全国养老保险标准差异分析 目前养老保险低档和高档领到手的钱差多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于全国养老保险标准差异的问题。我们在日常生活中经常会搜索全国养老保险标准差异分析，因此，小编特意整理了4个与目前养老保险低档和高档领到手的钱差多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 目前养老保险低档和高档领到手的钱差多少？
2. 养老保险交20年和不满20年养老金有什么差别？
3. 北京社保三个档次？
4. 同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？

目前养老保险低档和高档领到手的钱差多少？

目前养老保险低档和高档领到手的钱差距，交高档和低档的区别主要在于看你们差别有多大，比如说每个月交两百元的人和每个月交两千元的人，他最后领取的退休金差别肯定不是是十倍。每个月交200的可能能领到500左右，按每个月交2000的可以领2800左右。

保险高档缴费与低档缴费相差比较多，我们以灵活就业人员为例。现在我国灵活就业人员交费的更低缴费基数是当地社平工资的60%进行更低档缴费。而高档缴费是当地社平工资的3倍，从数字上来看，两者交费相差五倍，以缴费基数5000为例，更低档的缴费基数为3000，而高档缴基数为15000。

现行的政策

缴低档合算。

因为只有在退休待遇的时候才看你的金额，以后退休调整待遇都是看缴费年限的。

比如，你更低档缴，退休时600，同年限高档应该是1000元，差400，那么这一生永远是差400。

也就是说，等你退休费调到2600的时候，对方也就是3000，不成正比。

养老保险交20年和不满20年养老金有什么差别？

1、待遇不同养老保险交15年的待遇没有交20年得待遇好。因为缴费时间越长所享受的待遇越好。

2、资金累计度不同缴纳20年个人帐户资金积累的多。以后领取的钱是个人帐户是按照个人帐户里的资金和统筹资金的基数进行计算。

3、利息计算方式不同（1）基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

（2）城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

北京社保三个档次？

一、单位担保人员

　　缴费基数：

　　养老保险：3613元-26541元(职工);4713元-26541元(机关单位)

　　失业保险：3613元-26541元

　　工伤保险：4713元-26541元

　　医疗保险：5360元-29732元

　　缴费比例：

　　养老保险：单位16%，个人8%

　　失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴

　　工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴

　　医疗保险：单位10%，个人2%+3元

　　生育保险：单位0.8%，个人不缴

　　二、灵活就业人员

　　自2024年1月起，个人委托存档并参加社会保险的本市灵活就业人员，可按照1%的费率缴纳失业保险费，缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间适当选择。

　　1.职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限26541元，月缴纳职工基本养老保险费5308.2元，月缴纳失业保险费265.41元。

　　2.职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限3613元，月缴纳职工基本养老保险费722.6元，月缴纳失业保险费36.13元。

　　3.享受社会保险补贴人员，按照下限月缴纳职工基本养老保险费216.78元、失业保险费7.23元。

　　三、城乡居民

　　医保：

　　学生儿童每人每年325元;

　　劳动年龄内居民每人每年580元;

　　城乡老年人每人每年340元。

　　养老：

　　更低缴费标准为年缴费1000元，更高为年缴费9000元。

社保的缴费档次一般是分为三档，40%，60%，和80%，缴费档次越高，拿到手里的钱自然就越多。

具体是多少呢？我们来一起算算这笔账。社保缴费基数主要和当地社会平均工资还有选择的缴费档次有关。假设缴费年限相同的情况下，两个不同档次的养老金差距应该是在一百元左右，交的年限越长，差距就会拉得越大。

北京社保基数怎么算的呢，工资分几档呢？　按社会劳动保障法规定，当地社会平均工资的30%就是100%投保的基数。按这个基数可分出不同的档次如：80、60，个别地区分的档次还会多些。 没有工资分档之说。工资6500元按实际收入投保，总额为：1950元

2011年北京个人缴纳社保基数的三个档次分别是多少？2010年4月至2011年3月北京个人缴纳社保的养老保险三个基数分别是1615元、2422元、4037元，医疗保险统一是197.82元。

同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？

同一个企业，发到的工资只相差不到100元，但是缴费基数不一样，是什么原因呢？

首先，可能是单位的原因。单位申报缴费基数不规范，导致了职工之间的缴费基数之间差距。

有的单位申报缴费基数确实很随意，随意更改缴费基数，毕竟觉得社保部门也不检查，想报什么就报什么。但这种情况毕竟是违法行为。

有的人听说退休前按高基数缴费，养老金会更高，就直接找单位把缴费基数调高至300%，多出的部分由自己掏钱承担。实际上，这种方式并不划算，多缴纳的钱需要十几二十年才能拿回本金，以后有机会详细讨论。所以，这种情况也有可能是人家自己多掏钱数，提高养老缴费基数。

第二，是工资之间的差异。工资只差100元，还能有多少差异呢？实际上，职工的缴费基数，应当是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的。

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。可能平时发的工资只差100元，但实际上以上各种待遇综合起来以后，工资总额的差距要落大很多。

特别是人们之间的标准工资可能只差100元，但是有的人长期请病假、事假，这些情况都属于特殊情况下支付的工资，综合起来一计算当然也会影响缴费基数了。

另外还有缴费基数上下限的问题。其实即使工资不同，如果缴工资总额都低于缴费基数下限或者高于缴费基数上限，都是要按照相同的缴费基数来核定的。

最后需要告诉大家的是，个人缴费基数和单位缴费基数是两个概念。个人缴费基数针对的是个人缴费，单位基数是针对的单位缴费。很多地方个人缴费基数之和等于单位缴费基数，但也有的地方单位缴费基数直接按照工资总额来核定。如果按照工资总额来核定，单位的平均工资水平越低越划算，平均工资水平越高越不划算。

所以，情况很复杂，虽然缴费基数跟个人工资相挂钩，但是个人工资并不是看起来那么简单。

到此，以上就是新保网小编对于全国养老保险标准差异的相关介绍了。希望这些关于全国养老保险标准差异的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。