员工保险标准是多少 职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于员工保险标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索员工保险标准是多少，因此，小编特意整理了2个与职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限？
2. 2024年职工医保缴费标准？

职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限？

你就一直纠结在这个医保缴费问题上，你自己看一下众人的回复就知道，全是按当地上年度职工平均工资的8%征缴，有单位的由单位缴6%～4％，个人2%～4%，看单位的福利决定，合并也是8%，灵就人员自己就是8%全自费缴。

你所谓的上下限缴费我也有过几年，就是在人家的全额缴费中我少缴一部分，只缴医保住院统筹帐户和大病统筹，不缴门诊部分，这样就没有医保门诊的个人帐户的钱返还给我。后来有工友在退休时缴费年限不足需补缴，我担心我这样缴会影响缴费年限，加上医保缴费时窗口告诉我，说我这样缴也行，但必须写申请报告给医保审批，就这样我就全额缴费了。

职工医保是不敢乱收费的，也不存在多缴费了在住院时统筹帐户支付的比例就高（只有在职和退休有5%左右的微小差异）。比如说，现在除医保目录外药物、自费检查项目外，基本就由统筹帐户支付70%左右了，那么，人家才缴两三千元/年，而你所说的年缴数万元，怎么给你支付？！是不是按住院支付70%外，还另外给你补助比这70%更多的费用？！

你纠结这个问题的时间太长了，会有忧郁症的。在这个平台人家讲的你都不相信（我也不相信你说的那些缴费数额），你不妨直接打 *** 到省区一级医保中心咨询一下不就清楚了（我让你提供当地医保缴费政策文件你又拿不出），再且，每个县区级医保所大厅肯定有一张大大的缴费告示公布给大家。

回复发布后，我又找到广西医保局在2024.08.10给全区各地市医保中心发的最新通知，城镇职工医保统一按上年度5256.5元/月的平均工资计算医保缴费基数，如果按8%来算，大概就是420元/月左右，这就是你要的最终答案，哪个地市的医保征缴超过这个数就可能是乱收费。

职工医保的交费标准：

之一类（上限）：

按本地上一年度、职工平均工资的8%交费，其中企业交纳6%、个人交纳2%，职工个人的医保卡内有现金返回，住院可报销70%一90%；

第二类（下限）：

按本地上年度、职工平均工资的4%交费、其中企业交纳3%、个人交纳1%，职工个人的医保卡内无现金返回，住院可报销70%一90%；

第三类（企业投机医保）：

企业只给职工买“集体医保”、或者叫“大病医保”，例如：企业有职工500人、但买医保的人数只有200人，当职工有病需要住院时、得由企业准许，才能住院、报销，每年的住院人数不能超过200人，超出的人数、医保部门不予报销，由企业自己内部报销、或者等下一年度再报销；

这样的企业，①：职工的医保卡不在本人手中、由企业统一掌管；②：己退休的职工，要住院、报销药费仍要回原单位；③：领导、管理人员、关系人员，他们是有个人医保卡的、是企业内定的；

此类医保，应该是投机性质、是不合法的；但是，比起有些企业、根本没给职工买医保的，他们还是不错的；

每个月按照个人收入（做封顶和保底限制）的2%缴费，金额几百元到几十元，且全部进入个人账户，多吗？得个大病、慢性病，十几万元、几十万元，甚至经年累月的花费几百万元也是有可能的。

职工医保是有缴费上下限的，与养老保险一样。

在职职工交社保是五险同时交，不能选择其中一项或者某几项。灵活就业人员交社保，一般来说也是养老和医疗同时交（据说有地方可以分开交）。

再说缴费基数（上下限）之前，我们先看看各险种的缴费比例。

上述缴费比例，除了养老保险之外，其他险种各地区可能会有细微差异，但是养老保险是全国统一的。

再说说缴费基数。

社保缴费区间，也就是社保上下限，由所在地上年度社会平均工资决定。

所在地（现在一般指省）上年度全口径社会平均工资的60%就是缴费下限（更低缴费基数），所在地上年度全口径社会平均工资的300%就是缴费上限（更高缴费基数）。所有人的缴费基数都要落在这个缴费区间内。

如果是在职职工，工资正好在这个区间内，那就按照实际工资缴费（上年度平均工资）。不过，单位可能会压低缴费基数，以便节省社保开支。

如果是灵活就业人员，缴费档次自己选，更低缴费基数就是60%档次。然后乘以养老保险缴费比例、医疗保险缴费比例，就是每个月自己应该承担的费用。

社保缴费区间每年都会上移，因为社会平均工资是每年增加的。不过，2024年情况特殊，更低缴费基数可以沿用2024年的，因为疫情影响，国家给企业和低收入人员减负。

好了，如有不明白的，可以留言。

职工医保跟社保其他险种一样，会有一个上下限的范围，这个标准是根据当地的社会平均工资来定的，社保缴费基数是在社会平均工资的60%-300%之间，如果你的工资低于社会平均工资的60%，那么你也是按照这个下限来缴纳的社保的，如果你的工资高于社会平均工资的300%，那你也是按照这个上限来缴纳社保。而如果你的工资是在社会平均工资的60%-300%之间，那么就根据你的实际工资来交社保就可以了。

作为企业职工，企业会缴纳大部分的社保费用，比如说医保方面，企业要缴纳10%，而个人只需要交2%，其实并不多。而且公司交的一部分钱，连同你个人交的2%，都是会进入到你个人的医保账户，用于日常的医疗支出的。（当然，公司交的医保费以后都是会进入统筹账户）

而如果是灵活就业人员缴纳医保费的话，那确实是有点贵，因为这是需要个人独立缴纳的。按照现在的标准，医保费用是根据社会平均工资的100%来交，其中又可以分为高档和低档，选择高档缴费，是可以由医保个人账户的，这样每个月会返还一定的医保费用。而低档的话，就没有个人账户了，不过还是可以正常享受医保报销的。

@社保当家，感谢你的阅读。

2024年职工医保缴费标准？

自2024年1月1日起用人单位职工医保缴费费率调整为9.5%，职工个人缴费费率为2%，灵活就业人员职工医保缴费费率调整为10%，生育保险和职工医保两险合并实施方案出台，两险合并实施后生育保险和职工医保实行统一征缴生育保险基金并入职工医保基金，不再单独征缴生育保险费。

2024年社保新规定

1.新参保人员社保卡申领时间缩短

我国规定，用人单位需要依法为职工缴纳社会保险，其中即使是试用期的员工也应该享受到社会保险，所以在试用期期间企业就应该为员工进行参保。不过也存在着新参保员工在试用期了一两个月觉得自己不适合这份工作就直接辞职的，但是原来申请社保卡一般需要2-3个月时间，就给新参保的员工造成了很大的麻烦。

不过2024社保新规规定：社保卡批量制发的周期，会从申领到通知领卡之间，时间压缩至30个工作日内，对新参保的员工来说更加方便了。

2.五险变四险

很多职工发现为什么到了2024年，原来的五险一金都变成了四险？其实这是因为在2024年底我国完成了生育保险和职工基本医疗保险合并。我们还是能够享受到生育保险的各项福利，只是改由医保基金进行支付了。

3.医保福利待遇大幅提高

　　让不少中老年患者拍手叫好的消息是：从2024年开始，医保的药品目录新增加了70项新药，涉及癌症、罕见病、糖尿病等，其中备受关注的PD-1类肿瘤免疫治疗药、能治愈丙肝的口服药等是首次进入目录。对于不少的中老年人来说，这些都是上了年纪之后非常容易触发的疾病，纳入医保之后无疑能够给不少的家庭减轻巨大的医疗负担。

到此，以上就是新保网小编对于员工保险标准的相关介绍了。希望这些关于员工保险标准的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。