东莞事业单位人员薪酬标准表 劳动法规定东莞的底薪，加班费是多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于东莞事业单位人员薪酬标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索东莞事业单位人员薪酬标准表，因此，小编特意整理了3个与劳动法规定东莞的底薪，加班费是多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 劳动法规定东莞的底薪，加班费是多少？
2. 东莞最新加班费标准？
3. 东莞有些厂底薪1720元， *** 写的能拿到六七千是真的吗？

劳动法规定东莞的底薪，加班费是多少？

东莞市新的更低工资标准：月更低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时更低工资标准为16.4元。 加班费调整如下：

1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时; 2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时; 3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

2024年5月1号劳动法规定东莞更低底薪为1510，加班费14.4元 的标准依法上调，正常工作日加班为基本工资的一点五倍，休息日加班为基本工资的两倍，节假日加班为基本工资的三倍。

2024年7月起，广东省东莞市企业职工更低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时更低工资标准调整为16.4元/小时。

加班工资标准：

1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;

2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;

3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

更低工资的适用范围：

适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

更低工资标准包括的内容：

适用于我市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

东莞最新加班费标准？

12月起广东更低工资标准提高，中山这个数！ 好消息！ 2024年12月1日起，广东省调整更低工资标准了！一起来看看最新标准是多少！ 按照《广东省人民 *** 关于调整我省更低工资标准的通知》规定，从2024年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月更低工资标准和非全日制就业劳动者小时更低工资标准进行调整。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。 中山执行第二类标准，调整后：从今年12月1日起，中山市更低工资标准将由每月不低于1720元，调整到每月不低于1900元。非全日制小时更低工资标椎为18.1元/小时。

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

东莞有些厂底薪1720元， *** 写的能拿到六七千是真的吗？

不可能，绝对不可能！我就在东莞厂里上班，东莞1720底薪的厂，一个月不可能有六七千的，写这么高是为了吸引求职者的眼球，因为底薪这么低的厂，不写月收入高点，根本没人去应聘。

在东莞别说1720的底薪，就算2000的底薪，月收入也就四千多五千，还是加了很多班的情况下才有。1720的底薪能拿六七千觉得可能吗？

我在东莞呆了很多年，也进过不少厂，1720底薪的厂我也做过，每个月工资三千多到四千，这个才是最真实的工资，那些说有六七千的，都是忽悠人。

自己算下就知道了，1720底薪平时加班1.5倍每小时14块多，周末双倍每小时19块多，如果是两班倒的厂每天就加两个小时左右，长白班的厂加班就会晚点，最多也是十点左右，加上一些补贴福利，全月无休的上班，撑死能拿到五千，不过正规的厂一般每个礼拜都休息一天，所以四千左右是正常水平。

东莞普工能拿六七千的厂很少，普工工资能拿七千以上的应该就只有华为厂，其它的很普遍四千左右，这个是目前东莞工厂最真实情况。

是真的，我们公司员工底薪1720，到手基本都在六千左右了，只要每月上全勤，六千跑不了！

在我们公司，实行7休1，也就是说每周日是必须休假的，拿到手的工资由以下几个方面组成:

1、底薪:1720元

2、平时加班费:771元(26天*2小时*9.89元*1.5倍)

3、周六奖金:791元(4个周六*10小时*9.89元*2倍)

4、日薪B奖金:3000左右(按照工序分类计件做事，每个工序奖金系数不同，封顶3000，保底也有2000多)

5、夜班津贴800元

以上算下来总共7082元，扣掉保险310元，伙食费公司出一大半，自己出250左右，除去税，最后也能结余6000多块钱！而且公司很多工位工资保底4800元。

我是负责部门日薪B奖金计算，偶尔也会发放工资条，所以员工的工资我还是比较清楚的。我们公司福利各方面还是不错的，上市公司的大型制衣企业，有些工位工资更高，有技术做普工不比办公室的白领差，员工的工资都比我这个算工资的要高！

当然也不排除月薪四五千的，淡季或者自己做事一般的，所以说白了还是事在人为！

根据最新《东莞更低工资规定》东莞月更低工资标准调整为1720元。

一、劳动法工资标准

• 时薪=1720/21.75/8=9.89元。
• 平常加班工资/小时=9.89*1.5=14.83元。
• 周末加班工资/小时=9.89*2=19.78元。
• 节假日加班工资/小时=9.89*3=29.67元。

二、平常加班工资

排除劳动法规定最长加班时间每月不能超过36小时，工厂正常加班时长一般为每天3小时，一个月按照22天计算平常加班时长合计为66小时，平常加班工资等于66*14.83=978.78元。

二、周末加班工资

一个月按照四个周末计算，一般是每个周末加班一天，每天加班10小时，一个月周末加班时长合计为40小时，周末加班工资等于40*19.78=791.2元。

三、节假日加班工资

节假日其实一般都不给加班，假如按照给一天的计算，一天10小时，节假日加班工资等于10*29.67=296.7元。

四、正常出勤和正常加班合计工资

每月按照无迟到早退请假正常满勤且加班按照以上大多工厂执行的加班时长计算一个月应得工资为1720+978.78+791.2+296.7=3786.68元。

【小结】按照以上标准和大部分工厂执行的时间计算，1720的底薪想拿到六七千元的工资基本不可能，算上一些补贴或者工龄奖或者岗位津贴等大部分月工资应该在四千左右。

五、如何获得六七千元工资？

每天工作到晚上十一二点或者中午或傍晚实行轮岗即只有十五分钟吃饭时间不休息，这样每天加班时长增加2小时，一个月增加44小时平常加班时长，增加加班工资为44*14.83=652.52元。

周末不休息全月加班，一个月增加周末时长为40小时，增加加班工资为40*19.78=791.2元。

刚好遇到国庆三天假都加班，增加两天节假日加班工资为20*29.67元=593.4元。

合计增加工资为652.52+791.2+593.4=2037.12元。

津贴加全勤奖励等合计300元。

月应得工资为3786.68+2037.12+300=6123.8元。

【总结】一个月周一至周五每天工作13小时，周末每天工作10小时，不能请假不能迟到旷工，周末不能休息，刚好有三倍工资，月工资才勉强有6100元。因此按照 *** 广告理论上底薪1720元是可以拿到六七千元的工资，但是一般人身体受不住，而且也没有哪个厂子敢如此安排加班时长。工作时长过长、劳动压力过大、风险过高，是否还记得富士康的十几连跳？如果还年轻好好学们手艺吧，唯有本领过硬才可获得更高工资。如果已经上了年纪，回老家三个快递一个月也有三四千元。还能照顾老人和小孩子。

【码字】@小瓶子大职场

到此，以上就是新保网小编对于东莞事业单位人员薪酬标准的相关介绍了。希望这些关于东莞事业单位人员薪酬标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。