员工解聘赔偿标准2015年 2021年辞退15年的员工补偿标准？

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1. 2024年辞退15年的员工补偿标准？
2. 员工被辞退赔偿是如何计算的？
3. 2024民法典单位辞退员工补偿标准？

2024年辞退15年的员工补偿标准？

被公司辞退的补偿标准可以根据根据劳动者的工作年限和被辞退前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我就是说你可以拿到15个月的工资。

员工被辞退赔偿是如何计算的？

首先辞退员工不一定都有赔偿的，具体还是需要区分一下，在法律允许的范围内，公司是可以不给赔偿的。

如果说提到一定要赔偿的情况的话，基本上比较常见的就是n加1，n的计算 *** 是前12月平均工资，和计算社保基数的那个数据是一样的，包含各种津贴和各种奖金；1的算法就是前一个月的应发工资，如果前一个月这个人一直在请假的话，这个1的基数数可能会很低，如果前一个月凑巧发放了绩效奖金或者提成的话，那可能这个数字会非常高。另外，就是需要注意，n是有一个封顶线的，这个数据每年都在变化，并且每个城市都不一样，具体需要查询一下当地公布的数据。

首先，如果违反劳动合同里规定的可以辞退的条款，是可以不赔偿的。

但是如果没有违反条款，提前一个月通知的话，需要赔偿n，如果没提前一个月通知，需要加付代通知金共n+1。其中n是你工作的年限，不满半年算0.5，超过半年算1。基数算前12个月的平均收入，包括工资和奖金等，有一个封顶的数额。

以上是法律规定的数量，某些公司可能高于这个数额，如果低于这个数额，可以去劳动仲裁机构仲裁。

那要看定义，如果是协商辞退按N+1(n是工作年限，超过半年按一个月未超过半年按半个月综合薪资计算)，如果是非法解除劳动关系则是2N；当然如果是严重违纪辞退则是无任何经济赔偿，当然会产生劳资纠纷。

根据公司辞退员工的理由不同，判断是否需要支付员工补偿或赔偿。

公司不需要支付经济补偿金或赔偿的情形

如果公司依据下列原因辞退员工，则公司无需向员工支付经济补偿金：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违反用人单位的规章制度的;

三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

五、因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的。

公司需要支付经济补偿金的情形

一、如果公司是在与你协商一致的情况下辞退你，需要支付你经济补偿金。

二、如果公司依据下列情形辞退你，需要提前30日通知你或者向你支付一个月工资作为代通知金。此外还需要向你支付经济补偿金：

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、如果公司是依据企业破产法规定进行重整而辞退你，需要向你支付经济补偿金。

公司需要支付赔偿金的情形

如果公司无上述理由，无故辞退你，则需要向你支付赔偿金。

经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算标准

为经济补偿金的二倍。

如果是违法辞退，保留证据，然后去劳动仲裁，结果如何，还要看仲裁委怎么判。即便是明确了违法解除劳动合同，如果仲裁委不支持其他诉求也只能拿到所谓的一点点赔偿，我就是实际经历过的。

2024民法典单位辞退员工补偿标准？

那要看是什么原因辞退员工。

单位辞退员工受劳动合同法调整，跟民法典没关系。如果员工出现劳动合同法39条规定的情形，那么单位辞退员工是不需要支付补偿金的。如果单位按照劳动合同法第36条，40条，41条规定辞退员工需要支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。

到此，以上就是新保网小编对于员工解聘赔偿标准2024的相关介绍了。希望这些关于员工解聘赔偿标准2024的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。