北京2016小时工资标准是多少钱啊一天 单位按0.6费比缴养老保险合理吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于北京2024小时工资标准是多少钱啊的问题。我们在日常生活中经常会搜索北京2024小时工资标准是多少钱啊一天，因此，小编特意整理了2个与单位按0.6费比缴养老保险合理吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 单位按0.6费比缴养老保险合理吗？
2. 2024年是平年还是闰年有多少天？

单位按0.6费比缴养老保险合理吗？

单位按照社平工资60%缴纳养老保险，是严重违法行为，严重损害了职工的切身利益，应该受到处罚。

国家明确规定，缴纳养老保险，是按照职工上年月均工资作为缴费基数。这是基本原则，但当职工工资低于社会平均工资的60%时，应该按社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工工资高于社会平均工资300%时，按社会平均工资的300%作为缴费基数。国家之所以这样规定，是为了平衡参保人养老金的收入水平，不能差距过大。

这里需要强调的是，只有职工工资低于社会平均工资60%的时候，才可以按社会平均工资60%作为缴费基数。在正常情况下，是不允许的。属于没有足额缴费的违法行为。

但是有个别单位，为了节省成本，少为缴纳养老保险，严重违反国家规定，在工资申报表中弄虚作假，降低了缴费基数，逃避检查，不管职工收入多少，全部按社平工资的60%作为缴费基数，没有按实际工资申报缴费基数，属于违法行为，按照社会保险法第八十六条 规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果用人单位没有按规定给职工足额缴费，职工可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉，依法维护自己的合法权益。

你好。按照规定，单位给职工缴纳社保的基数，是按照职工个人上年月平均工资来确定的。因此，单位按系数0.6为你缴纳养老保险是否合理，应该参照你的应得工资是多少来计算。例如，某地的上年月社会平均工资为5000元，那么社保缴费系数0.6基数为5000元✘0.6=3000元。当你的上年月平均工资高于3000元时，单位应该按照你的上年实际应得工资的平均值来确定申报社保缴费基数；如果你的上年月平均工资低于3000时，单位按照系数0.6（规定的缴费下限）即3000为基数为你缴纳社保费就是合理的。

谢邀！按照国务院2005年38号文件，社保缴费的缴费工资下限是当地上年度平均工资的60%，所以单位按照这个下限缴费显然不违背制度和政策。但是缴费额度确实较低，将来的养老金待遇会相对低一些。建议你向单位的人力资源部门反映，如有争议甚至可以诉求劳动仲裁。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，现在我们国家很多企业为了降低自己企业的用工成本都给员工购买的是按着更低档次。0.6的缴费指数去给员工购买的养老保险。

这种情况是没有违法的，他是在这个养老保险，法定的范围内买的。当然，既然他没有违法，也谈不上合理不合理。因为毕竟它是按着国家的一个交费标准和一个，按着国家的规定给你购买了社保。

只不过他的缴费指数相对较低一些，其实我们国家很多人，甚至一辈子都是按着这个60%的交费指数，去缴纳养老保险的。

所以基本上这是无解的一个难题。因为你作为企业老板的话，我估计你也会这样想。

感谢阅读，请加我的关注。

养老保险有两种，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。城镇职工养老保险，简称城职保，是由国家立法，强制用人单位为员工缴纳的养老保险，费用由用人单位和个人共同缴纳。城乡居民养老保险，简称城居保，是个人自愿参保性质的养老保险。题主描述的是单位参保情况，应该是指城镇职工社保。如果用人单位不是按员工实际收入，足额缴纳养老保险，而是按社平工资的0.6的缴费指数缴纳养老保险，肯定是既不合理，又不合法的。

虽然《劳动合同法》和《社会保险法》规定，为员工按时足额缴纳社保，是用人单位的法定义务，但在现实中用人单位不给员工上社保，或按更低缴费标准给员工上社保，或者不足额给员工上社保的各种乱象很是普遍，比比皆是，使广大单位人退休后的养老金合法权益受到了不同程度的伤害。

下面介绍一下与养老金水平高度相关的养老保险缴费标准相关知识，便于有需要的朋友，了解自己的应有权益，做个明白人，也便于维护自己的权益。

1.城职保养老保险缴费基数

养老保险缴费基数范围=参保地上一年度社平工资×当地养老保险政策规定的百分比

说明：

（1）社平工资：全国水平不一，高低参差不齐。

（2）各地养老保险政策规定的百分比：全国大部分地区是40%～300%。部分地区是60%～300%。

【以北京为例】

2024年社平工资为7706元，养老保险政策规定的百分比是40%～300%。

2024年养老保险缴费基数下限=7706×40%=3082元

2024年养老保险缴费基数上限=7706×300%=23118元

2.城职保缴费比例

指各地社保部门规定的用人单位和个人承担社保费用的额度。由于城职保是地方统筹，而不是国家统筹，所以各地缴费标准不同，并且五险缴费比例各不相同。

【以北京为例】

3.城职保缴费指数

（1）法定缴费指数=员工实际总收入÷参保地上一年度社平工资

（2）现实中的缴费指数=员工实际为员工缴纳的缴费金额÷参保地上一年度社平工资

【例如：北京某员工月实际收入8000元】

如果其用人单位按法定标准缴纳养老保险，其缴费指数 = 8000 ÷ 7706 = 1.04

如果其用人单位没有按法定标准缴纳养老保险，实际是按下限标准，更低缴费基数缴纳的，其缴费指数=3082÷7706=0.4

如果其用人单位实际是按4624元作为缴费基数缴纳的，其缴费指数=4624÷7706=0.6

4.北京城职保更低缴费情况

5.城职保缴费标准和养老金的关系

毋庸置疑，多缴多得，长缴多得。如果用人单位没有足额缴纳，那么员工退休后的养老金就会大打折扣。缴费标准和养老金成正比，交的标准越低，退休时养老金水平越低。不仅如此，退休后国家每年上调退休人员养老金时也会吃亏。

6.今后单位不依法缴纳社保前瞻

为了加强监管力度，今年国家已经进行了改革，今年起由国税地税合并后的地方税务机构专收专管，而不再是以往充当社保机构的代收角色，能够克服以前人社部门、财务部门双管的弊端，双管等于都不深管，都不深究。毕竟税务机构掌握着各个单位的主要财务情况和员工全面信息，相对而言，是对单位执法及监管力度最强的部门，这一改革将对不依法为员工缴纳社保，不足额为员工缴纳社保，有钱不缴纳社保费用的单位形成很大力度的打击。今后单位想在社保缴费方面造假，难度就大多了。

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2024年是平年还是闰年有多少天？

二零一六年是闰年，全年三百六十六天。判断一个年份是闰年还是平年，用年份去除以四，能被四整除的是闰年。二零一六年出生的已经满五岁了，到二零二二年九月应该上幼儿园大班了。二零一六年出生的属相是属羊的。二零一六年距离北京冬奥会还有六年。

2024年是闰年，全年366天。

解答过程如下：

（1）2024年是一个一般年份，判断一般年份是闰年还是平年，只需要用它除以4即可。如果能被4整除，则说明这一年是闰年，如果不能被4整除，则说明这一年是平年。

（2）2024÷4=504，竖式如下：

（3）由此可得2024能被4整除，所以2024年是一个闰年。闰年全年有366天。平年全年有365天。

扩展资料：

闰年的判定 *** ：

①、普通年能被4整除且不能被100整除的为闰年。（如2004年就是闰年，1900年不是闰年）

②、世纪年能被400整除的是闰年。（如2000年是闰年，1900年不是闰年）

③、对于数值很大的年份，这年如果能整除3200，并且能整除172800则是闰年。如172800年是闰年，86400年不是闰年（因为虽然能整除3200，但不能整除172800）

到此，以上就是新保网小编对于北京2024小时工资标准是多少钱啊的相关介绍了。希望这些关于北京2024小时工资标准是多少钱啊的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。