新华保险功勋总监收入 保险公司总监是什么职务？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于新华保险功勋总监标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索新华保险功勋总监收入，因此，小编特意整理了1个与保险公司总监是什么职务？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 保险公司总监是什么职务？

保险公司总监是什么职务？

保险总监？还是我来回答具有一定的权威性吧！保险公司的团队管理是分层管理。通常总监这一职务属于保险公司团队管理中更高级别。

作为总监，他们享有较高的管理津贴，拥有较大的团队，他们要日常管理这批团队。做好日常工作辅导和团队的发展。

总监的收入一般来说都比较高，所以对于很多保险公司的业务人员来说，他们还是很渴望能够达到总监这一个层级。

但是总监并不是安全的，许多保险公司基本法管理，总监是有可能因为业绩考核而降级。而有的保险中介机构的总监终身不降级，相对而言更具有安全感，比如泛华、大童这些中介行业领军人物，他们的中间享有极好的待遇，同时只要达到级别一般来说很难降级。

总监是保险 *** 人奋斗的目标，希望更多的保险 *** 人能够实现达成总监的目标。当然选正确的平台做总监更重要。

当然是业务总监了！

总监听起来是不是很厉害的职务？是的，总监不是一般人能做到的。尤其是保险公司的业务总监是很难到做的。

在保险公司内部分为内勤和外勤

内情：通俗来讲不就是不用去跑业务，公司按照KPI考核进行管理。例如：办公室、市场部、理赔 *** 部等。当然保险公司的总经理也属于内勤，职位要高于总监。

外勤：就是需要跑业务的人员了，工资、福利等全部与业务量挂钩考核。一般情况下一个业务员从入司到总监需要经过不断的增员，增员的人不断的增员。从一名新人—试用业务员—正式业务员—业务主任—业务经理—业务总监，一点一点做过来的。当然还有不一般的情况，就是某个业务总监辞职不干，由保险公司总经理指派内勤顶替该辞职人员成为总监（很少）。

总监

总监为外勤队伍的领导人，但也受公司总经理管理。做到这个职位就不用再去跑业务和增员了，每天只需要讲讲产品，做做培训就会获得丰厚的收入，大致每一名总监的更低收入都在年30万以上。别看不用去跑业务和增员，也别看老何说的轻巧。保险公司的总监也是非常累的，他需要的付出要比业务员高的很多，总监需要考虑怎么让一款产品让业务员能卖出去，怎么让业务员增员更多的人，还要处理所辖业务员、业务主任、业务部经理的各种问题。就以上这些事情就够让一个总监忙上一整天，就不说外出讲课、培训了。

结束语

在保险公司，不论是内勤还是外勤，不论是总经理还是业务总监。老何要说，在光鲜艳丽的背后，都有一张苦逼的脸。因为保险公司的考核实在太严格了。指标不好，工资开不出来不说，还要面临淘汰，所以保险公司走的人多，去的人也多。

保险公司的团队管理是分层管理。通常总监这一职务属于保险公司团队管理中更高级别。

作为总监，他们享有较高的管理津贴，拥有较大的团队，他们要日常管理这批团队。做好日常工作辅导和团队的发展。

总监的收入一般来说都比较高，所以对于很多保险公司的业务人员来说，他们还是很渴望能够达到总监这一个层级。

保险公司的总监是外勤（ *** 人）团队长的职务。

保险公司有内外勤之分。所谓的内勤就是与保险公司签订了劳动合同的员工；而所谓的外勤就是与保险公司签订了 *** 协议的保险 *** 人。

公司为了管理的需要，将保险公司的外勤（ *** 人）团队设定了许多层级。不同的保险公司对外勤（ *** 人）团队各个层级会有称呼上的不同，但基本“职务”是一样的！一般刚加盟保险公司的外勤人员（ *** 人）需要从“见习业务顾问”做起，通过三个月的业绩考核达到《基本法》的转正标准后，可以转为“业务顾问”职级。再通过三个月的过渡，如果个人业绩、被增员人业绩、被增员人人数达到《基本法》考核的标准后，可以晋升为“业务主任”，如果有一项指标达不到考核的要求，就不能晋升。就这样，通过不间断的晋升考核，逐步晋升为经理、资深经理、业务总监、区域业务总监等职级。

一般情况下，保险公司尤其是比较大的保险公司，对外勤团队的考核都非常严格！各层级晋升都非常困难！即便是晋升到了某个层级也需要接受维持考核，一旦维持不了，就要降级！所以，不是特别优秀的人在保险公司不但很难晋升，而且有可能连维持职级都很困难！不过，只要你有足够的能力，能晋升到业务总监职级，你的收入是非常可观的。

希望能够帮助你！

这是一个不错的问题：

其实保险总监就相当于咱们国内公司里面的销售总监的位置，不过有很多区别：

1：保险公司几乎都是以总监为单位进行团队管理的，因此，他们才是公司最重视的保险 *** 人。

2：他们虽然贵为总监，但没有开除人的权利，保险公司采用的是 *** 制，因此，他们对于保险 *** 人是没有开出权的，除非踩线违规，这个交由公司处理。

3：只负责日常的团队运营管理，培训等这些是他们工作的重点。

4：拥有超高的年薪，这个是很多公司的总监甚至是总经理达不到的薪酬，友邦的总监年薪都在300万以上，做的时间长的上千万，这个也是为什么那么多的保险 *** 人想做总监的原因。

这四点是保险公司的总监和咱们传统公司的总监区别的地方，总体来讲，如果做到保险公司的总监，几乎可以说是一个 *** 人职业生涯更高的级别了。也是很多 *** 人梦寐以求的职位。这个职位不仅说拥有丰厚的回报，更多的是 荣誉，为保险事业做出的贡献。

每个公司划分管理层是不一样的，一般来说，从上到下是这样的：总公司—分公司—支公司，支公司的划分才有总监，从上到下是这样的：中支总经理—部门经理—营业区总监—营业部经理—业务员

到此，以上就是新保网小编对于新华保险功勋总监标准的相关介绍了。希望这些关于新华保险功勋总监标准的1点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。