工伤保险四级伤残等级赔偿标准 职业病4级，用人单位会赔偿多少钱？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于社保工伤保险赔偿标准4级伤残的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤保险四级伤残等级赔偿标准，因此，小编特意整理了4个与职业病4级，用人单位会赔偿多少钱？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 职业病4级，用人单位会赔偿多少钱？
2. 伤残4级，伤残津贴 啥时候享受？
3. 肌力4级是什么伤残级别？
4. 工伤赔偿标准怎么算，朋友85年，4级伤残，之前工资12000？

职业病4级，用人单位会赔偿多少钱？

职业病四级，也就是工伤四级，说明你已经做了工伤认定，和工伤鉴定了，根据工伤保险赔偿条例，1-4级工伤员工退出工作岗位保留劳动关系，也就是说你可以不用上班，与单位一直保持劳动关系，住院期间你所有的医疗费伙食费护理费，和治疗期间你的正常工资都由单位负责，四级说明你职业病也不轻啊，然后你会得到工伤基金给你的一次性伤残补助金，21个月的个人工资，这里说明一下个人工资不是你的平均工资，而是单位为你缴纳社保的基数！这个基数远低于你的平均工资，不过全国都是这样，你也可以争取按照你的平均工资计算，差额部分由单位负责，还有就是你的伤残津贴，四级是按照社平工资的百分之七十五，是按照你们当地社会平均工资的75%.还有护理费你应该属于部分需要护理，会按照你本人工资的30%给你补偿！

总结一下吧首先你会得到一次性伤残补助金21个月，其他就是按月享受津贴社平工资的75%和护理费个人工资的30%，直到你退休，达到退休年龄，领取养老金停止津贴，如果养老金低于津贴，那由工伤基金补足差额！更低不得低于当地更低工资标准！

不知你们看明白吗，四级是不允许解除劳动合同的，不管是单方面哪方要求解除动劳合同，都是违反工伤保险法！

四级职业病，用人单位赔偿的标准： 1、停工留薪期间，保留劳动关系，工资、福利不变;2、医疗费，工伤保险基金规定标准支付;3、住院伙食补助费，按照当地因公出差伙食标准支付;4.一次性伤残补助金，工伤保险基金支付;5、伤残津贴，工伤保险基金按工资的75%支付，低于更低工资标准的，由工商保险基金补足;6、员工达到退休年龄办理完退休手续后，享受养老保险，低于工资标准的，由工伤保险补足，同时，不再享有伤残津贴。

伤残4级，伤残津贴 啥时候享受？

做完劳动能力鉴定就可以享受。

如果发生工伤，做完劳动能力鉴定构成4级残疾可以享受伤残津贴。不是工伤造成的，没有伤残津贴。

工伤4级退出工作岗位保留劳动关系，按月领取伤残津贴，伤残津贴是其受伤前月工资的75%。伤残津贴领到退休。办理退休后按月领取养老金，伤残津贴就不能再领取了。

肌力4级是什么伤残级别？

要看是哪个部位的肌力四级，偏瘫、截瘫还是肌瘫，部位不同，等级也不一样。举例说明：双手全肌瘫肌力4级，构成六级工伤伤残。单肢体瘫肌力4级，构成八级工伤伤残。具体等级根据出院记录对照参考

工伤赔偿标准怎么算，朋友85年，4级伤残，之前工资12000？

很遗憾看到这样的问题。

如果单位交了工伤保险，赔偿问题应按照最新的《工伤保险条例》来执行，具体赔偿项次：

1、伤残补助金（四级标准）=本人工资一年月平均工资×21个月=12000*21=25200元

2、伤残津贴：按月享受伤残津贴，依当地更低工资标准基数的3倍来计算，依你的情况可享受本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

3、其他费用：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。

注：用人部门需为职工足额交纳各项保险。

如果单位没有交保险，上述费用由单位负担，包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、子女抚养费、伤残辅助器具费等

最后，建议您找专业的律师，通过法律途径争取自己的更大权益。

到此，以上就是新保网小编对于社保工伤保险赔偿标准4级伤残的相关介绍了。希望这些关于社保工伤保险赔偿标准4级伤残的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。