企业最低工资是指 如果公司不按照当地政府规定的最低工资标准支付工资该怎么办？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于更低工资标准企业算吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索企业更低工资是指，因此，小编特意整理了3个与如果公司不按照当地 *** 规定的更低工资标准支付工资该怎么办？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 如果公司不按照当地 *** 规定的更低工资标准支付工资该怎么办？
2. 底薪和基本工资有什么区别？
3. 公司的全勤奖应该含在基本工资内吗？有没有相关的劳动法明确说明的？

如果公司不按照当地 *** 规定的更低工资标准支付工资该怎么办？

谢邀：

在公司的工资低于更低生活标准的情况下，我们可以向劳动部门进行投诉，由劳动局进行处理，最简单的可以打12345热线。但是，话说回来，这种工作在有条件的情况下更好不要干了，不光让工资比较低，而且消磨人的意志，让人心情沉重。

这种情况其实很少见，因为无良的老板总能有鬼点子钻法律空子，比如把其他福利甚至是工作服、文具、工具等支出分摊到员工工资里面，别以为这是我个人猜想，不少国企和事业单位都在干着这样的事，结果呢，当然是人心涣散，无心工作，走的走，懒的懒，关门大吉是迟早的事了。

你说的这个公司一定出了问题，一个对工人没有基本保障的公司能生存下去吗？我认为不可以！一个对工人没有一点感情的公司，他能存活多久？值得商榷！一个发工资都这样抠的公司能坚持多久？一个对工人如此没有情感的公司还能有客户吗？

这样的公司，不必要去跟他理论什么！直接要钱辞职走人

更好的方式是先协商，打官司是件很麻烦的事。协商不成可以找用工所在地的劳动和社会保障局劳动监查大队，劳动监查大队负责查处这类案件。 *** 对于打工者也是一个不错的选择。 *** 部门出面自己可以节省钱。 *** 工作人员专业性强，他们知道该怎么办。

底薪和基本工资有什么区别？

底薪是每个月应该得到的，可以例如底薪每个月2000＋提成2000，基本工资就是你去别的地方上班 他们会告诉你 一个月可以的到3000的基本工资，如果你努力会或许得到更多。

大家好，我是逆旋，希望我的回答能帮助到你。

底薪通俗的理解就是指国家规定的当地更低工资标准，以此作为基数来核算平时加班和周末加班，深圳市规定的底薪是2210元，平时加班是1.5倍正常工资，即2210元/21.75天/8H*1.5倍=平时加班一小时的薪酬。

基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分。具体来说是根据员工所在的职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，同一职位可以根据其能力进行工资分不同等级。像富士康中的线长、组长、课长等不同的职称有不同的工资标准。

不过在很多情况下，底薪也叫基本工资，基本工资也叫底薪，很多人会被这两个词给搞蒙。 所以出现了一个词，叫月薪。月薪的意思就是工作一个月可以得到多少工资。这里面又分两种，一种是22天工作日，一种是26天工作日。前者是符合劳动法，后者不符合劳动法，当然在劳动合同中有约定的，视为合法。这个就要看你在入职前与用人单位谈的结果而定。

我简单做个表格，可能对理解这件事情更直观。

上面的表格是举例，每个公司情况不一样，叫法也不一样。

看看其他公司的：

底薪：是基本收入，但不是基本工资，很多公司的设定都是行业更低工资标准、或当地更低标准，而且一般情况下，不包含其他项目。

底薪多少，公司来定义，如果你的工资是底薪+提成，那么大概率其他一些就没了。

基本工资：是用人单位根据公司的规定付给劳动者的报酬。一般工作性质改变才会变，或者是公司的薪资方面制度改变才会变。

基本工资和底薪，有什么区别呢？基本工资和底薪两个词听起来很接近，但是其中有很大的区别。

底薪不包括加班、保险和津贴

底薪即劳动法规定当地更低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害有毒有害等特殊工作环境、条件的津贴，以及国家法律法规政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食，住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

基本工资是报酬的主要部分

基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。基本工资也称标准工资，一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

奖金是额外的物质补偿

奖金就是根据表现给出的额外奖励。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超出正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

最后，简单来说，更低工资是 *** 定的，劳动者正常劳动后用人单位更低应该提供的数额；基本工资是单位内部的工资结构的问题，基本工资加奖金等，只要不低于更低工资就是合法的。

公司的全勤奖应该含在基本工资内吗？有没有相关的劳动法明确说明的？

感谢邀请。

对于“全勤奖是否应该含在基本工资内”法律是没有明确规定的。

但是法律有“员工正常工作时间工资不得低于当地更低工资标准”的规定。并且，全勤奖一般的含义是属于正常工作时间的范畴，因此加上全勤奖后的工资是不能低于当地工资标准。

希望对你有所帮助，如有需要可私信我们。

你好公司全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

全勤奖制度如下：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。

计算 *** ：

姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10，在F2输入：=IF（AND（DAYS360（B2，"2007-7-10"）>30，C2

然后将公式填充至所有员工对应的F行

全勤奖不得限制正常休假天数。

全勤奖，一般是企业内部的管理规定，在劳动法中，没有相应的规定。

之所以制定全勤奖，从企业角度分析，主要目的是为了提高职工的工作积极性，而在内部制定的一种条款。只要全勤奖制度制定的合理，不违反国家政策法规是允许存在的。

所谓不违反国家政策法规，就是说全勤奖不能把国家规定的法定节假日包含在内，否则是与劳动法相背离的。

全勤奖，一般是根据员工的每月出勤情况而考察的一项工作，应当作为绩效工资的考核部分。

到此，以上就是新保网小编对于更低工资标准企业算吗的相关介绍了。希望这些关于更低工资标准企业算吗的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。