事业单位工伤赔偿标准2024最新标准 事业单位十级工伤赔偿多少钱？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于事业单位工伤赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索事业单位工伤赔偿标准2024最新标准，因此，小编特意整理了4个与事业单位十级工伤赔偿多少钱？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 事业单位十级工伤赔偿多少钱？
2. 事业单位职工工伤单位负什么责任？
3. 事业单位工伤待遇有关规定？
4. 事业单位工伤职工应该享受什么待遇？

事业单位十级工伤赔偿多少钱？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

事业单位职工工伤单位负什么责任？

如果事业单位职工发生工伤，用人单位需要承担以下责任：

- 承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

- 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，则工亡赔偿全部由工伤保险基金承担。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，则工亡赔偿全部由用人单位自行承担。

需要注意的是，不同地区的事业单位在工伤处理方面可能存在差异，建议咨询当地的人社局或劳动保障部门了解具体情况。

事业单位工伤待遇有关规定？

事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

事业单位工伤职工应该享受什么待遇？

事业单位的职工因工受伤或者患职业病时可以享受工伤保险待遇。但根据《工伤保险条例》第2条的规定，该条例只适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位），而对于事业单位以及民间非营利组织（指社会团体、基金会和民办非企业单位）工作人员的工伤待遇问题，该条例并没有规定。

因此，为了弥补《工伤保险条例》之不足，扩大工伤保险的适用范围，保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部于2005年12月29日联合下发了《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》。

根据该通知的规定，事业单位、民间非营利组织工作人员因工作逍受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等均应当按照《工伤保险条例》的有关规定执行。对于不屈于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参加统筹地区的工伤保险，缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。

而对于依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策。前述规定范围以外的事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民 *** 根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。

到此，以上就是新保网小编对于事业单位工伤赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于事业单位工伤赔偿标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。