发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的 公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的问题。我们在日常生活中经常会搜索发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的，因此，小编特意整理了4个与公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？
2. 我工伤了，但是又没有评到残，该怎么赔偿？
3. 在工地上上班意外受伤，但是没有买工伤保险，怎么才可以得到工伤赔偿款？
4. 工伤但没交社保，公司应当怎样赔偿？

公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？

问题所述内容，公司给员工购买的意外险是通过商业保险公司购买，如发生意外风险，可向承保的保险公司提出理赔申请。

员工可以通过单位经办该项事务的部门，了解承保的保险公司及对接人服务 *** 等信息，通过联系理赔人员或拨打理赔报案 *** ，申请理赔。

意外保险属于企业补充保险范畴，由商业保险公司承办，意外险基本上都是一年的短期产品，承保当年度内的保险责任。

如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

你可以找到你买意外险的这个销售经理呀，他是百分百给你负责理赔服务的。

每一家的保险公司的售后服务应该都不会很差，除非他的这个业务经理人不专业，或者是刚干时间不长。

也可以去联系到这家保险公司的总部的售后服务，会有相关的人员。具体的这个理赔的手续和环节会告知。

我工伤了，但是又没有评到残，该怎么赔偿？

工伤骨折一般至少评定为十级伤残，没有评上伤残通常是司法鉴定所按照人身损害标准进行鉴定所致，该鉴定不具有法律效力。 《工伤保险条例》 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2024 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

在工地上上班意外受伤，但是没有买工伤保险，怎么才可以得到工伤赔偿款？

在工地上上班意外受伤，但是没有买工伤保险，怎么才可以得到工伤赔偿款？

谢邀~

农民工属于临时性的工作，很多都没有签订劳动合同，也不属于企业正式录用的职工，受伤后，只能参照人身损害进行赔偿，如果老板不给予应有的赔偿，或者您对赔偿不满意，可以起诉到法院。

建议申请法律援助！

视频解释：

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谢邀

希望能帮到您！！！

农民工属于临时性的工作，很多都没有签订劳动合同，也不属于企业正式录用的职工，受伤后，只能参照人身损害进行赔偿，如果老板不给予应有的赔偿，或者您对赔偿不满意，可以起诉到法院。

首先您爸应该向当地劳动主管部门申请工伤认定，然后持工伤认定书，申请劳动仲裁。

认定工伤后，享受工伤医疗待遇，同时停工留薪期间工资福利待遇不变。有伤残的，向劳动部门提起劳动能力鉴定，根据伤残级别可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

如果打官司您一定稳赢，但是比较耗时间。

这个问题根据中华人民共和国宪法规定，用人单位必须按劳动法给劳动者缴工伤:医疗:和养老几项保险费用。但是你爸没有得到用人单位所参保的几项费用，你可向当地法律援助中心咨询，拿你本人和你爸的身份证到村或街道办事处开本辖区证明方可，然后委托律师向劳动仲裁提出申请。谢邀！

工伤但没交社保，公司应当怎样赔偿？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；

到此，以上就是新保网小编对于发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的相关介绍了。希望这些关于发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。