公司社保公积金最低标准是多少 公积金最低基数和缴费比例是多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于公司社保公积金更低标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索公司社保公积金更低标准是多少，因此，小编特意整理了2个与公积金更低基数和缴费比例是多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公积金更低基数和缴费比例是多少？
2. 一般企业公积金都按更低交吗？

公积金更低基数和缴费比例是多少？

1、缴纳比例。

根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例更低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。

这即是说，住房公积金缴纳比例只有更低限制，上不封顶。

但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。

比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的更高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。

2、缴纳基数。

根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。

需要指出的是，根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。

具体标准由各地根据实际情况确定。这里只是原则上不能超过，说明还是可以超过的。对于超过部分，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》中规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

公积金更低基数：

　　1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。

　　2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。

　　公积金更低缴费比例：

　　单位和职工缴存比例更低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有更低限制，上不封顶。

　　但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

　　这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的更高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。

一般企业公积金都按更低交吗？

所以说，大部分公司的五险都是按更低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按更低工资标准缴纳一般也是做不到的。

二、按更低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。

住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是更低工资标准了。

但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。

因此，说大部分公司的住房公积金还是按更低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过更低工资标准的，只有少部分员工是按更低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按更低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。

三、如果允许的话，企业还是想按更低工资标准缴纳五险一金的。

虽然， “大部分公司的五险一金都是按更低工资标准缴纳的”不是事实，但如果政策允许的话，大部分公司的五险一金还是想按更低工资标准缴纳的，或者说大部分企业是不想缴纳五险一金的。

因为企业都是想赢利的，为职工缴纳五险一金肯定会增加企业的成本，五险一金能缴少点，成本开支就少一点，利润就会多一点。如是不缴五险一金，成多就会少一大块，利润也会相应地增加一大块。

但是，企业不交社会保险是不行的，因为法律要维护劳动者的权益，法律要求企业要为劳动者缴纳五险一金，而且要足额缴纳。现在，有关部门对企业为劳动者缴纳五险一金的情况监督检查得很严格的，违反这些劳动保障法律法规的现象已经很少了。

到此，以上就是新保网小编对于公司社保公积金更低标准的相关介绍了。希望这些关于公司社保公积金更低标准的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。