事业编制员工定级标准最新 事业单位定级标准文件依据？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于事业编制员工定级标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索事业编制员工定级标准最新，因此，小编特意整理了3个与事业单位定级标准文件依据？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 事业单位定级标准文件依据？
2. 事业单位新 *** 人员如何定级？
3. 事业单位新录用人员定岗定级规定？

事业单位定级标准文件依据？

事业单位管理岗定级标准:

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新 *** 的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位新 *** 人员如何定级？

填写“事业单位新聘用人员转正定级审批表”，一般事业单位编制人员属于专业技术人员岗位 ，见习期满后确定职务为十二级技术等级，根据确定好的等级拥有干部身份，你的工资级别、每月收入就可以确定下来了。

填写“事业单位新聘用人员转正定级审批表”，一般事业单位编制人员属于专业技术人员岗位 ，见习期满后确定职务为十二级技术等级，根据确定好的等级拥有干部身份，你的工资级别、每月收入就可以确定下来了。

事业单位管理岗定级标准:

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新 *** 的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位新录用人员定岗定级规定？

答：事业单位新录用人员的定岗定级规定主要依据其学历、工作经历以及岗位类别等因素进行确定。具体规定如下：

1.管理岗位：

对于中专和高中学历的人员，级别定为二十七级，岗位定为办事员。

大专学历的人员，级别定为二十六级，岗位定为科员。

本科学历的人员，级别定为二十五级，岗位定为科员。

硕士学历的人员，级别定为二十四级，岗位定为副主任科员。

博士学历的人员，级别定为二十二级，岗位定为主任科员。

2.专业技术岗位：

中专和大专学历的人员，可聘用至专技岗十三级。

本科学历的人员，可聘用至专技岗十二级。

硕士学历的人员，可聘用至专技岗十一级。

博士学位的人员，可聘用至专技岗十级或管理八级。

3.工勤技能岗位：

初中、高中毕业生转正后一般定为技术工五级，薪级按2级执行。

大专毕业生转正后，一般定为技术工五级，薪级按6级执行。

本科毕业生转正后定为中级工四级岗位，薪级按8级执行。

这些规定综合考虑了新录用人员的学历、工作经历以及岗位类别等因素，旨在确保新进人员能够被合理地安排在相应的岗位上，既符合其能力和资质，又能满足事业单位的工作需求

到此，以上就是新保网小编对于事业编制员工定级标准的相关介绍了。希望这些关于事业编制员工定级标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。