社保指数有最低标准吗 江苏社保最低缴费基数是怎么计算的？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于社保指数有更低标准吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索社保指数有更低标准吗，因此，小编特意整理了5个与江苏社保更低缴费基数是怎么计算的？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 江苏社保更低缴费基数是怎么计算的？
2. 个人平均缴费指数才0.3是什么意思？
3. 深圳2024个人社保缴费指数怎么计算？
4. 社保按更低基数交的指数是多少？
5. 用人单位不为员工足额缴纳社保，按0.6更低缴费指数缴纳合理吗？

江苏社保更低缴费基数是怎么计算的？

江苏省社会保险基金管理中心下发《2024年7月社会保险缴费基数有关口径》，从2024年7月到2024年6月30日周期内，缴费基数是执行新的缴费基数，其中下限为3800元/月，上限是20586元/月。

养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

医疗保险、生育保险：单位缴费比例为7%、0.8%，个人缴费比例为2%；

失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.5%；

工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0.08%-0.76%），个人不缴纳；

那么，其社保缴费标准是缴费基数和缴费比例相乘，按照缴费基数下限3800元，单位更低需要缴纳1018.6元，其中养老保险是608元、医疗保险是342元、生育保险是30.4元、失业保险19元、工伤保险按0.4%比例定单位交15.2、还有4元的垃圾处理费；

个人更低需要缴纳409元，其中养老保险是304元、医疗保险76元、大病医疗是10元、失业保险是19元。总共缴纳的费用是1427.6元，相对比调整前的费用要增加了。

个人平均缴费指数才0.3是什么意思？

个人平均缴费指数是指个人在缴纳社会保险费用时所占比例的平均数。如果平均缴费指数才0.3，意味着在社会保险体系中缴费的程度较低，个人的保险保障和待遇程度也会相应地受到限制。

例如，在养老保险方面，缴费率达到0.6及以上的人应该享受到更高的养老金待遇，如果平均缴费指数只有0.3，那么养老金的数额就可能不高。

因此，提高个人平均缴费指数，不仅有助于提高自身社会保险待遇水平，还可以为社会保障体系的长期稳定发展作出贡献。

深圳2024个人社保缴费指数怎么计算？

最新各险种缴费情况

1.企业养老保险

缴费基数：

为职工上月工资总额，更高为上年度全省全口径从业人员月平均工资7647元的3倍（即22941元），更低为深圳市更低月工资标准2360元。

缴费比例：

深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%+1%和14%。

2.生育保险

缴费基数：

为职工上月工资总额，更高为深圳市上年度在岗职工月平均工资11620的3倍（即34860元），更低为深圳市更低月工资标准2360元。

缴费比例：0.45%。

单位缴费上限：34860×0.45%＝156.87元/月

单位缴费下限：2360×0.45%＝10.62元/月

3.失业保险

缴费基数：

为深圳市更低月工资标准2360元。

缴费比例：

为1%（单位比例0.7%，个人比例0.3%）。

单位缴费：2360×0.7%＝16.52元/月

个人缴费：2360×0.3%＝7.08元/月

4.工伤保险

缴费基数：本单位职工工资总额。

缴费比例：

根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。2024年5月1日至2024年4月30日，用人单位工伤保险费率阶段性下调50%。

工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。

社保按更低基数交的指数是多少？

1、 社保缴费基数为60%~300%,很多单位都是按照当地的更低缴费标准来缴纳社保的,也就是60%。

      2、 有一些单位会按照上年度当地的社会平均月工资来确定,然后乘以缴费比例。也有单位会按照职工上年度月平均工资来进行计算。

      3、 一般职工的收入高于当地职工上年度平均月工资300%,会选择300%的缴费基数;如果低于上年度职工月平均工资的60%,那么就会选择60%的缴费基数。

用人单位不为员工足额缴纳社保，按0.6更低缴费指数缴纳合理吗？

单位不按规定给职工缴纳社保，已经不是合理不合理的问题了，是违法的行为。

一般来说用人单位，这样做是为了降低用工成本。

目前我们国家除了浙江和广东，社保缴费比例可以降到25%之外，其他地区的企业一般要按照40%的缴费比例进行缴费。

如果用人单位没有按照国家规定的缴费基数给职工交纳社保，那么他就要承担违法的责任。

职工只要向劳动监察部门，或者社保稽核部门投诉或者举报就可以了。

根据我们劳动保障监察条例的规定，用人单位如果没有按照职工的应缴数额进行社保缴费，劳动监察部门可以对用人单位处以瞒报工资额度的1到3倍罚款，处罚是相当重的。

而且用人单位在进行补交时，必须要承担相应的滞纳金。滞纳金的计算，是按照每日万分之五的比例进行增加的，好处在于不是复利计算。

为了规范企业交纳社保费的行为，下一步我们国家实施国家机构改革之后，社保费的征缴将交由税务部门进行。

通过对职工个人所得税的比较，这样更容易发现企业瞒报行为。

不过大家也知道企业的负担很重，因此国家也在努力推动社保费的降低。

下一步，国家很有可能继续划拨国有企业股份到社保基金，来充实社保基金，从而推动社保降费工作。

不管怎么样，没有按照要求给职工交纳社保就是违法行为，大家可以向劳动保障行政部门进行投诉，他们会依法维护我们的权益。

很不合理。现在仍有很多单位、有限公司或公司不给买五金，更有甚者老是在搞拭用期，工资都不给或少给。究因违法成本低，地方保莸和好听完成就业率等等。应加强执法力度，凡用人必须交五金，达到工人满意。

首先，你要是去人社部门和税务部门举报用人单位的这种行为的话，是一告一个准的，但前提是你得拿出证据。

其次，为进一步加强社会保险资金征管服从,将养老保险费、医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务局部统一征收。我不知道你的每月工资是否超过更低工资标准，是否纳税。如果你每月都纳税，就不用担心不足额交社保，税务部门不会少收用人单位的社保费的。

第三，若你每月工资偏低，够不上3500的交税额，那就比较麻烦了。社保是以上一年平均月工资为基数的，若你的月平均工资够不上缴费基数，那就按更低缴费基数来算（月均工资收入低于 2024 年度全省在岗职工月平均工资 60% 的，以全省在岗职工月平均工资的 60% 作为月缴费基数）；若超过全省在岗职工月平均工资 60%，而够不上3500（在南方省份这是不可能的，只有在西北或较贫困地区才存在），那就需要用人单位提供全年全单位的工资表和财务报表供人社部门审核。而企业往往由于人员流动过大或账目不规范担心被查账，所以提供不出来，那就有可能会安更低基数来算。这种情况下，需要员工本人签字的。你可以选择不签字。

从法律上讲，用人单位按你所说的单位按0.6缴纳社保，也就是按60％的更低缴费基数是合法而且合理的，这虽然是单位为减少沉重的负担而做出的决定，但并无违法之处，所以并无不合理之处！

题主在问题中所说的0.6更低缴费指数缴纳具体涉及的是社保缴费基数的知识。

我们知道，社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。因此，用人单位为员工缴纳的社保费的高低与社保缴费基数密切相关。

社保缴费基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的更低标准。而社会保险的月缴费基数一般是按照上年度全年工资的月平均值来确定的，它有上限和下限之分。

缴费基数上限是指：职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；缴费下限是指：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴纳基数。

如其他答主所举得例子类似，如果一个地区上一年度职工月平均工资是4000元，缴费上限就是4000×300%=12000元，缴费下限就是4000×60%=2400元；如果一个人的上一年月平均工资在4000—12000之间，他只需按照自己的月平均工资缴费，如果他的月平均工资超过12000元，就要以12000元为基数缴费；如果低于2400元，则需要按2400元为基数缴费。

因此，题主在问题中所说的“用人单位不为员工足额缴纳社保，按0.6更低缴费指数缴纳是否合理”的问题，最关键还是确定你一个月的工资水平与所在地区的平均水平的比较。如果你的工资水平低于平均的话，那按照0.6的比例进行缴纳也未尝不合理。

最后，希望i律师的回答能够帮助到题主。

到此，以上就是新保网小编对于社保指数有更低标准吗的相关介绍了。希望这些关于社保指数有更低标准吗的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。