中国平安主管晋升的条件有哪些？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于平安里面的本月标准人力是什么意思的问题。我们在日常生活中经常会搜索，因此，小编特意整理了5个与中国平安主管晋升的条件有哪些？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 中国平安主管晋升的条件有哪些？
2. 平安的人事专员能做吗？
3. 平安考核件数没过怎么办,工号会不会被停掉？
4. 中国平安人事管理岗是干嘛？
5. 中国平安人事助理是是干什么的？

中国平安主管晋升的条件有哪些？

一、收展员晋升区主任：

晋升筹备资格：

1、转正满六个月，现职级收展员六级以上；

2、本人直接增员5人，其中正式人力2人；

3、通过区主任晋升考试；

4、胜任素质测评各项得分均达到标准；

5、个人最近三个月业绩回归达到4件，12000业绩以上；

6、本人最近三个月续期二或三次收费综合达成率80%（92%）以上

晋升标准：

区主任职级，区主任相应职级晋升条件:

编制人力

件数

业绩

有效活动率

二、区主任晋升课长

晋升筹备资格：

1、本人直接育成3个以上展业区；

2、现职级为展业区主任六级以上职级，且担任展业区主任职务满半年；

3、通过展业课长晋升考试；

4、胜任素质测评各项得分均达到标准；

主管胜任素质评核表中综合考评栏各单项得分低于5分，基本素质栏总分低于21分，专业素质总分低于70分，是不允许晋升的。

晋升的条件：

1、筹备课所辖展业区4个以上，其中本人直接育成3个或三个展业区以上；

2、筹备课所辖人力达50人以上，且转正人力达30人以上；

3、筹备课当月完成新契约业绩150000元以上；

4、筹备课直辖区最近三个月累计完成新契约业绩90000元以上；

5、筹备课直辖区当月所辖人力须达5人以上，业绩达20000元以上；

6、筹备课直辖区最近三个月平均有效活动率达80%以上；

7、筹备课直辖区续期二次收费综合达成率80%以上。

平安的人事专员能做吗？

中国平安人寿保险人事工作总体待遇还是很不错的，比较正规，而且任性化。当然不同地域的平安分支机构待遇福利会略有差异。

应届大学生到平安需要经过一年的应届生岗位见习，毕业工作满一年后根据工作表现及职业兴趣定岗定薪，见习期一年应届生的薪酬方面基本差不多，福利方面只要入司就开始缴纳五险一金，享受国定节假日，过节有过节费，生日有生日假和蛋糕券等。

平安考核件数没过怎么办,工号会不会被停掉？

答案是；会的。工号会被停掉。

平安业务员三个月考核一次。

举例：三个月，业绩更低金额5500元。件数3件。达到指标标才能保留工号。

业绩或者件数不足就清退。清退就没有工号了。也就不是保险公司业务员了。

另外两个月挂零就是没有卖出去保险直接清退。（开除的意思）

平安考核件数没过不会导致工号被停掉。
平安考核是为了评估员工的工作表现和能力，如果考核件数没有过关，可能会对个人的绩效评价有一定影响，但并不会直接导致工号被停掉。
通常情况下，公司会采取一些措施来帮助员工提升工作能力，例如提供培训或指导，以期改善员工的表现。
此外，公司也会考虑员工的整体工作表现和潜力，而不仅仅依据一次考核结果来做出决定。
如果平安考核件数没过，可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体的考核标准和不合格原因，并寻求改进的 *** 。
同时，可以积极参与公司提供的培训和学习机会，提升自身的工作能力和知识水平。
此外，平时要保持良好的工作态度和积极的工作表现，以展示自己的价值和潜力。
记住，平安考核只是评估工作表现的一种方式，不要因为一次不理想的结果而放弃努力，持续提升自己的能力和表现，相信会有更好的发展机会。

中国平安人事管理岗是干嘛？

职位来源于猎聘工作职责:•负责公司年度内人员编制计划的控制与执行。

•负责 *** 过程管理等工作，优化各 *** 渠道投入产出比，提升渠道供应效果。

•负责 *** 实施工作，包括 *** 职位发布，面试流程设计，组织面试等。

•培训相关工作，包括制定培训计划、组织培训等。

•上级交办的其他工作事项。任职资格:1、本科及以上学历；

2、 *** 相关工作经验，熟练使用计算机及OFFICE系列软件，沟通及表达能力强，良好的抗压能力，耐心，细致，有责任心；

3、2.具有较强的沟通能力；

3、抗压能力强，具备强烈的工作责任心、团队合作精神和创新意识。

中国平安人事助理是是干什么的？

根据 *** 启事，和工作安排

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布 *** 信息、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，自己也要懂！

你需要搞清楚这个人事助理是外勤的人事助理还是内勤,如果是外勤的人事助理说简单的就是为谋一个团队负责日常事务,没有任何的编制.根据团队的作息时间来走.也有可能是增员的一种手段.如果是内勤的人事助理,那做的工作无非就是做员工工号处理,工资核算之类的.这个是有福利待遇的.具体的需要看平安公司的人事情况而定.

到此，以上就是新保网小编对于平安里面的本月标准人力是什么意思的相关介绍了。希望这些关于平安里面的本月标准人力是什么意思的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。