单位没交社保 赔偿标准是多少 企业10个月未交社保赔偿标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于单位没交社保 赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索单位没交社保 赔偿标准是多少，因此，小编特意整理了3个与企业10个月未交社保赔偿标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 企业10个月未交社保赔偿标准？
2. 公司欠缴社保，应该赔偿员工多少钱？
3. 上海没有交社保赔偿金是多少？

企业10个月未交社保赔偿标准？

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司欠缴社保，应该赔偿员工多少钱？

根据相关法律规定，只要是合法正规的用人单位，都需要依法参加社会保险，也是其强制义务，也就是说用人单位必须参加社会保险，给员工买社保。

因此，如果是合法用人单位不交社保，这就违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的劳动保障。而劳动者可以向企业所在地的劳动局投诉并主张自己的法定权益。

具体应该怎么做呢？有这3个 *** ：

1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

2、以单位不缴社保为由，并以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位为你补缴社保。

3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

怎么避免用人单位不买社保的情况

虽然一旦出现用人单位不买社保的情况，大家是有上述的解决办法的，但如果能在一开始就避免这种情况的出现，当然是再好不过的了。那么，怎么避免碰见用人单位不买社保的情况呢？小希告诉大家从以下几点入手：

1、一定要找正规用人单位。绝大部分人碰见用人单位不买社保的情况，都是因为没有搞清楚用人单位到底是不是正规的公司，就去上班了。结果，工作了几个月才发现，用人单位并不正规，社保都不给买。如果从一开始就能分辨是否为正规的用人单位，就能提前杜绝尴尬情况的出现。

2、签合同时多留个心眼。大家在签劳动合同的时候，也一定要注意用人单位是否会给你买社保。很多人就是因为没仔细看劳动合同，被某些用人单位钻了空子，导致不仅没有社保，之后投诉都有苦难言。

按照《劳动法》规定，用人单位应该为用工缴纳社会保险;按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未缴纳社会保险的，职工可以申请解除劳动合同，按照第四十六规定，职工因单位未依法缴纳社会报销申请终止劳动合同的，用人单位应依法进行赔偿。

赔偿标准就是工龄每年赔偿一个月工资，不足一年，满六个月按一年计算，不足六个月补偿半个月工资。

上海没有交社保赔偿金是多少？

如下

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

到此，以上就是新保网小编对于单位没交社保 赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于单位没交社保 赔偿标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。