提供劳务死亡赔偿标准是多少 临时工猝死赔偿多少万？

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1. 临时工猝死赔偿多少万？
2. 劳务与劳动关系出现工亡哪个赔偿多？

临时工猝死赔偿多少万？

雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。

其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。

并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：

1、被扶养人生活费;

2、丧葬费;

3、死亡补偿费;

4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失;

5、精神损害抚慰金。

并且，如果临时工死亡前接受了治疗，为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用，也可以主张赔偿。

最后，具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算，不过，死亡补偿费的标准可以按以下确定：

1、按照上年度该地区城镇\农村居民人均可支配收入×20年;

2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;

3、七十五周岁以上的，按五年计算

劳务与劳动关系出现工亡哪个赔偿多？

劳务与劳动关系出现工亡赔偿都是一样按国家法律规定，对等赔偿的，不存在谁多谁少的问题。只不过被赔偿的主体不同而已。

劳务出现的工亡是劳务公司为主体给予工亡家属以赔偿的，与所在岗位企业无关。而劳动关系是由所在岗位企业来赔偿工亡家属的。

到此，以上就是新保网小编对于提供劳务死亡赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于提供劳务死亡赔偿标准的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。