工伤5级赔偿标准计算表 5级伤属于轻微还是重伤？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤5级赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤5级赔偿标准计算表，因此，小编特意整理了4个与5级伤属于轻微还是重伤？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 5级伤属于轻微还是重伤？
2. 工伤鉴定5级，单位叫自己去上班，不去行吗？该怎么办？
3. 手指工伤5级能赔多少钱？
4. 1-4级工伤退休人员今年补贴多少‘？

5级伤属于轻微还是重伤？

五级伤残是属于重伤，五级伤残属于法律规定的伤残级别中比较重的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。五级是劳动能力鉴定委员会作出的一个鉴定级别，只能说如果是属于五阶的话要比一般的轻伤更严重一些，在工伤鉴定的级别当中，五级算特别严重。

伤残等级和轻伤、重伤之间是没有可比性的。对轻微伤进行具体地分级，而只是根据受伤害的程度，从更科学的角度，分为轻微伤，轻伤，重伤，致死四个等级。

一个是属于伤残等级的鉴定是在员工康复之后进行鉴定的，而一个是属于伤情鉴定，是作为处罚依据在受伤之后就可以进行鉴定，所以两者之间是无法进行对比的。使用的标准也是不一样的，重伤是属于《人体损伤程度鉴定标准》另一个需要根据事故性质来决定使用何种伤残鉴定标准。重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。

在上班还是路上出了事故，住进医院治疗经过医院的鉴定是5级伤残属于轻微伤不属于重伤，住进医院经过医生的鉴定一级还者二级才是重伤。一般伤残在三年以上都属于轻微伤，一级和二级重度伤残都属于重伤。因为伤残数字越大就越轻。

工伤鉴定5级，单位叫自己去上班，不去行吗？该怎么办？

工伤伤残一至四级是肢体严重残疾的，必须退出劳动岗位的，五级仅次于四级，可以说，也好不到哪儿。

单位叫你去上班，你肯定不愿意去，换谁都一样，可以理解，你可以去，也可不去。

首先，你如果不去单位上班，只能与单位解除劳动关系，根据工伤保险条例第三十六条规定，社保给你一次性工伤医疗补助金，单位给你一次性伤残就业补助金，每个人的标准不一样，由你所在省、自治区或直辖市人民 *** 制定。

第二，你去单位上班，单位要根据伤残部位和伤残程度给你适当安排工作，包括适合的工种，适合岗位，还要注意劳动强度和劳动时间，如果难以安排工作，你就可以休养，单位要按月发给你伤残津贴，标准是月工资的百分之七十，但不能低于当地更低工资，单位还会按规定给你缴纳社会保险费。

去与不去两条路自己根据实际情况选择。我建议去上班，单位安排的工作干不了就休养，就是工资少点，但保证到你退休，退休还拿退休金。不去，在家歇着拿补助，但补助是一次性的，就是坐吃山空，想想，将来怎么办?

按工伤保险法规，工伤伤残等级由轻到重分为10----1级，其中4---1级退出工作岗位休息，5----10级需要继续工作。你是5级，是比较重的伤残等级，单位叫你上班是合规的，你不愿意，要看什么原因。仅建议：如想离开企业，可与企业协商，争取得到支持，这样可以依法规得到经济补偿金、伤残补助金和就业补助金，以更大限度地维护自身利益；如你想保到工作，把想法和要求告诉企业，看能否调换合适的岗位或经过批准边休息边工作……。愿你较好地处理，也愿你的企业（老板）能理解和支持你。

《工伤保险条例》规定：工伤五级，与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排合适的岗位，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人上一年度月平均工资的70%。

手指工伤5级能赔多少钱？

因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人经验，以安徽合肥为例，工伤五级伤残预计70-100万元（不含医药费）。工伤五级赔偿项目包括：医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。

1-4级工伤退休人员今年补贴多少‘？

1-4及工伤人员是没有退休待遇的。1-4级伤残工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。而不是1-4级的，退休后直接享受养老保险待遇。工伤该享受的之前都享受过了。

养老保险缴费基数为企业上年参保人月平均工资。职工养老金在计算时是按当时的社会平均月工资职工缴费年限1% 职工全部缴费/计发月数

《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

到此，以上就是新保网小编对于工伤5级赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于工伤5级赔偿标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。