大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于本人标准工资的问题。我们在日常生活中经常会搜索本人标准工资是什么，因此，小编特意整理了3个与2024年山东省职工更低生活费标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
2024年山东省职工更低生活费标准？
(一)城市居民更低生活保障标准。城市居民更低生活保障标准为每人每月720元。
(二)农村居民更低生活保障标准。农村居民更低生活保障标准为每人每月500元；其他地区农村居民更低生活保障标准与当地城市居民更低生活保障标准一致，为每人每月720元。
(三)特困人员基本生活标准。全市城市集中和分散救助供养特困人员基本生活标准统一为每人每月1450元；全市农村集中救助供养特困人员基本生活标准统一为每人每月965元；农村分散救助供养特困人员基本生活标准为每人每月665元，其他地区农村分散救助供养特困人员基本生活标准为每人每月965元。
(四)孤儿基本生活养育标准。全市集中养育孤儿及分散养育孤儿基本生活养育标准，分别调整为每人每月2160元和1440元。
(五)60年代精简退职职工生活待遇标准。1945年9月2日以前参加革命工作，原享受本人标准工资100%生活费的人员，调整为每人每月542元；1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作，原享受本人工资70%生活费的人员，调整为每人每月507元；1949年10月1日至1957年底以前参加革命工作，原享受本人工资40%救济的人员，调整为每人每月470元；1949年10月1日至1957年底以前参加革命工作，原享受生活困难补助费的人员，调整为每人每月434元。
2024江苏退休金更低标准？
你这个问题没有办法，首先退休工资是和本人全部缴费年限挂钩的总额挂钩的，其次不同退休年份的退休金都是不一样的，还要看到那时退休时两个地区在岗职工月平均工资来作为基础计算，只能说之间依现在的情况差个千把块钱是很正常的
2024江苏省更低退休金标准是3500元，公务员9000元左右，事业单位人员8000元左右，主要看单位给缴纳养老保险和年金情况，单位缴的多，退休就拿的多，每个单位缴纳不同，退休后领取退休金也不同，象烟厂电厂这样的企业，退休后和公务员没什么区别。
据2024年1月21日上午召开的江苏人力资源和社会保障工作会议，2024年江苏将进一步深化社保制度改革，推进参保扩面，推动保障水平合理提高，基础养老金省定更低标准将提高至每人每月173元。
2024年，江苏开展企业职工基本养老、城乡居民基本养老保险基金委托投资，全省职业年金投资净资产1065.92亿元，其中投资收益100.94亿元。
2024年，江苏将继续健全多层次社会保障体系，推动社保基金平稳运行，年末实现城乡基本养老保险参保人数达5970万人；推动保障水平合理提高，按照国家统一部署，贯彻落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，基础养老金省定更低标准提高至每人每月173元。
同时全面实施企业职工基本养老保险基金省级统筹，巩固机关事业单位养老保险改革成果，开展基金监督检查和安全评估，坚决遏制一次性违规补缴和违规提前退休。此外，持续扩大企业年金覆盖面，规范职业年金个人账户管理，稳健开展职业年金投资运营，持续实施基本养老保险基金委托投资，多渠道多层次提升社会保障水平。
企业单方面调整员工薪酬合法吗？
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、调整员工薪酬是属于劳动合同变更范围，需要企业与劳动者协商一致，并以书面的形式进行变更劳动合同，变更后的劳动合同文本，企业与用人单位各执一份，企业单方面调整员工薪酬，未经劳动者同意，这个是属于违反劳动法行为的。
2、如果企业未经劳动者同意，单方面强制调整劳动者的薪酬，劳动者可以向企业所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对企业进行劳动仲裁，要求补回所调整工资差额。
3、如果员工因为企业单方面调整薪酬，也可以与企业协商解除劳动合同，企业要对劳动者进行经济补偿，企业如果不同意经济补偿，员工可以申请对企业行劳动仲裁。
以上建议供参考！
一、是否违法
劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。企业单方面给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从该规定可看出，调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
三、如何应对
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。具体到当地人社部门申请劳动仲裁 *** ，要求公司足额支付工资。
最后告诉大家发生在朋友身上的真实案例，该朋友在一家企业工作8年，后来企业效益下降以减薪来减轻负担，降薪必须依照法定程序，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是问题来了，该企业没有经过法定程序单方面实施了降薪，这位朋友多次与企业交涉无果的情况下，向当地人社局申请了劳动仲裁，要求企业足额支付工资和绩效。通过收集证据资料，最后劳动仲裁委员会判断企业支付。另外，这位朋友是自己辞职的，假如是企业辞退他，还会获得经济补偿。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
到此，以上就是新保网小编对于本人标准工资的相关介绍了。希望这些关于本人标准工资的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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