16年退休调级标准是多少 调级提前退休还是继续留在岗位？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于16年退休调级标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索16年退休调级标准是多少，因此，小编特意整理了5个与调级提前退休还是继续留在岗位？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 调级提前退休还是继续留在岗位？
2. 事业单位职工长期停薪留职，退休前几年回去上班，对退休后待遇有什么影响吗？
3. 如何确认视同工作年限？
4. 河南省社保局审批退休需要多久？
5. 下岗职工退休档案缺少四年调级表，视同工龄是否给予认证？

调级提前退休还是继续留在岗位？

有句成语叫鱼和熊掌不能兼得，你身体不好，组织照顾你，找你谈话给你调级，但是前提是提前退休。这还有什么犹豫的呢?只要能提级兑现职级，在职工资也兑现，退休能按副处领取养老金就好，毕竟你在岗位上，能不能在退休后拿到这级别都是未知数？别留恋权力，只要身体健康才是之一位。

即使还干5年也不能保证在退休前解决副处待遇，能退就退了。多活几年多领几年退休待遇。而且现在基层职数普遍超了，退了既解决了组织忧心的超职数，自己也乐得清闲，不讨人嫌。

对于基层来说，职级是非常少的。为了照顾到更多的人，一般会在退休前夕才解决职级待遇的。对于一般公务员中的男同志来说，一般在临退前一个月晋升四级调研员，次月退休。对于女公务员来说，如果是科级及以下职级，55岁必须退休，如果晋升四级调研员后，可以到60岁退休，也可以55岁自愿申请退休。但如果55岁晋升四级调研后选择60岁退休，那么这一个四级调研员的指标这5年便由你一人占有，似必影响其他人晋升，因此基层的操作是在女公务员临近55岁时，便要作出55岁到龄退休的承诺，在此基础上晋升四级调研员并在55岁退休。如果本人不承诺55岁退休，单位一般不会为其晋升，那么其55岁时便也必须退休，因此都女公务员都会承诺晋升4级后55岁到龄退休。

调级可能指的是调工作职级（科员、主任科员、调研员），如果调级提前退休也应该符合提前退休条件（工作满三十年、病退等），提前退休的退休金和正常年龄退休的仍有差别；把工作岗位让出来，留给年轻人，等待正常年龄退休最妥当。

这种在县级市，副局长即便是正科，要弄四调副处难度非常大，一般四调后，女的可以和男的一样到60周岁退休，但是到退二线时间都会正常退出领导职务，所以这里强制提前退休应该不大会，应该是退二线，只是让出领导职务，收入差不多。

事业单位职工长期停薪留职，退休前几年回去上班，对退休后待遇有什么影响吗？

停薪留职是上世纪的事，现在机关事业单位已经没有停薪留职的说法。不仅不能停薪留职，长期不在岗还可能被扣上“吃空饷”的帽子，被组织处理，严重的甚至可能开除。

小公单位有个行政工勤人员身体一直不好，上不了班，按规定他应该办理病退。这会直接影响退休待遇。为了减少损失，他开始频繁请假，到后来直接不来上班了，对外美其名日说办了停薪留职，实际上就是旷工。领导考虑到他是老员工，没有处理他。可有好事者直接举报到了纪委，纪委派工作组来查，约谈了单位领导，表示如果他再不回来上班就按“吃空饷”处理。在单位领导的警告下，逼于无奈这位老哥拖着病体来上班，最后硬是熬了半年到法定退休年龄才办理了手续。

因此按照现在的环境，事业单位根本不会有停薪留职长期不在岗的可能。除非你是专业技术人员，向组织提出到下属企业 *** 或者自主创新创业，经批准同意后才能办理停薪留职。这是2024年国务院出台《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》允许的。类似停薪留职一般是三年，三年后允许返岗，在此期间单位保留其人事关系，相应分社保可以续接，不会影响退休后的工资待遇。

机关事业单位的停薪留职政策已经全面停止。长期停薪留职不上班，会被认定为“吃空饷”行为，如果拒不上岗，会被组织人事部门开除公职。

事实上，按照之前各地方 *** 自行实行的“停薪留职”政策规定，双方要签定合同，规定傍薪留职期间的权力与义务。停薪留职期限一般为两年或者三年，到期可以选择回原单位上班，也可以选择辞去职务，自行企业或者就业。长期停薪留职，属于违规行为，并不受政策和合同的保护。对于以“停薪留职”为名，长期不回原单位上班的，应该定性为“吃空饷”行为，组织人事部门和用人单位会要求其限时回原单位报到，说明情况，并根据实际情况，做出是否违规，是否需要处理，甚至开除公职的决定。

按规定，在停薪留职期间，原岗位和编制是保留的，职级也会按正常晋升，社保费用按正常在职人员缴纳。因此，合乎规定的停薪留职人员，不管其是否在岗，按照社保规定，其退休工资待遇不受影响。

哪里还有停薪留职，你说的这种情况不存在了吧！不过停薪留职对退休待遇是没有影响的。

停薪留职是多少年之前的规定了，比如一些人为了继续上学或者外出企业 *** ，很多人都会停薪留职。停薪留职其实就是保留编制，每个月不再计发工资，但是养老、医疗等保险还会继续为你缴纳，并且在停薪留职期间按照规定正常晋升工资，一旦你想返回原单位工作，单位会继续为你发放工资，工资和其他同事一样不会受到任何影响。所以在你退休的时候，退休工资计发和未办理过停薪留职的人员是一样的，也不会受到影响。

但是停薪留职毕竟是之前管理不规范的时候的产物，之前不管你出去上学还是自谋职业，甚至在家里歇着都可以，只要是单位领导同意，都可以办理停薪留职。但是现在已经没有停薪留职的说法了，哪个单位还敢为职工办理停薪留职？现在除非生病可以请一段时间病假，其他情况不可能让你长期不上班，并且请假也是有严格规定的，否则一律按照吃空饷处理，有关人员和有关领导都会受到处分，情节严重的甚至有可能被开除。

虽然没有停薪留职的规定了，但是现在鼓励事业单位离岗创业，并且很多省份已经出台事业单位人员离岗创业的政策，有的地方规定，事业人员离岗创业的，可以保留三年身份，三年后想返回原单位工作的仍然可以返回。不过这是专门针对创业提出的，有严格的审批程序，其他情况是不可以申请的，并且很多地方虽然出台了规定，但是还没有真正执行下去。

总之，现在已经没有停薪留职的说法了，有的地方可以离岗创业三年，如果将来再返回原单位的话，对于你的工资和退休金是没有影响的。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位长期停薪留职退休前几年回去上班对退休待遇有影响吗？如果说是这种情况的话，那么你在事业单位并没有正常的缴纳社保，那么肯定会对你的退休是有一定的影响的，因为我们的退休待遇是取决于自身的累计缴费年限来决定的，如果说你的累计缴费年限比较长，那么将来你才可以获得一个更高养老金的待遇，否则的话自己的养老金就会变得很低。

你在单位停薪留职期间，如果说你所在的单位都给你正常承担相应的社保交费，并且没有发生任何中断的情形，那么一般情况下都不会影响到自己退休以后的退休金待遇，实际上和在职期间，人员所获得退休金的待遇几乎是同等的，因为你的社保待遇从来就没有任何的停止。

但是如果说你停薪留职期间，并没有正常的参加社保，而只不过就是把你的社保关系保留在原工作单位，但是原工作单位没有给你交纳相应的社保由此而带来的后果，那么就是社保中断的缴费，你的缴费年限并不能够正常累积，可能你在将来办理退休的时候，累计缴费年限相对是比较少的，所以说自己的养老金待遇肯定就会比较偏低了。

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根据2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、员工停薪留职期间不按期缴纳社保个人缴费部分，企业能否停缴社保费？

企业与员工签订的停薪留职协议应当属于对劳动合同的变更。员工不按期汇缴个人社保应缴部分的行为确属违约行为，企业可以据此要求员工承担违约责任。但是， 如果武断地认为只要员工不汇款， 企业也就可以停缴社保费， 是错误的。

《社会保险法》 规定， 用人单位与劳动者应当共同承担企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费责任。此外，根据《工资支付暂行规定》 的要求， 用人单位负有代扣代缴劳动者个人负担各项社会保险费用的责任。 假如企业停缴员工的社会保险费，将来要承担欠缴社保费用的责任。

企业仍然应当按照法律要求缴纳社会保险费，待到员工停薪留职结束后，要求员工按照协议约定赔偿企业垫付部分。

如何确认视同工作年限？

确立视同缴费年限，只是看档案而已。这就凸显出我们档案的重要性了。

我们国家规定，在建立养老保险缴费制度之前，国家认可的连续工龄可以视同缴费年限。

目前来看，国家普遍认可的视同缴费年限有四类。

之一类，就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之后参加工作的工人，都是签订劳动合同的叫做劳动合同制工人，他们从那个时代开始就缴纳社保，而不属于视同工龄的身份。他们的缴费年限就是实际缴费年限。

第二类，上山下乡知青的上山下乡的时间，这是特定历史背景下出现的特殊情况。

第三类，复退军人的入伍时间。并不是所有的复退军人都视同缴费年限。一般是复退之后，国家必须安置工作岗位的人，他们的入伍时间才算。原农村户籍的义务兵复员后，就不能够视同缴费。不过我们国家2012年7月1日，我们国家实施了军人保险法。从此不论城镇农村都去交纳养老保险了，也就不会出现视同工龄这一情况了。

第四类就是2024年10月1日之前，我们国家机关和事业单位工作人员的工龄。

2024年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，改革之后机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。从此国家开始努力推动机关事业单位养老的社会化工作，实现企业和事业养老双轨制的并轨。

因此，确立视同缴费年限首先我们的职工档案中，要有相应的身份确认表。证明我们属于固定工、上山下乡知青、军人，或者国家正式招用的机关事业单位工作人员。然后档案记录中要有完整的工作考核记录或者工资调级表等档案材料。

很多档案材料一旦丢失都无法补办了，所以一定要小心保管自己的档案。更好委托专业的管理机构有他们管理，一旦出现丢失损毁情况，他们也会负责到底。

不过，大家也不要以为视同缴费年限就是没有交费。由于他们都是国家认可的工龄，所以相应的缴费责任是由 *** 进行负担。

社会保险法第13条明文规定，国有企业和事业单位职工，视同缴费年限期间应当缴纳的养老保险费由 *** 负责承担。

而且对所有人的基本养老保险基金出现支付不足时， *** 予以补贴，也就是 *** 要承担兜底责任。黑龙江省2024年全部累计结余，已经达到了-232亿。黑龙江退休老人们的养老金正常发放，就是源于 *** 补贴了。2024年 *** 补贴职工基本养老保险金8004亿元。

所以，我们国家一定会保障养老金的安全运行，保证大家老有所养。

河南省社保局审批退休需要多久？

一个月左右

人社局审批退休要一个月左右。用人单位或者劳动者个人达到法定退休年龄,办理退休手续,一般资料齐全,当月呈报,当月批准,在次月上旬前即可确定待遇并录入数据库,在规定的时间开始支付基本养老金。

办理退休正常需要十来分钟，但办理前需要准备相关材料和证件。

办理退休怎么办呢？主要就是单位和本人带着职工档案，到社保的退休待遇审核部门审核一下，确定跟缴费记录核实无误后，就给大家打印《退休待遇审批表》，单位盖章后本人签字。发放一个退休证，这就可以了。

退休证可以用来提取我们的住房公积金，其他的作用没有太多了。

这是最简单办理流程，我们还有很多特殊情况。

我们的国有企业固定工身份，需要提前一个月左右，将本人档案准备好，到社保部门做视同工龄审核。下乡知青、入伍军人也是一样。

如果我们档案材料缺失的话，下乡知青可以去档案馆查找材料，退役军人可以去武装部门，固定工只能去原工作单位。

还有我们的特殊工种，也是需要严格审核职工档案的，每一年的工资调级表里边儿载明的工种岗位都要跟实际工作符合起来。

第三类特殊人群就是我们的病退职工。我们主要要拿到劳动能力鉴定的失去劳动能力结论书。

一般来说，我们档案材料不齐全，也是可以部分办理退休的。等待我们查找好档案之后，可以做一下退休资格认证重审。即使是部分办理退休，也要符合15年的规定。

我们职工要办理退休之前，建议一定要将相关档案资料、银行卡、身份证等各种东西准备好，避免材料不齐多次往返跑路。

下岗职工退休档案缺少四年调级表，视同工龄是否给予认证？

据题分析，认为所谓视同工龄的名称，实质自社保金制度改革后，正确的名称应为某人改革前在某国企工作的连续工龄，应而称作视同缴费年限的认定。

換言之，当某人在社保制度改革后因某年到龄退休时，有单位劳人科专职人员必须携带该到龄退休人员的相关档案材料去社保机构审核。

那么除准确年龄和何时进企业的时间等有关资料外，对视同缴费年限的认定，主要还是看当初劳动局的有关人员的招工表和规定的报到时间及该人在社保改革前这段工作时间，该人在企业的连续工龄。

也因为那时还没有某人辞职后，再由其它厂聘用该人的规定，而只有遇到某人因有某方面的困难，如原厂距离本人家庭路途较远，上下班不便，后经组织调动进了另家企业继续工作，只要不间断，也可作为连续工龄。

因此分析认为，上述才认定为视同缴费年限的主要依据。至于题中所说的下岗职工档案中所缺少的四年调级表，仅只是对某人下岗前在职期间的工资级别的审核，由于缺少四年的调级表而受影响，或许要求补齐。而对该人有关视同缴费年限却无妨碍。以上个人分析见解。

我听说过的有很多我听说过的有很多工龄丢失78年，找不回来了，没有这78年工资差好几百，社保局如果找不到证明这几年的工龄，他就按你现有的工龄给你算退休金，有很多人就吃亏，在丢失这几年的工龄上，有下乡的工龄丢失，找不回来的是我身边亲属家的哥哥，就是这种事情

据我所知，过去参加工作要经当地劳动部门批准的，所以个人档案中会有一张由单位填写后报当时的劳动部门批准的《招工登记表》（这张表要求存入个人档案的），办理退休时档案里缺少四年的调级表，但是只要档案中有当时劳动部门批准同意并加盖公章的这张《招工登记表》，一般都会给予认可的。

一般情况下职工人事档案中招工、安置派遣、顶职审批等资料完备，转正定级，调资等资料完整，视同缴费年限认定不应该出现障碍。但是，若档案资料中出现对当事人不利的有关记载，如劳保、停薪留职、自动离职等情况，后果一定非常麻烦。认定存在政策障碍，若个人提出异议，须提供调资表甚至工资支付凭证。

下岗职工退休，档案里缺四年调资表，我分析是如下原因造成:

停薪留职

八十年代改革开放，全国许多工厂都出现停产、半停产状态，为了解决生产不景气人浮于事现象，国家出台了“停薪留职”政策，鼓励富余人员挂职自谋职业。

单位与这些职工签订《停薪留职协议》，职工可以自己办企业、做买卖、开公司。

停薪留职期间企业不发工资、不计算工龄也不享受涨工资等一切相关待遇。

吃劳保

在实行劳动合同之前，有些长期病号无法正常上班，和企业办理了长期病休申请，一般是六个月，六个月后还不能正常上班的可以凭病假条继续病休（俗称吃劳保）。

吃劳保期间企业发40%工资，不算工龄、不参加企业调资。

开除

因违反厂规厂纪和法律法规等原因被开除、判刑人员。

因以上这三种原因缺少调资表属于正常现象，在办理退休时会减少工龄（也就是视同年限）。

到此，以上就是新保网小编对于16年退休调级标准的相关介绍了。希望这些关于16年退休调级标准的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。