珠海病假最低工资标准2023最新 新规：下班后微信群不许发工作消息？大家觉得怎么样？好不好？

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1. 新规：下班后微信群不许发工作消息？大家觉得怎么样？好不好？
2. mtu员工待遇？

新规：下班后微信群不许发工作消息？大家觉得怎么样？好不好？

随着微信用户的增多，以及微信注册和进微信群方式的泛隐私性，必然注定微信的工作群比 *** 群有着更加方便和安全的沟通方式。996的争议意义或许更加迫使许多单位有着香洲区类似的想法，只不过香洲区率先提出《措施》罢了。那么针对微信工作群的《措施》，真有必要吗？

微信工作群的定义很好理解，就是纯属于工作用途，领导或者部门，在群里群发通知或则布置工作，很显然，这种群不适合流水线员工和手工操作者。或则说，这种群的特征注定不适合发布不可延迟的消息，需要保密的消息。因为你不能保证群员无时不刻的盯着群聊屏幕，这就存在着信息的不对等，时效性强度大的信息，不适合发。其次，你不能保证手机不离手，也不能保证看消息者是本人，所以，保密性级别的消息也不适合群发。除去这两点，微信工作群实属鸡肋，食之无肉，弃之有味。

《措施》的发布初衷，应该是为了减少单位员工的的业余时间被工作绑架，出发点值得点赞。然而发布者也许没有考虑工作群的限制性（时效性和保密性限制），在群里发的工作消息，注定不可能有点面或则局域网沟通的方便和及时以及无漏网性。

每个人都有自己的工作时间和生活方式，交际圈子。工作群的存在，其实就是发布者图省事，把自己的方便强加在群员身上。反正我发了消息，看不看是你的责任。反正我发了消息，是不是不本人看，也是你的责任。

微信是个中立平台，工作群的方式存在说明有必要，但是平台的局限性说明的确无法保证消息的及时处理。《措施》意义不大，但至少说明了发布者有决心改变员工业余时间的自由，初衷值得点赞。

如果真有这样的规定，那我是举双手赞成的，原因如下：

1、我们的生活不能被即时沟通工具所绑架。手机现在基本是人手一部，有的人甚至身上揣着二部、三部手机。我们现在进行沟通，很大部分是选择方便快捷的微信。而且大家或多或少都有好多个微信群。日常的朋友沟通，这些群里的信息看与不看都无可厚非，但如果是工作群中的信息不看的话，没有不担心会对工作没有影响。所以，下班后，休息的途中，睡觉前翻看工作群中的消息，是职场人现在的常态。或许也时工作群中突然没有消息，你甚至可能会怀疑手机是不是出问题了。

2、频繁的消息通知，会让人随时都在看手机，造成手机不离手的坏习惯。大家都在讨论现在的人被手机绑架了，朋友相聚不再是聊天而是看手机，就算是夫妻在家一起吃饭，也是各看各的手机。这种情况有的人是在逛网页，有的人是在谈工作。不管是哪种情况，频繁的看手机让朋友、亲人之间的互动越来越少。甚至有的人在家里跟其他人说话，也是通过微信来进行。

3、休息时间工作群里还有消息，不是工作很努力，就是工作安排不合理。如果大家都在工作时间内有效的完成工作，那么下班后就不会在群里发信息了。有些人在上班时间内做其他事，下班了才把需要完成的工作发到群里。一方面是想让领导看到觉得他在努力工作，另一方面也是在绑架其他同事的休息时间。

所以，如果真的能不允许下班后在工作群里发消息，那是对职场人的一大福利。但如果真的是紧急又重要的工作，也只能通过手机通话来沟通。

对于很多上班族来说，最希望的就是工作和生活分开。这条不准下班后在微信群发工作消息的规定，当然是要支持的。不过能不能推而广之，确实是个很大的问题。

出这个规定的是事业单位，针对的也是事业单位，执行起来不会困难。因为本身很多事业单位上下班都非常准时，为群众办事加班加点的情况基本没出现过。而且从上往下下命令，自然能够改变现状，得到拥护和落实。

但对于大多数私企来说，这个规定跟企业文化非常有关系。比如加班文化在一个公司很盛行的话，你下了班不回信息，绝对会影响工作或项目的推进。仅凭一己之力去抗拒下班回微信群的消息的话，被淘汰是迟早的事情。又比如一个公司倡导人性化管理，以员工身心健康为重的话，就基本上不会出现下班布置或交流工作的情况。

再说，如果下班后真的遇到急事，微信、 *** 都不回的那一类员工，真的也是让人挺无语和无奈的。你也不能说别人做错了，毕竟每个人工作都有休息的权利。不过，做一份工作还是要讲究奉献和敬业精神的。就像我们公司，下了班有时也会在微信群当中沟通工作，但基本上没有要求你马上去完成一个报表，或者一个方案之类的，最终完成工作还是在上班时间去做的。

而且这条规定本来就有些 *** 的嫌疑。为什么这么说呢，因为除了微信群，还有 *** 群、钉钉群、手机、 *** 等等布置和沟通工作的渠道，又岂是可以条条框框都限制死的的呢。所以，真正的减负，不是仅仅从形式上面着手，而是要梳理整个工作流程，才能真正找到减负的源头。

下班后发工作微信群我认为是可以的，但是不能总是要求不是上班时间完成上班的工作任务。下班后发微信群，工作人员可以利用空闲时间做好工作准备，事先安排时间，知道下一步要做的工作，不至于到上班了，匆匆忙忙去完成。但还是建议下班时间尽量少发。

mtu员工待遇？

MTU员工待遇包括以下方面：
1. 薪酬：MTU根据员工的岗位、工作经验和绩效水平，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：MTU为员工提供各类福利，如医疗保险、养老保险、意外险、公积金等。
3. 假期：MTU根据员工的工作年限和工作类型，提供带薪年假、病假、产假、婚假等假期福利。
4. 培训发展：MTU重视员工的职业生涯发展，提供内部培训、外部培训以及技能提升的机会。
5. 工作环境：MTU致力于提供良好的工作环境，包括现代化的办公设施、舒适的工作空间和团队协作氛围等。
6. 员工关怀：MTU重视员工关怀，提供员工服务中心、员工活动、员工福利等，关心员工的生活与工作。
请注意，具体的员工待遇可能会根据地区、岗位和个人表现等因素有所差异。

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