就是顺理成章的必然，是水到渠成的客观存在。

很显然，对于机关事业参保人员而言，凡在养老并轨改革以前参加工作，也就是全国以2024年10月1日为政策临界点，之前参加工作的人员及其工作年限，应该而且必然认定并享受其过渡性养老金，这与企业中人认定与享受过渡性养老金的政策取向与现实规定，是完全相同和一致的。

至于过渡性养老金的发放金额是如何计算的？应该说，怎样计算过渡性养老金，企业计发办法，与机关事业单位的计发办法是不尽相同的。这主要体现并反映在视同缴费指数的计算与核定 *** 上；由于视同缴费指数计算与核定 *** 上的政策差别与客观区别，这是导致并影响企退休人员实际过渡性养老金明显偏低的根本原因之所在。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，什么是过渡性养老金？什么样的人才能享受如何计算的呢？所谓的过渡性养老金指的是，我们曾经拥有视同工龄的个人，那么就可以享受过渡性养老金的待遇。也就是说作为机关事业单位人员，在2024年9月份之前就已经进入到了机关事业单位，那么他在办理退休的过程中就会拥有过渡性养老金的待遇，因为2024年9月份之前的年限，都可以被认定为是视同工龄。

我们作为企业单位的在职人员，有一部分人也是属于拥有过渡性养老金的，比如说他是在1992年之前参加工作，一般情况下1992年之前，我们国家还没有统一的缴纳城镇职工养老保险。所以说这段年限也可以被认定为是视同工龄，那么拥有的视同工龄，将来在办理退休的过程中，就可以享受到过渡性养老金的待遇。过渡性养老金一般是根据你的视同工龄的年限来计算的，每一年的视同工龄就计算成为一年的过渡性养老金的待遇，以此类推，你的视同工龄越长，那么，过度养老金也就会更高。

我们过渡性养老金的计算，依据是根据你的是从工龄来计算，当然还有一部分是我们的缴费指数，一般情况下过渡性养老金的平均缴费指数，大概是按照100%~140%之间来认定。由于每个省份的具体规定不同，那么所对应的这个平均缴费指数可能也是略微有所差距，但一般情况下，是不会低于100%的平均缴费指数，同时也不会高于140%的平均缴费指数。

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我国在计算养老金的政策是，以城镇职工为例，实行＂老人老办法，新人新办法，中人中办法＂。所谓老人是指在建立个人帐户之前参加工作并办理了退休的人员。所谓新人是指在建立个人帐户之后参加工作並办理退休的人。重点是＂中人”，指的是建立个人帐户之前参加工作，然后在建立个人帐户以后办理退休的人。这里所说的建立个人帐户之前的时间，就要被认定为过渡性养老金。这个“过渡性养老金”对“中人＂来说，在计算养老金数额时是很重要的！

我是1992年7月上班，当时社保没交，我们单位退休人员工资记得在我们单位发，劳资科长做个退休工资表。到1996年国家开始社保统筹，视同缴费年限就是1992年7月到95年底，3.5年。计入退休工资过度性养老金：退休时社会平均工资6573*缴费系数0.77*3.5年*1.3%=230元。

现在企业退休人员的养老金计算公式，主要是依据2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。

按照有关规定，养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以退休领取基本养老金。

基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

（一）基础养老金，以当地上年度在岗职工月平均工资和本人的月指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

基础养老金的计算公式一般也表达为，退休上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

（二）个人账户养老金等于个人账户储存额÷退休年龄确定的计发月数。

不过有关文件还另外提到了，国发1997年26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计缴费满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

国发1997年26号文件名字叫做《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，主要指的是建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。

一般来说，各个地方建立个人账户制度以后的缴费年限的养老金，就都包括基础养老金和个人账户养老金。没有建立个人账户养老金怎么办？其养老金待遇就包括基础养老金和过渡性养老金。

因此，我们可以将过渡性养老金理解为建立养老保险个人账户制度以前，由于缺少养老保险个人账户的积累，因此计发过渡性养老金予以补偿的一种制度。

不过，各个地方的过渡性养老金计算公式，国务院是将权力发放给了各个省份。每一个省份必须制定出全省统一的计算公式，然后报原先的劳动保障部备案。因此，过渡性养老金的计算公式，每一个省份还是相差比较大的。

一般来说，都是跟退休上年度社会平均工资相挂钩，过渡性系数在1%~1.4%之间。当时有的地区跟视同缴费指数挂钩，有的地区是实际缴费指数挂钩，还有的地区则是一和缴费指数的平均值非常复杂。

北京市的过渡性养老金还分为两部分，1992年10月以前和1992年10月至1998年6月两段时间，计算公式不一样。

实际上，省份之内过渡性养老金也是有差别的。像山东省，虽然都明确是建立个人账户以前的缴费年限，但是青岛市是1994年10月建立的个人账户，而其他地区则是1996年1月。

所以，过渡性养老金的计算公式并不是一致的，那是属于历史性问题。一般1997年以后参加工作的职工，参保缴费的时候建立了个人账户，是不会有过渡性养老金的。

到此，以上就是新保网小编对于养老金入账户标准的相关介绍了。希望这些关于养老金入账户标准的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。