江苏最低工资标准包括五险一金吗 五险一金最低缴费标准和正常区别？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于更低工资标准包括五险一金吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索江苏更低工资标准包括五险一金吗，因此，小编特意整理了3个与五险一金更低缴费标准和正常区别？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 五险一金更低缴费标准和正常区别？
2. 根据法律规定，职工更低月工资标准是否应扣除“五险一金”？
3. 五险一金的更低标准？

五险一金更低缴费标准和正常区别？

五险一金更低缴费标准不能低于百分之60，公积金不能低于百分之五。正常的五险更高百分之300，公积金更高百分之12。正常五险，缴纳的多，退休以后拿到的就多，正常公积金是单位和个人缴纳的，缴纳的多可以买房子的时候，可以贷款，可以还款。

当然是不一样的，这种不一样体现在两个方面，一是缴费的金额不一样，个人如果按照全额交比按照更低缴纳要多交40%的费用；

二是今后养老金计算时，全额缴纳的养老金也会比按照更低的缴纳的人员高出一大截。

根据法律规定，职工更低月工资标准是否应扣除“五险一金”？

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楼主你好，根据法律规定，职工更低月工资标准是否应该扣除五险一金呢？所谓的月工资标准是包括个人所承担五险一金的缴费，也就是说这个更低工资标准是没有扣除五险一金的，当然，大多数地区的更低工资标准大概是在1800元左右，当然如果说你的工资标准是按照1800元来给你发的，这个是没有问题，是符合法律规定的。

但是作为企业单位来说，是应该正常的来给你承担五险一金的缴费，如果说你五险一金的扣费，比如说超过了1000元甚至是1000元左右的话，那么你自己每个月到手的工资待遇可能只有800块钱，这个是符合相关规定的，是没有问题的，为什么到手的钱少呢？就是因为你实际的工资待遇是比较低的，所以导致你到处的待遇是相对来说是比较少的。

但是缴纳五险一金对于自己来说是非常重要的，因为五险一金的这个待遇，个人所承担的比例大概只有1/3左右，也就是说你个人如果说每个月扣除1000块钱，大概只有其中的1/3，作为你所在的企业单位来说，至少也应该需要给你承担2000块钱左右的五险一金的待遇，所以相对来说，这个企业单位承担的费用应该会更高一些。

那么我们不应该放弃五险一金的待遇，虽然说每个月扣除的费用会很多，但是这个五险一金关系到我们将来退休养老所获得的一份养老金的待遇，所以说五险一金是千万不可以放弃的。

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很多员工都有一个疑问，那就是更低工资标准，究竟是不是包含员工个人承担的社保和公积金费用？是扣完五险一金后不得低于更低工资标准，还是扣之前不低于更低工资标准就行？实际上不同的城市对这一块的规定也不尽相同，我们知道自己所在城市是如何规定的。

大部分人没有在意这个，先简单举例说一下，比如更低工资标准是2200元，按这个比例，个人承担社保费用是176元，公积金费用是110元，那么这个月工资，是可以用2200-176-110=1914元发？还是说只能按2200元来？为了便于比较，这按照省份来列出来！

一、明确更低工资不包括社保和住房公积金的城市。

北京市、上海市、安徽省。只要员工当月出勤是满的，则更低必须按当地更低工资标准支付工资，也就是说，扣除五险一金后，不能低于更低工资标准。假如员工更低工资是2000元，并且公司给员工按照2000元缴纳的五险一金，那么此时公司一样要给员工支付2000元的工资，不能再从中扣除员工个人承担的五险一金费用。

二、明确更低工资包括社保费和住房公积金。

重庆市、四川省、山东省、浙江省、河北省、内蒙古、贵州省、云南省、新疆、天津市、广西、山西省、福建省。在这些地方，在扣除社保和公积金个人承担费用后，是可以低于当地更低工资标准的。假如员工更低工资是2000元，并且公司按这个基数缴纳了社保，比如社保个人承担200元，公积金个人承担100元，那么公司是可以支付1700元的，并不违法。

三、明确更低工资包括社保但不包括住房公积金的城市。

江苏省。可以这样简单的理解，就是扣除公积金个人承担的费用后，不得低于当地更低工资标准，但扣除社保个人费用后是可以低于当地更低工资标准。

四、明确更低工资包括社保，但没明确是否包括住房公积金的城市。

江西省、湖南省、宁夏、青海省。这里指的是扣除社保个人费用后，可以低于当地更低工资标准，但但对于住房公积金这块，暂时没有明确说明。

五、很多地方没有明确说明。

在这些没有明确说明的地方，在发生劳动争议时，大多是可以在更低工资标准中扣除社保及住房公积金的个人部分的费用，因为这些地方认为五险一金属于法定强制缴纳义务，公司已经承担了公司的部分，因此个人的部分应该由员工个人承担。

总而言之，大部分城市会支持扣除社保和住房公积金费用后，可以低于更低工资标准。因此，如果我们遇到这种情况，一定要搞清楚所在城市的政策规定才行，避免做出错误的行动。

职工更低月工资标准是否扣除“五险一金”，根据相关规定，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣更低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在更低工资标准里予以扣除，国家并无统一规定，只能适用当地具体规定了。

更低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。更低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

中华人民共和国劳动和社会保障部《更低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地更低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

即使是职工更低工资标准，也不代表职工就能实际全额拿到更低工资标准，有的地方还要扣除劳动者缴纳的社保部分；国家规定的更低工资标准是否包括用人单位及劳动者个人应缴纳的社保费，各地规定不一。建议可具体向当地人社局了解具体规定。

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楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。

当然职工更低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的更低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个更低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的更低标准，因为社保的更低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。

住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。

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五险一金的更低标准？

五险一金更低缴费基数

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准;

医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%;

失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%;

工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%;

生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%;

住房公积金由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准。

到此，以上就是新保网小编对于更低工资标准包括五险一金吗的相关介绍了。希望这些关于更低工资标准包括五险一金吗的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。