北京最低工资标准含社保吗多少钱 在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于北京更低工资标准含社保吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索北京更低工资标准含社保吗多少钱，因此，小编特意整理了2个与在北京，有的公司按更低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 在北京，有的公司按更低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？
2. 北京上社保的更低标准是多少？

在北京，有的公司按更低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在北京有的公司按更低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？这个问题是这样的，如果说你的社保待遇一直是按照更低标准来缴纳社保待遇，那么北京地区目前来讲更低的标准待遇大约是40%，所以就意味着你的平均缴费指数是按照40%来计算的，因为这个平均缴费指数是计算我们今后养老金的一个重要条件。

所以说对于我们今后养老金的待遇，肯定是有很大的一个影响，因为一个人按照40%来缴纳自己的养老保险和按照100%来缴纳养老保险的两个人，那么最终所获得养老金的差距也会很大，所以说不同的缴费指数对于我们个人来讲是拥有一个不同的养老金的待遇的。

不过从2024年开始，因为社保税改以后，那么它的目的主要是要求企业单位一定要按照自己本人的工资标准和企业员工的总数来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，作为企业单位就应该严格的按照自己工资的收入为基础来缴纳社保，所以说不能够按照更低标准来缴纳社保待遇，这是不符合社保税改要求的，所以说从今年开始，就要逐步的提高缴费指数了。

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在北京，按更低工资标准缴纳社保是违法的，也是行不通的。

大家好，我是社保专家思之想之，在北京，有的公司按更低工资标准缴纳社保，对个人有多大的影响呢？

首先，这是违法行为，其次，这也是行不通，也是做不到的，因为北京的更低工资标准是低于社保缴费基数下限的。

也就是说，在北京参保缴费更低是按照社保缴费下限来参保缴费，不可能按照更低工资标准来缴费。

2024年，北京的更低工资标准涨到了2200元，2024年北京的社保缴费下限是养老保险更低缴费3613元，也就是说，在北京参加职工养老保险更低基数是3613元，不可能是更低工资标准2200元。

也就是说，哪怕你的工资低于3613元，那么也是要按照3163元来参保缴费的，也就是个人更低缴费是289.04元，因为这是社保缴费下限，退休人员的缴费不能低于这个下限，系统也是不允许的。

现实生活中，一些企业呢为了减轻社保负担，故意给员工没有如实申报社保缴费基数，而是故意压低，少报缴费基数，或者是直接按照社保缴费下限来参保缴费。

对于职工来说，影响是比较大的，因为会直接导致他退休后的养老金变少，因为缴费基数变少了，每个月缴费金额也变少了，虽然当期的到手收入可能会增加，但养老金以后会变少，是得不偿失，捡了芝麻丢了西瓜的事情。

所以，如果企业给你少报了缴费基数，更好之一时间反映，跟单位协商，要求如实申报社保缴费基数；如果协商不了，可以申请调解，调解不了，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报要求查处，当然，如果对仲裁不服的，可以向法院提诉讼。

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影响肯定大！

为什么这么讲？

这是因为社保法规定参保退休人员，养老金的计算公式中有个很关键的因素就是缴费系数。这个所谓的缴费系数可以是你的在岗工资，也可是当地上年度平均职工工资基数。至于说北京市有的公司是按照更低工资标准缴费，这属于褒贬不一有争议的问题。

因为你既然设定了更低工资，他就可以按照这个更低工资标准，也就是相当于上年度社会基数的40%缴费。无形中就降低了社保的缴费比例，希望杜绝这种容易钻空子的政策。当然，对个人养老金的影响还包括缴费比例，也就是正常所说的百分之60到300%。还有缴费年限，以及退休年龄等等。

回到本题上，如果公司你是按北京更低工资标准缴费，那么就相当于上年度工资基数的百分之40%，肯定比你的大岗工资。而人家其它公司都要交60%或者交100%，那你个人账户储存额那不少吗？养老金还能多吗？按照30年工龄60岁退休框算，理论上你的个人账户就比人家交100%的，少60%的储存额。那么，如果其他条件相同，你个人养老金如果是1200的话，人家就是3000元，以此为类推。

总之，这种现象，不光北京有，在其他地方也很普遍。虽然国家为了照顾微小企业，也为了用更低工资标准为职工争取利益，但是这是一把双刃剑，在岗的职工来说，更低工资标准可以让他们获益；但对于按更低工资缴费的职工来说都是一种利益伤害。你按当地更低标准交职工社保，那就相当于按上年度基数的40%消费，国家社保法规定，更低缴费标准为60%，这无形中，就让一些不法企业钻空子，好事要办好要堵塞漏洞，所以希望国家引起为重，您说对吧？

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在北京有的公司按更低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？一般按照更低工资标准来缴纳是不允许的，但是有可能是按照北京市公布的更低缴费标准来缴纳，按照北京市公布的更低缴费标准来缴纳，其实也合法的，不过对职工今后养老金的影响还是比较大的。

在北京市公布的社保缴费标准中，更低一档的缴费标准为40%，目前大多数省份都已经取消了40%的缴费档次，更低都是按照60%来缴纳，按照40%来缴纳，对于员工来说，其实也是有弊也有利。有利的地方是用人单位可以节约人力资源成本，对于单位来讲，每年可能少支出上百万乃至几百万的社保费用，直接反应到经营利润上；对于员工来讲，可以增加每月的现金收入。比如缴费基数为5000元，如果按照40%来缴纳，相当于每月的缴费基数只有2000元，实际上这个缴费基数低于北京市公布的更低工资标准2200元，个人按照8%的缴费比例来扣缴养老保险费用，每月个人只需要扣费160元，每年缴费1920元，这也是进入个人账户的钱，自己每月交的少，到手现金就比较多，相当于透支了今后养老金部分；有弊的部分，就是缴费标准过低，每年不到2000元进入个人账户，缴费15年个人账户也就30000多元钱，在北京退休后每月养老金水平最多在1000元左右，如果属于在北京工作的外地人，回老家养老问题还不是很大，如果是北京本地人，那养老生活是远远不够的。

在养老金的计算中，缴费年限、缴费基数、个人账户资金余额、当地的职工社会平均工资都是影响养老金高低的关键因素。虽然北京的职工社会平均工资在全国是排在前几位的，但这只是影响养老金的一个因素，与此密切相关的因素比如缴费基数、个人账户资金余额过低，对总体养老金水平的影响还是比较大的。在养老金的计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。在基础养老金部分，即使北京的职工社会平均工资比较高，但是按照40%的缴费指数进行缴费，每月计发基础养老金的基数也是比较低的；个人账户养老金部分，由于缴费基数过低，个人账户养老金余额也是比较低的。

综上所述，在北京有的公司按照更低缴费标准缴纳养老金，虽然从法律的角度是合法的，也能增加职工每月到手的现金，但是影响更大的还是退休后总体养老金水平比较低。但是任何事情都是一分为二的，在职时到手的工资多，退休后养老金低一点也是可以理解的。回报和付出都是成正比的。

北京上社保的更低标准是多少？

目前来看，在北京参加社保缴费基数更低标准为5869元，按照这个基数来计算社保，单位每月要承担1555.29元，职工个人要承担619.25元。

　　北京社保更低缴费基数，是按照上一年社会平均工资60%来确定的，不是社保部门随意设置的缴费标准，有可能每年更低缴费基数都不一样。相关问题大家也可以咨询北京社保局，工作人员会做出更加细致的回答。

到此，以上就是新保网小编对于北京更低工资标准含社保吗的相关介绍了。希望这些关于北京更低工资标准含社保吗的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。