大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于劳动局评残标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索劳动局评残标准百分比比例，因此，小编特意整理了4个与评残是由什么单位？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
评残是由什么单位？
1、有没有在当地劳动局做工伤鉴定，这是评残的首要条件，只有先确定是工伤，才能有后面的工伤评残。
2、伤残等级由地级市的劳动保障部门组织相关专家评定，要申请，才会受理。主要是由专家组里的医疗方面的人员进行的，劳动部门其实只是起到组织作用。
3、对伤残等级结论不服的，可提请各省、区、直辖市劳动能力鉴定委员会进行复议，省级部门的结论为最终结论。
4、对省级部门的结论不服的，可到当地劳动仲裁部门提请仲裁，
5、对仲裁结果不服的，可以向当地法院提出诉讼，
6、对县级法院的判决结果不服的，可向各地中级人民法院提出上诉，各地中院的判决结果是终审结果
1、有没有在当地劳动局做工伤鉴定，这是评残的首要条件，只有先确定是工伤，才能有后面的工伤评残。
2、伤残等级由地级市的劳动保障部门组织相关专家评定，要申请，才会受理。主要是由专家组里的医疗方面的人员进行的，劳动部门其实只是起到组织作用。
3、对伤残等级结论不服的，可提请各省、区、直辖市劳动能力鉴定委员会进行复议，省级部门的结论为最终结论。
4、对省级部门的结论不服的，可到当地劳动仲裁部门提请仲裁，5、对仲裁结果不服的，可以向当地法院提出诉讼，6、对县级法院的判决结果不服的，可向各地中级人民法院提出上诉，各地中院的判决结果是终审结果
工伤骨折能评残吗？
根据相关法律的规定，在工伤中的伤残鉴定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，大部分可以评定为十级伤残。虽然一般来说骨折都能评定伤残等级，但是骨折并不是工伤评级的主要依据。工伤评级是有规定的标准的，是否能进行评级，是需要进行工伤鉴定的。若进行工伤鉴定后，证明其确实存在功能障碍或者残疾才会被评级。
适用这个标准的前提，一定要申请工伤认定，由人社部门给予认定工伤，并出具工伤认定决定书。第二，申请劳动能力鉴定，还需要提供身份证明、病历资料、影像资料、工伤认定书，从而证明自己受伤的情况。
“工伤骨折”可以申请评残，但能不能评上，须以鉴定结论为准。具体情况如下：、
首先，你提出的问题中说到了“工伤”。如果是一般字面理解意义上的“在工作受伤”，那么这个“工伤”，还不能进行“评残”。因为还必须经过法律意义上“工伤”的认定。
按着《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作中身体受到伤害，经单位、职工本人、职工亲属申请，被人社局认定为工伤后，才叫“工伤”。因此，你说的“工伤”，如未经过申请认定，是不能“评残”的。
其次，你提到受伤的情况为“骨折”，该伤情的程度，是否形成劳动能力障碍、生活自理程度是否受到影响，都需要在劳动能力鉴定中来确认。所以，你说的骨折，如果被认定为工伤，你有权利在认定工伤决定生效后，再去申请劳动能力鉴定。但能不能评上残疾，应以地市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
第三，如果你说的在工作中发生骨折的劳动者，与用人单位没有劳动关系，或者用人单位也不具备承担工伤保险责任的法定条件，那么，该劳动者也可以直接申请评残，这时的评残叫人身损害的伤残鉴定。然后，劳动者根据评残结论，以提供劳务受害责任纠纷，或者身体权纠纷，可以直接向雇主或者接受劳务的人提出人身损害赔偿。这是与工伤保险待遇纠纷是两类不同的纠纷。两类纠纷的处理依据、处理方式及处理结果，均不相同。
综上，你说的“工伤骨折”的评残问题，可以从以上两个方面去解决。尽管受伤人的身份、评残的过程、获得赔偿的结果，会有明显差别，但都能起到维护你合法权益的作用。
一、工伤骨折构不构成残疾？
工伤骨折就一定致残！
工伤骨折就一定致残！
工伤骨折就一定致残！
发生工伤有三条路可以 *** 救济：
一是去当地社保局申请工伤认定和工伤赔偿，工伤伤残等级适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（G *** 16180-2024）；
二是如果是交通事故导致的，根据交警出具的交通事故认定书，走保险，伤残等级评定标准适用《三部两院-2024-人体损伤致残程度分级》。
三是如果买了商业保险意外险，走保险公司的意外险理赔，同样适用《三部两院-2024-人体损伤致残程度分级》。
工伤致病救济的更优解是寻求工伤认定和工伤赔偿。
为什么？
工伤的评残最为宽松，工伤评残标准倾向于保护劳动者。
对于骨折，工伤十级伤残的标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：
身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者！！
意思就是，无论是机器夹伤还是摔倒，但凡有一点骨折，不管治疗后有没有后遗症，术后有没有部位功能损失，工伤就能评到十级。
而《三部两院-2024-人体损伤致残程度分级》对十级伤残就严苛得多。
到底有多严苛？
可以看到，十级标准要不就是骨折后畸形愈合，要不就是术后功能丧失，要不就是双肢长度相差2-4cm，这已经的病情已经是很严重了。
一些因工受伤引起的病情走工伤评级也许会评到9级，但走《三部两院-2024-人体损伤致残程度分级》标准连10级都达不到，差距就是这么明显。方向一旦错了，赔偿金额就是云泥之别。
二、工伤骨折如何要求赔偿？
先走工伤认定，再申请工伤赔偿。
一般是用人单位在事故发生之日起30日内向当地社保局相关部门报工伤材料，单位不报的，你必须在事故发生的1年内自行申报工伤。
《工伤保险条例》十七条
.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定之后，向设区的市级劳动鉴定委员会申请工伤赔偿。
这里假定你的工伤骨折被劳动鉴定委员会评定为10级伤残。
只要被评为10级伤残，就可以一次性领取伤残补助金（7个月本人工资）
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
在与你现在的单位解除劳动和合同后，还可以一次性领到7个月工资的伤残就业补助金和9个月工资医疗补助金。（广西自治区标准）
期间，你治疗康复期间的工资，用人单位还要照发无误。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
上述讲到的都是赔偿金额的大头，工伤后你还有数十项的赔偿金额可以获得，包括医疗费、护理费、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、伙食补助费、康复治疗费等等。
工伤评残是劳动局评吗？
工伤评残主要是由劳动能力鉴定委员会负责，这一过程并不是在医院进行的。工伤评残的流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及评定伤残等级，这些步骤共同确定了受伤工人的伤残程度和赔偿标准。
劳动能力鉴定委员会是劳动部门专门的鉴定单位，负责安排工伤伤残等级鉴定，并且有专门的指定医院和鉴定人员参与这一过程12。
此外，社保局（人力资源和社会保障局）也涉及工伤鉴定的过程，特别是在职工工伤医疗期间，当伤情治愈或处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作时，会进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级并定期复查伤残状况34。
劳动局评残怎么评？
劳动局开展评残工作，首先要经上级批准，取得开展评残的授权，有开展评残工作的法律资格，评残结果能被认可，可以做为依据。
其次，要经本级 *** 批准成立评残工作领导小组并同时成立评残专业鉴定委员会，聘请专业人士参加评残工作。具备以上条件，制定好工作方案，指定鉴定机构，就可以开展实际工作了。在评残过程中，可聘请有关人员监督。
到此，以上就是新保网小编对于劳动局评残标准的相关介绍了。希望这些关于劳动局评残标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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