企业非因工死亡抚恤金标准是多少 2020山西省抚恤金发放标准？

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1. 2024山西省抚恤金发放标准？
2. 职工非因工意外身故，社保该如何处理？丧葬费和抚恤金如何计算？

2024山西省抚恤金发放标准？

2024年9月之前的丧葬补助金和抚恤金标准

在2024年9月1日之前因病或非因工死亡的话，山西的丧葬补助金和抚恤金是按照定额标准发放。

根据山西省《关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇标准的通知》，企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费为2000元，一次性抚恤费为3000元。

也就是说，丧葬费和抚恤金加在一起是5000元，包干制定额发放。

需要注意的是，除了这笔钱钱外，山西还会发放一笔因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费。

具体标准是因地而异，家居省辖市的，每人每月140元；家居县（市）、镇的，每人每月120元；家居农村的，每人每月100元。

所以，2024年9月之前因病或非因工死亡，可以领取三笔钱。

2024年9月之后的丧葬补助金和抚恤金标准

2024年9月1日后企业退休人员因病或非因工死亡，丧葬费是上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

山西统计局的数据显示，2024年全省城镇居民人均可支配收入34793元。

所以，新的丧葬补助金标准是34793÷12个月×2倍=5799元。

就是说，新标准下，丧葬补助金一项的待遇金额就超过了之前的丧葬费和抚恤金的总体待遇之和。

抚恤金更低是9个月上年度城镇居民月人均可支配收入，更高是24个月。缴费年限15年以上，每满一年多发一个月，但是30年以上按照24个月封顶，同时，养老金每领取一年就减少一个月。

所以，抚恤金下限是34793÷12个月×9个月=26094.75元。上限是34793÷12个月×24个月=69586元。

总之，比之前的待遇提高的金额是非常可观的。

职工非因工意外身故，社保该如何处理？丧葬费和抚恤金如何计算？

就业的职工死亡方式一般有两种，一种是因工死亡，一种是非因工死亡。

因工死亡的待遇

如果是因工死亡，那么肯定是按照《工伤保险条例》的规定享受工亡职工的待遇，相应待遇全国统一。当然，因工死亡也应当需要工伤鉴定结论书。

相应待遇主要有三部分：

之一，丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

第二，供养亲属抚恤金。按照职工的本人工资（缴费基数）的一定比例发放，用于供养因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

第三，一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2024年城镇人均可支配收入是39251元，一次性工亡补助金也就达到了785020元。

因公死亡和因工死亡有什么不同吗？

因公死亡，一般是为了维护国家、社会和人民的利益，而造成的牺牲。应当适用《烈士褒扬条例》。

如果被省级人民 *** 评定“烈士”的话，可以享受城镇人均可支配收入30年的烈士褒扬金，不影响因工死亡的待遇。另外，还有很多对烈士家属的其他优惠照顾，比如子 *** 先入学、烈士子 *** 先入伍、退伍必须安置工作等等。

非因工死亡的待遇

如果是职工非因工（公）死亡，那么享受的待遇就少了很多。

我们国家最早关于因病非因工死亡职工的待遇，明确的法律依据是1951年的劳动保险条例和1953年的劳动保险条例实施细则修正草案。

当时规定了三项内容，丧葬费、一次性救济费、供养直系亲属抚恤费。

后来我们国家实施了养老保险制度，养老保险制度中有一部分是个人账户养老金余额，这一部分待遇也可以有继承人继承。

后来，各个省市随着时间的推移，都有了不同的规定，甚至名字都约定俗成的进行了改变。比如山东省的4部分内容是个人账户养老金余额、丧葬补助费、一次性抚恤金或者救济金、供养亲属生活困难补助。

丧葬费按照劳动保险条例实施细则修正草案中规定，应当是二个月企业平均工资。山东省目前实行的是定额1000元，北京市是5000元，黑龙江省是4000元。上海、天津、福建是两个月的社平工资，辽宁、宁夏是三个月的工资。

一次性抚恤金或者救济金待遇，劳动保险条例规定，根据企业工龄的长短，数额是死者本人工资的3~12个月。实施细则中规定是根据供养直系亲属的数量不同，分别是6、9、12个月的本人工资。山东省目前执行的是10个月的社平工资标准，宁夏执行的是20个月的社平工资标准。河北省是根据缴费年限每年一个月的省平养老金，最长20个月。北京市是20个月的更低工资。

供养亲属困难补助，山东省目前是定额标准从2024年10月份开始，执行的是530元、480元、430元的标准。

有关费用的出处。养老金个人账户余额是由养老保险基金承担，这是《社会保险法》规定的。

丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助 最早的规定是由劳动保险基金承担，但是劳动保险基金早已经不是现在的社保五险基金了，已经于1969年的时候停止了。后期延续的是由用人单位承担。

现在山东省规定，丧葬费由社保基金承担。一次性抚恤金或救济金根据职工的缴费年限，按照缴费每一年社保基金承担1/15的标准拨付待遇。差额部分由原渠道列支，也就是由用人单位承担，失业职工就没人承担了。供养亲属生活困难补助，这一部分，一直是由用人单位承担。

综上所述，职工非因工死亡的待遇是非常复杂的，各省市并不相同。一般还是询问当地的劳动仲裁部门或者社保部门了解当地的政策比较好。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，职工非因公意外死亡，社保该如何处理？丧葬费和抚恤金该如何计算？那么这种意外身亡，如果说个人的这个退休金的个人账户还没有领取完毕，那么退休金的个人账户是可以依法继承的，当然还是有这个丧葬抚恤金。丧葬费大概是，6个月到12个月左右的一个社会平均工资待遇。

各个地区政策略有不同，所以说你拿到的丧葬费也会略有不同。这个丧葬费和个人账户当中的余额，都是以依法继承的方式，给合法继承人所获得的一笔费用！也就是说，你的这个依法继承人最重要的是要根据死亡人的遗嘱继承，如果没有遗嘱继承的话，是要根据之一顺位继承的原则来继承这笔费用。

那么好比你们当地的平均工资是3000元，能够获得18,000元到36,000元的一个待遇。这个待遇是丧葬抚恤金的一个待遇，那么你个人账户当中的余额根据你退休以后领取的期限，来决定，如果说退休以后领取13年以上的话，那么基本上，个人账户是没有任何的余额，只能够享受一个丧葬抚恤金的待遇呢。

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职工非因公意外身故，职工生前所在单位应在规定时间内，向社会保险经办机构做停保处理。并下载丧葬费、抚恤金领取审核表，按规定如实填写，单位负责人签字，加盖单位公章。同时要准备好当地派出所死亡户口注销证明，；实行火葬的地方，还应准备好火化证明。这些材料准备好后，按职工身份，由单位(或者个人)一并分别上报有关部门。

如果是机关事业职工，应当报当地组织、人社部门审核。

如果是企业职工，应当报当地社会保险经办机构审核。

丧葬费抚恤金因职工身份不同，待遇也会有些不同。

机关公务员身份的职工：

丧葬费为上年度城镇居民可支配收入的两倍。

抚恤金为职工生前40个月的基本工资。

事业单位职工：

丧葬费为职工生前两个月的工资(有的地方是定额的)；抚恤金为职工生前20个月的基本工资。

企业职工：

丧葬费为上年度两个月的月平均养老金；抚恤金为有一年缴费年限(含视同)一个月的上年度月平均养老金，最多不超过20个月。

山东这边是，之一，有企业保险处支付丧葬补助金，第二，一次性抚恤金，根据缴纳企业保险的时间来算，满15年的全额纳入统筹，不满一年或每满一年的按一年计算，按十五分之一纳入统筹，其余部分按原渠道支付。

到此，以上就是新保网小编对于企业非因工死亡抚恤金标准的相关介绍了。希望这些关于企业非因工死亡抚恤金标准的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。